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______________________________________________________________________________________________________________ 保密協(xié)議的效力和法律依據(jù) 什么是保密協(xié)議?在什么情況下需要簽定保密協(xié)議?簽定保密協(xié)議需要注意什么?保密協(xié)議是否具有法律效力?如果在合作時(shí)有涉及保密協(xié)議，對(duì)保密協(xié)議的程序也是不太清楚的，可以閱讀下面的文章，律師365小編就保密協(xié)議的問(wèn)題做了詳細(xì)的解析，歡迎您的閱讀! 一、什么是保密協(xié)議? 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。 二、保密協(xié)議的內(nèi)容? 1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。 2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項(xiàng)、內(nèi)容、人員。 3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。 4.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。 5.謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競(jìng)業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。 6.確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：約定中需要說(shuō)明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，管轄機(jī)構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院。 三、保密協(xié)議的法律責(zé)任? 1.對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 【法律依據(jù)】 第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： (1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 2.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》 第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 3.經(jīng)營(yíng)者協(xié)議 對(duì)于企業(yè)在從事商業(yè)貿(mào)易中獲取的商業(yè)秘密，可以簽訂保密協(xié)議對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。 【法律依據(jù)】 第十條　經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密： (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密; (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 四、保密協(xié)議的效力? 商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。 五、注意事項(xiàng) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。那么，違反保密協(xié)議的法律責(zé)任有哪些呢？對(duì)于這一問(wèn)題，資深勞動(dòng)糾紛律師給出了詳細(xì)的答案，請(qǐng)看下面的內(nèi)容。 違反保密協(xié)議的法律責(zé)任主要有： （一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （二）勞動(dòng)者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。 侵權(quán)賠償責(zé)任適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用?！? （三）如果勞動(dòng)者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，就可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪而被追究刑事責(zé)任。 根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，約定脫密期的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在時(shí)間問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)參照《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》等規(guī)定，一般不得超過(guò)勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月。  Welcome To Download !!! 歡迎您的下載，資料僅供參考！ 精品資料