1、薪 資 等 級(jí) 構(gòu) 成 表職級(jí)崗位名稱薪資等級(jí)說(shuō)明薪級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)1高管類 集團(tuán)總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)總助 分支公司總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)12506007502500 集團(tuán)1總經(jīng)理試用期套級(jí)60007000元。2副總總監(jiān)總助試用期套。

2、薪資等級(jí)晉升制度草案為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。一目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益。

3、精品文檔如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流職務(wù)薪資晉升機(jī)制.精品文檔.晉升機(jī)制一 目的為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè),建立規(guī)范的能者上,平者讓,庸者下的用人機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性,達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才留住人才的目的,并在公司內(nèi)部營(yíng)。

4、人力資源管理實(shí)用工具薪酬福利薪酬管理工薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表示例說(shuō)明:此薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表,就四類職位序列,分別列出10 個(gè)等級(jí)遞增的薪資標(biāo)準(zhǔn),不同中的某序列中的某個(gè)等級(jí).具體各等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法可參照薪酬等級(jí)及工資計(jì)算表其中,薪資由本工資績(jī)效工資職。

5、精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上職位薪資等級(jí)參照表類別職位名稱職 級(jí)薪資等級(jí)薪資結(jié)構(gòu)備 注 基本工資崗位工資技能工資績(jī)效工資加班費(fèi)薪資總額平時(shí)周末管理類總經(jīng)理總監(jiān)6一級(jí)等2500150030007000二級(jí)等2500250030008000三級(jí)等2。