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精選資料 四 川 恒 信 友 崗 邦 位 家 薪 具 酬 有 設 限 計 公 方 司 案 設計人：陳慧影（2015041435） 公司背景 ：四川恒信友邦家具有限公司成立于2007年，注冊資金500萬元人民幣，位于江油市工業(yè)園東區(qū)江彰大道中段，占地面積50余畝，擁有鋼結(jié)構生產(chǎn)廠房約20000平方米，全新進口、國產(chǎn)先進的木工機械設備生產(chǎn)線7條，公司現(xiàn)有員工300余人，其中管理人員15人，設計人員10人，營銷人員35人，技術人員98人，公司建有穩(wěn)固的原材料基地，是一家集實木民用家具、沙發(fā)、床墊為一體的多元化公司。 公司從90年代一家出口企業(yè)發(fā)展到目前綿陽市境內(nèi)規(guī)模最大的實木家具制造商、銷售商，目前公司擁有“沐蘭”香柏木系列；“紳牧”現(xiàn)代實木系列；“圣誕樹”美式鄉(xiāng)村系列；“芝加哥”簡美系列和“蝴蝶泉”浪漫田園系列等五大系列自主品牌。產(chǎn)品兼容臥室、客廳、書房、餐廳、兒童等家具，具有不同風格500多個產(chǎn)品款式，在全國31個省市自治區(qū)設有200多家專賣店。 公司依靠雄厚的技術力量、成熟可靠的生產(chǎn)工藝，形成了完善的原料供應、生產(chǎn)管理和市場銷售體系。目前已榮獲國家外觀設計專利98項，并較先通過了ISO14001環(huán)境管理體系認證，ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證；并被授予“市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“科技型中小企業(yè)”、“質(zhì)量AAA企業(yè)”等多項殊榮。 目錄： 第一章：薪酬結(jié)構 第二章：高管人員的薪酬體系 第三章：職能部門的薪酬體系 第四章：市場發(fā)展部的薪酬體系 第五章：其他業(yè)務部門薪酬體系 第一章、薪酬結(jié)構 恒信友邦員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。 （一）基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括太原最低基本生活費、學歷職稱工資、年功工資、福利性補貼。 （二）崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。 （三）獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。 （四）附加工資，附加工資是恒信友邦正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險等。 一 、基本工資 基本工資=基本生活費+學歷職稱工資+年功工資+福利性補貼 （一）基本生活費：參照江油市最低生活費，并隨太原市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，2012年基本生活費=元。 （二）學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 （三） 年功工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡確定，工齡以年 月 日為界限計算到年。 （四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼。 二、確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。 三、崗位津貼的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務職系和研發(fā)職系。員工可以通過三條不同的通道進行晉升。 1）管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位； 2）研發(fā)職系：涵蓋主要從事運作研發(fā)、投行研發(fā)、信托產(chǎn)品研發(fā)等工作的崗位，分為初級研發(fā)崗位、中級研發(fā)崗位和高級研發(fā)崗位； 3）業(yè)務職系：上述兩職系之外的崗位。分為初級業(yè)務崗位、中級業(yè)務崗位和高級業(yè)務崗位。 四、獎金 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。 （一）年度獎金與恒信友邦年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在恒信友邦取得一定的整體經(jīng)營效益基礎上對員工的一種激勵。適用對象是職能部門和市場發(fā)展部員工，職能部門包括綜合管理部、人力資源部、計劃財務部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。 （二）業(yè)績提成獎專門針對與信托產(chǎn)品銷售/營銷工作、資本運作直接相關的業(yè)務部門員工，體現(xiàn)銷售/營銷人員、資本運作人員的業(yè)績與能力，考核、獎勵方式根據(jù)部門業(yè)務特點區(qū)別式對待，具體獎勵金額按照部門、個人銷售收入、運作盈利的一定比例來確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實際經(jīng)營情況擬定。適用對象為機構信托部、個人信托部、公益信托部、資金管理部、營業(yè)部、國際金融部、地市信托部、投資銀行部、信托理財部和資產(chǎn)經(jīng)營部的部門員工 （三）項目獎主要針對從事產(chǎn)品/市場研發(fā)的市場發(fā)展部，以及以項目運作為主的投資銀行部。對于可以單獨評價考核的項目，為鼓勵部門/團隊完成任務、達成目標，公司將在部門/團隊承擔某一項專項工作時設立項目獎金，獎勵對象是整體部門/團隊。以鼓勵部門/團隊為業(yè)務部門、客戶提供有效支持和服務時集思廣益、勇于創(chuàng)新。 五 、獎金發(fā)放的原則 （一）獎金以部門/項目組為單位提取，由部門/項目組負責人根據(jù)下屬的具體年度/項目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進行二次分配。 （二）公司依據(jù)上半年經(jīng)營指標完成情況，酌情考慮下半年預發(fā)部分當年獎金。 六、附加工資 附加工資=一般福利+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+養(yǎng)老保險+住房公積金 （一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和恒信友邦相關政策。 （三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和恒信友邦相關政策。 （四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和恒信友邦相關政策。 （五）住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和恒信友邦相關政策。 第二章、高管人員薪酬體系 1、年薪制的收入結(jié)構 收入整體構成=月收入+年底年薪補足+年度超額獎金+附加工資其中，月收入=基本工資+崗位津貼 2、年度超額獎金 年度超額獎金是總經(jīng)理、副總經(jīng)理超額完成經(jīng)濟指標后由公司直接獎勵的獎金。 3、年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分按月計算?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)考核指標完成情況計算，下年初發(fā)放。 第三章、職能部門的薪酬體系 1、工資結(jié)構 收入整體構成=基本工資+崗位津貼+年度獎金+附加工資實發(fā)崗位津貼=崗位津貼個人季度考核系數(shù) 2、年度獎金 年度獎金=（年度基準任務獎金+年度超額獎金）部門年度考核系個人年度考核系數(shù) 第四章、市場發(fā)展部的薪酬體系 工資構成 收入整體構成=基本工資+附加工資＋季度預提獎金＋年度業(yè)績提成獎金 實發(fā)崗位津貼=崗位津貼個人季度考核系數(shù) 第五章、其他業(yè)務部門薪酬體系 工資結(jié)構 收入整體構成=基本工資+附加工資＋季度預提獎金＋年度業(yè)績提成獎金 PS:參考文獻：四川恒信友邦家具有限公司官網(wǎng)、百度。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯