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. ***有限公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)***有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)人才聘任機(jī)制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，與社會(huì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作相適應(yīng)和銜接，根據(jù)國(guó)家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 本辦法的制定旨在貫徹實(shí)施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策導(dǎo)向，提升員工的科研、管理和技術(shù)水平，提高標(biāo)志性、高水平科研、管理成果的產(chǎn)出能力，為專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。 第三條 本辦法適用于公司全體員工。 第二章 聘任原則 第四條 公司實(shí)行技術(shù)資格評(píng)審與聘任分離制度。員工自行取得由國(guó)家授予的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，由公司進(jìn)行聘用任命。 第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部認(rèn)定的具備相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)定，并頒發(fā)證書。 第六條 公司鼓勵(lì)員工根據(jù)個(gè)人崗位、職系不同，自主參加與現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定。 第七條 行政人事部是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的歸口管理部門，其職責(zé)為： (一) 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的具體組織。 (二) 負(fù)責(zé)制定或修訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法。 第三章 聘任程序 第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別 公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分兩大類：工程技術(shù)類和管理類，其中管理類分為管理研究序列、經(jīng)濟(jì)師序列、會(huì)計(jì)師系列和統(tǒng)計(jì)師序列等。專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別分類具體見下表： 類別 級(jí)別 工程技術(shù)類 管 理 類 管理研究序列 經(jīng)濟(jì)師序列 會(huì)計(jì)師序列 統(tǒng)計(jì)師序列 正高級(jí) 研究員/教授級(jí)高級(jí)工程師等 研究員 副高級(jí) 副研究員/高級(jí)工程師/高級(jí)實(shí)驗(yàn)師等 副研究員 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 高級(jí)會(huì)計(jì)師 高級(jí)統(tǒng)計(jì)師 中 級(jí) 工程師等 助理研究員 經(jīng)濟(jì)師 會(huì)計(jì)師 統(tǒng)計(jì)師 初 級(jí) 助理工程師等 研究實(shí)習(xí)員 助理經(jīng)濟(jì)師 助理會(huì)計(jì)師 助理統(tǒng)計(jì)師 技術(shù)員等 經(jīng)濟(jì)員 會(huì)計(jì)員 統(tǒng)計(jì)員 其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 員工必須同時(shí)符合必備條件和任選兩項(xiàng)的附加條件才能申請(qǐng)聘任相應(yīng)等級(jí)技術(shù)職務(wù)。工程技術(shù)類及管理類具體聘任條件如下表： 類別 聘任 職務(wù) 必備 條件 附加條件（任選兩項(xiàng)） 工 程 技 術(shù) 類 研究員 已取得國(guó)家認(rèn)可的研究員級(jí)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 1. 具有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上； 3. 擔(dān)任大型科研、重點(diǎn)型號(hào)、基金或預(yù)研項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師或技術(shù)負(fù)責(zé)人1項(xiàng)，或副總設(shè)計(jì)師2項(xiàng)以上； 4. 對(duì)公司無(wú)人機(jī)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，拓展了技術(shù)領(lǐng)域，解決了技術(shù)難題； 5. 主持公司研發(fā)條件保障能力建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)或建設(shè)，取得了顯著成果； 6. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項(xiàng)；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)； 7. 參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)； 8. 擔(dān)任公司創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2項(xiàng)。 副研究員 （高級(jí)工程師/高級(jí)實(shí)驗(yàn)師） 已取得國(guó)家認(rèn)可的副研究員/高級(jí)工程師/高級(jí)實(shí)驗(yàn)師級(jí)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 1. 具有較豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上； 3. 擔(dān)任大型科研、重點(diǎn)型號(hào)、基金或預(yù)研項(xiàng)目副總設(shè)計(jì)師1項(xiàng)； 4. 參與公司研發(fā)條件保障能力建設(shè)項(xiàng)目，主持子項(xiàng)目的論證和建設(shè)； 5. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項(xiàng)；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)； 6. 參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)； 7. 擔(dān)任公司創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1項(xiàng)。 工程師 已取得國(guó)家認(rèn)可的工程師級(jí)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有獨(dú)立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨(dú)立完成專業(yè)方向的設(shè)計(jì)工作； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上； 3. 獲得實(shí)用新型專利1項(xiàng)； 4. 參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)； 5. 參加科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作，獨(dú)立完成項(xiàng)目某方面的設(shè)計(jì)工作。 助理 工程師 已取得國(guó)家認(rèn)可的助理工程師級(jí)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有獨(dú)立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨(dú)立完成專業(yè)方向的設(shè)計(jì)工作； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上。 管 理 類 高級(jí)職稱 已取得國(guó)家認(rèn)可的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和突出的工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上； 3. 擔(dān)任部門級(jí)及以上行政職務(wù)5年以上； 4. 以第一作者在認(rèn)定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文6篇以上； 5. 制定公司一級(jí)的相關(guān)制度、條例、流程等4項(xiàng)以上； 6. 為公司提供過(guò)管理改革建議，被采納并獲得了良好的管理效益。 副高級(jí)職稱 已取得國(guó)家認(rèn)可的管理類副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有較豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上； 3. 擔(dān)任部門級(jí)及以上行政職務(wù)3年以上； 4. 以第一作者在認(rèn)定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文4篇以上； 5. 制定公司一級(jí)的相關(guān)制度、條例、流程等2項(xiàng)以上； 中級(jí)職稱 已取得國(guó)家認(rèn)可的管理類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有一定的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上； 3. 制定公司級(jí)的相關(guān)制度、條例、流程等3項(xiàng)以上。 初級(jí)職稱 已取得國(guó)家認(rèn)可的管理類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有本崗位所要求的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達(dá)到稱職及以上。 說(shuō)明：1.認(rèn)定期刊指中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）、中國(guó)社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收錄的國(guó)際會(huì)議論文。 2.發(fā)表論文以正式出版為準(zhǔn)，不包括僅有錄用證明的情況。 第十條 個(gè)人申請(qǐng) 凡符合條件并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、管理崗位任職的員工，均可提出申請(qǐng)，填寫《***有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表》（附表一），與相關(guān)申報(bào)材料一并提交行政人事部進(jìn)行申報(bào)。 申報(bào)材料包括： (一) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件、復(fù)印件； (二) 本人學(xué)歷、學(xué)位證書的復(fù)印件。 第十一條 申報(bào)材料審查 (一) 部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)人的申報(bào)資料進(jìn)行審查并填寫審查意見。 (二) 行政人事部對(duì)申報(bào)人的必備條件、附加條件等情況進(jìn)行審查并填寫審查意見。 第十二條 聘任 (一) 行政人事部對(duì)通過(guò)申報(bào)材料審查的人員提出聘任意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批得出聘任結(jié)果。 (二) 聘任結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示五個(gè)工作日。在公示期內(nèi)凡對(duì)申報(bào)者材料及聘任結(jié)果有異議的，須以文字材料實(shí)名向行政人事部反映。 (三) 公示結(jié)束后，公司正式發(fā)文公布聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，并從發(fā)文次月起享受相應(yīng)待遇。 第四章 其它 第十三條 申報(bào)者有下列情形之一的，取消其當(dāng)年參評(píng)資格，且三年內(nèi)不得參加聘任： (一) 偽造學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等的； (二) 申報(bào)者因個(gè)人責(zé)任原因造成重大責(zé)任事故的（已明確認(rèn)定并有相關(guān)處理決定）。 第十四條 已達(dá)到法定退休年齡的員工及離退休人員不再予以專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。 第十五條 公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任每年組織聘任工作一次，具體時(shí)間根據(jù)國(guó)家和相關(guān)部門政策擬定，以行政人事部當(dāng)年具體通知為準(zhǔn)。 第五章 附則 第十六條 本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。  附表一 ***有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表 姓名 性 別 出生年月 所在部門 最高 學(xué)歷 入公司 時(shí)間 畢業(yè)院校 及專業(yè) 現(xiàn) 崗 位 畢業(yè)時(shí)間 現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)等級(jí) 任職時(shí)間 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱、等級(jí)及時(shí)間 擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任 現(xiàn) 職 期 間 綜 合 情 況 （任職期間工作成績(jī)、考核情況、技術(shù)成果、承擔(dān)項(xiàng)目情況、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)表論文、發(fā)明專利等情況） （本表可加頁(yè)） 獲獎(jiǎng)情況 資料 審查 本人確認(rèn)表內(nèi)所填內(nèi)容屬實(shí)。 簽名： 年 月 日 所屬部門意見： 所屬部門負(fù)責(zé)人：年月 日 條件審查 必備條件是否符合：是□，否□ 附加條件滿足項(xiàng)有__________________，附加條件是否符合：是□，否□ 行政人事部條件審查人：年 月 日 行 政 人 事 部 意 見 行政人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 簽名： 年 月 日 注：此表雙面打印，可加頁(yè)。 8 可編輯修改