1、淺談中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 一中小企業(yè)人力資源管理存在的主要問題 下載 一人力資源管理職能缺失.中小企業(yè)由于認知原因及成長的特點,其制度規(guī)章相對不完善,人力資源管理理論與實踐知識缺乏,難以對人力資源管理理念技術方法全方位把握。

2、論文答辯題目:論中小企業(yè)人力資源管理高職高專院校名稱: 論文題目: 指導老師學生姓名準考證號論文答辯題目1.2.3.答辯組評定成績答辯委員簽名:學生聯(lián)系電話: 相 溝 通 學 生 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 名 稱: 人力資源管理 : 指 導 。

3、自 學 考 試 畢 業(yè) 論 文題 目 論中小型企業(yè)人力資源開發(fā)與管理專 業(yè) 人力資源管理 學生姓名 論文編號 準考證號 指導教師 2011 年度 下 上下江西師范大學自學考試畢業(yè)論文指導登記表一姓名: 專業(yè):人力資源管理 編號: 論文撰寫成。

4、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究目 錄目 錄1第一章 緒論31.1 選題目的與意義31.2研究綜述31.3 研究思路及創(chuàng)新之處4第二章 我國中小企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀42.1 人力資源管理機構(gòu)和人員的設置不到位42.2 對招聘工作不夠重視42.3 招聘。

5、中小企業(yè)人力資源管理的困境及對策分析摘 要中小企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分,是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量.但隨著世界經(jīng)濟全球化知識化信息化日益加快,中小企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著更大的競爭壓力.中小企業(yè)要加快發(fā)展,就必須加強人力資源管理.目前中。

6、 畢 業(yè) 論 文論文題目 中小企業(yè)的人力資源管理研究 指導教師 專業(yè) 工商管理 班級 姓名 性別 完成日期 摘 要我國是中小企業(yè)的大國,但還遠遠不是中小企業(yè)的強國,大力發(fā)展中小企業(yè)不僅是我國改革開放,發(fā)展市場經(jīng)濟的必然趨勢,也是我國十二五經(jīng)。