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五險一金承諾書 　　寫了也是廢紙一張，沒有任何法律效力 　　根據(jù)《社會保險法》企業(yè)有義務和責任為員工參加五險，否則就是違法會被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險轉為個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費，等重新就業(yè)了將其轉到新單位繼續(xù)繳納，屆時繳費時長、繳費金額累計計算。而根據(jù)相關規(guī)定，這樣對你自己有利 　　《社會保險法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 　　第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 　　寫了也是廢紙一張，沒有任何法律效力根據(jù)《社會保險法》企業(yè)有義務和責任為員工參加五險，否則就是違法會被處罰。 　　你可以要求單位按規(guī)定你參保，今后考研了可以將養(yǎng)老保險轉為個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繼續(xù)繳納，也可以暫停繳費，等重新就業(yè)了將其轉到新單位繼續(xù)繳納，屆時繳費時長、繳費金額累計計算。而根據(jù)相關規(guī)定，這樣對你自己有利《社會保險法》：第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 　　基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 　　3.被迫簽署放棄試用期間的五險一金承諾書,請問可以主張用人單位違 　　可以主張部分無效，用人單位違反了法律的強制性規(guī)定。 　　企業(yè)為勞動者繳納社會保險（五險）是用人單位的法定義務，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 　　一、五險一金的繳納規(guī)定： 　　 通常所說的"五險一金"即：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金中，五險是國家法律規(guī)定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。 　　其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。 　　二、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。 　　《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 　　用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構。 　　企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。 　　三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。 　　四、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。 　　《最高人民法院關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[20**] 31號，明確指出：征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。 　　五、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。 　　用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。社會保險管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。