1、績效考核專員月度績效考核表績效考核專員月度績效考核表姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日考核指標權重評 分數據來源考評主體初評終評關鍵績效50考核工作按時完成率20人力資源部直接上級工作差錯次數10人力資源部直接上級客戶投訴次數10人力資。

2、招聘專員月度績效考核XX 月工作項目工作明細工作要求考核內容及要點考核方式評分方式分值自評得分占20上司評分占80招聘渠道招聘信息發(fā)布1根據當前招聘需求在各招聘渠道信息發(fā)布內容 公司簡介崗位職責要求等需要統(tǒng)一規(guī) 范準確完整；2各招聘信息發(fā)布。

3、競價專員績效考核方案方案名稱網絡推廣績效考核方案一考核原則1量化標準日常工作。2定量做到嚴格以公司 SEM專員占有率及收益為標準，定性做到公平客觀。3考核結果與員工職位及工資收入掛鉤。二考核標準1競價專員業(yè)績考核標準以各考核項目完成率及合格。

4、人事專員月度績效考核表 人事專員月度績效考核表 姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日 考核指標 權重 評 分 數據來源 考評主體 初評 終評 關鍵績效50 薪酬工作差錯次數 10 人力資源部 直接上級 人事檔案保管完整性 10 人力資源部。