1、淺談績(jī)效考核在人力資源管理中的核心地位及有效實(shí)施淺談績(jī)效考核在人力資源管理中的核心地位及有效實(shí)施 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)各經(jīng)營(yíng)部門管理的核心內(nèi)容,在實(shí)際人力資源工作中,實(shí)施績(jī)效考核是提高員工工作效能的行之有效的方法,是企業(yè)獲得利益的重要方面。

2、人力資源管理中的激勵(lì)方法摘要人力資源管理不管是理論還是實(shí)踐其核心是充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,激發(fā)創(chuàng)造性,是一個(gè)組織或者一個(gè)行業(yè)進(jìn)行有效管理的重要方面,運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)目標(biāo)激勵(lì)角色激勵(lì)感情激勵(lì)典型激勵(lì)自我激勵(lì)等具體的激勵(lì)方法是實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人力資源管理目。

3、高 等 教 育 自 學(xué) 考 試畢業(yè)設(shè)計(jì)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)論文評(píng)議意見書專 業(yè)人力資源管理姓名題 目:溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究指導(dǎo)老師評(píng)閱意見成績(jī)?cè)u(píng)定: 指導(dǎo)教師: 年 月 日答辯小組意見 答辯小組負(fù)責(zé)人: 年 月 日備注畢業(yè)設(shè)計(jì)論文任務(wù)書畢業(yè)設(shè)。