1、第二章 跨文化理論（文化差異理論）,第一節(jié) 文化維度理論 第二節(jié) 文化架構(gòu)理論 第三節(jié) 六大價(jià)值取向理論 第四節(jié) 個(gè)人主義集體主義理論 跨文化理論主要幫助人們理解、解釋和預(yù)測(cè)特定群體的文化行為和動(dòng)機(jī)。,第一節(jié) 文化維度理論,一、個(gè)人主義與集體主義 二、權(quán)力距離 三、不確定性規(guī)避 四、剛性與柔性（價(jià)值觀的女性化與男性化） 五、長(zhǎng)期取向與短期取向,霍夫斯泰德,文化維度理論是跨文化理論中至今最具影響力的一個(gè)理論，由荷蘭管理學(xué)者霍夫斯泰德（Hofstede，1980，1991)提出。 文化的后果1980；文化與組織1991。 20世紀(jì)70年代末，霍夫斯。

2、第 二 章 跨 文 化 理 論 文 化 差 異 理 論 n 第 一 節(jié) 文 化 維 度 理 論n 第 二 節(jié) 文 化 架 構(gòu) 理 論n 第 三 節(jié) 六 大 價(jià) 值 取 向 理 論n 第 四 節(jié) 個(gè) 人 主 義 集 體 主 義 理 論 第 一。