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. 工傷事故管理考核辦法 一、目的 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少工傷事故發(fā)生，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，提高自我保護(hù)意識(shí)，特制定本考核辦法。 二、范圍 適用于公司全體員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)工。 三、制度 （一）工傷事故認(rèn)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 （二）工傷事故劃分： 1、為方便工傷事故管理，按照工傷事故的性質(zhì)和傷害程度，現(xiàn)將工傷事故分為特大、重大、一般、輕微工傷事故四種。 2、特大工傷事故：指死亡1人或重傷3人（重傷指負(fù)傷后需要住院休息治療超過(guò)105天的失能傷害），造成直接經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在10萬(wàn)元以上者。 3、重大工傷事故：指重傷1人或輕傷3人（輕傷指負(fù)傷后需要住院治療在30天以上、105天以下的失能傷害），造成直接經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在1萬(wàn)元以上、10萬(wàn)元以下者。 4、一般工傷事故：指受傷后休息、住院治療在3天以上、30天以下，造成直接經(jīng)濟(jì)損失1千元以上、1萬(wàn)元以下者。 5、輕微工傷事故：指受皮外傷或受傷部位不嚴(yán)重，只需門診治療，無(wú)需住院，造成直接經(jīng)濟(jì)損失一般在1千元以下者。 （三）工傷管理目標(biāo) 根據(jù)上級(jí)主管部門文件要求，結(jié)合公司前期事故發(fā)生率情況，特規(guī)定： 1、2012年公司特大和重大工傷事故管理目標(biāo)為零。 2、2012年公司出現(xiàn)一般和輕微工傷事故總計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)17起。（電子部件廠不準(zhǔn)超過(guò)10起、精密沖壓件廠不準(zhǔn)超過(guò)3起、動(dòng)力供給中心不準(zhǔn)超過(guò)2起、運(yùn)輸中心及工貿(mào)公司不準(zhǔn)超過(guò)1起、其它管理部門原則上不準(zhǔn)發(fā)生工傷事故。） （四）工傷事故考核及調(diào)查機(jī)構(gòu):制造管理部。 四、工傷事故匯報(bào)程序 （一）工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重、用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位必須在事發(fā)當(dāng)日立即向制造管理部匯報(bào)，并層層上報(bào)事故報(bào)告，事故報(bào)告匯總后上交制造管理部。事故報(bào)告內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、事故概況、受傷程度、處置措施等，要求各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字，事故報(bào)告必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。 （二）制造管理部接到工傷事故匯報(bào)后，立即向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)及向行政管理部通報(bào)。 （三）制造管理部接到工傷事故匯報(bào)后，立即聯(lián)合有關(guān)部門趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)勘察，并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)性，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。 （四）事故責(zé)任單位在工傷事故發(fā)生后次日，到制造管理部補(bǔ)辦《工傷職工通知單》，并將《工傷職工通知單》提交行政管理部備案。事故責(zé)任單位要按制造管理部要求上交其它有關(guān)工傷材料。 五、職責(zé) （一）制造管理部負(fù)責(zé)公司正式工的工傷申報(bào)、調(diào)查工作，對(duì)公司內(nèi)工傷發(fā)生單位及責(zé)任者進(jìn)行考核。 （二）行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故責(zé)任單位的考核兌現(xiàn)工作，負(fù)責(zé)協(xié)助勞務(wù)公司對(duì)公司勞務(wù)工的工傷辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 六、工傷事故分析 （一）制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對(duì)工傷事故做出定性分析，分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。 1、責(zé)任事故：指因傷員個(gè)人或有關(guān)人員的“三違”而造成的事故。（三違：違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律） 2、非責(zé)任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而引發(fā)的事故。 （二）制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對(duì)事故發(fā)生單位進(jìn)行責(zé)任分析，確定直接責(zé)任人、主要責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。 1、直接責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接關(guān)系的人。 2、主要責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有主要作用的人。 3、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。 七、考核辦法： （一）考核對(duì)象：事故發(fā)生單位、受傷員工、直接責(zé)任人、主要責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。 （二）考核要求：各單位對(duì)工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、分析、登記、處理等必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，若疏忽大意、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、未及時(shí)上報(bào)，將對(duì)事故發(fā)生單位及個(gè)人罰款500元，對(duì)欺瞞不報(bào)的單位及個(gè)人將加重處罰。 （三）處罰實(shí)施細(xì)則： 第一條 若全年公司出現(xiàn)特大工傷事故1起，事故發(fā)生當(dāng)月將對(duì)事故發(fā)生單位的直接責(zé)任者罰款1000元，對(duì)間接責(zé)任者罰款500元，并對(duì)事故發(fā)生單位處以5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故發(fā)生單位主管安全的各級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處罰，并取消年終評(píng)比及年終各種獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 若全年公司出現(xiàn)重大工傷事故1起，事故發(fā)生當(dāng)月將對(duì)事故發(fā)生單位的直接責(zé)任者罰款500元，對(duì)間接責(zé)任者罰款200元，并對(duì)事故發(fā)生單位處以2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故發(fā)生單位主管安全的各級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處罰，并取消年終評(píng)比及年終各種獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 若公司各責(zé)任單位發(fā)生一般或輕微工傷事故，經(jīng)制造管理部聯(lián)合有關(guān)部門確認(rèn)屬于責(zé)任事故的，于事故發(fā)生當(dāng)月，發(fā)生1起將對(duì)事故發(fā)生單位的直接責(zé)任人罰款200元，對(duì)間接責(zé)任者罰款100元，并對(duì)事故發(fā)生單位處以1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第四條 若公司各責(zé)任單位發(fā)生一般或輕微工傷事故，經(jīng)制造管理部及有關(guān)部門確認(rèn)屬于責(zé)任事故的，且同類型事故累計(jì)發(fā)生3起，則按上述第三條規(guī)定，每項(xiàng)罰款金額雙倍處罰。 第五條 若公司各責(zé)任單位發(fā)生一般或輕微工傷事故，經(jīng)制造管理部及有關(guān)部門確認(rèn)屬于責(zé)任事故的，且超過(guò)各單位全年工傷管理目標(biāo)，則每超1起，按上述第三條規(guī)定，每項(xiàng)罰款金額雙倍處罰。 第六條 若公司各責(zé)任單位發(fā)生工傷事故，經(jīng)制造管理部及有關(guān)部門確認(rèn)屬于責(zé)任事故的，并由此事故還造成了其它間接損失或影響，如設(shè)備設(shè)施不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、模具損壞、工作環(huán)境受到破壞等，經(jīng)制造管理部及有關(guān)部門調(diào)查審核，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失核算出具體金額，對(duì)事故發(fā)生單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第七條 考慮職工對(duì)自身崗位操作的熟練程度存在認(rèn)知期，特規(guī)定以半年為界。從職工入廠或變換崗位算起，在半年以內(nèi)的，屬于對(duì)自身崗位操作未認(rèn)知期，對(duì)安全操作規(guī)程尚不熟練，因此在其發(fā)生工傷事故時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)從輕處罰，按上述第三條規(guī)定罰款金額減半執(zhí)行。但對(duì)事故發(fā)生單位主管安全的各級(jí)負(fù)責(zé)人按上述第三條規(guī)定進(jìn)行處理，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （四）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 第一條 范圍：電子部件廠、精密沖壓件廠、動(dòng)力供給中心。 第二條 若上述責(zé)任單位全年未發(fā)生任何工傷事故，當(dāng)年將對(duì)未發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元。 第三條 若上述責(zé)任單位全年發(fā)生的工傷事故低于各自全年工傷管理目標(biāo)的50%，則當(dāng)年將對(duì)低于50%的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì)2000元。 （ 注：獎(jiǎng)勵(lì)資金屬安全管理獎(jiǎng)金，責(zé)任單位要專款專用，用于發(fā)放給本單位的安全管理人員或在安全管理方面表現(xiàn)突出人員，以資鼓勵(lì)。） 八、 附則 本辦法由行政管理部提出，制造管理部起草。 本辦法主要起草人：尹 剛 本辦法制造管理部負(fù)責(zé)解釋。 本考核辦法自發(fā)布之日起施行。 6 可編輯修改