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第十章,工作時間和休息休假,第一節(jié),工時和休假的概念及種類,一、工作時間概述,工作時間：依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。特點：1.既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。2.僅確定了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準。3.標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎。,二、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容,（一）標準工時制每日工作時間不超過8小時；每周工作時間不超過40小時；每周至少休息一日。（二）計件工時制每周工作時間不超過40小時,關于標準工時制的案例,張某是某酒店的服務員，根據(jù)酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。2009年9月的第一個星期天，張某因有事不能上班，于是提出應有休息日，請經(jīng)理批準，但經(jīng)理未同意。張某不服，找經(jīng)理面談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我們每周至少也應安排一個休息日?！笨山?jīng)理說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間只有35小時，比國家規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。”最終張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。,,仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查確認該酒店自2009年2月以來，對職工實行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。,,（三）縮短工時制每日工作時間少于8小時；每周工作時間少于40小時。（四）其他工時制1.不定時工作制2.延長工作日3.連續(xù)工作日,關于不定時工作制的案例,古某是化工廠貨運裝卸組的工人。貨運裝卸工作具有不固定性，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務，但有時下班后又因運貨的車輛進廠需立即裝卸，所以有時要在下班后完成裝卸任務。裝卸貨物的時間也不確定，貨物多時用時多，貨物少時用時少。但因化工廠每月給予一定的加班工資，古某也沒有意見。后來，化工廠經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，對企業(yè)部分崗位的職工實行了不定時工作制，貨運裝卸勞動也屬于被批準的實行不定時工作制的崗位。此后，有時古某需要超過8小時工作，而且還沒有加班工資。古某大為不滿，向化工廠提出讓其在8小時以外加班應該支付加班工資?；S的意見則是，古某有時也存在一連幾天工作不滿8小時的情況，而且對古某實行的是不定時工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，請求化工廠支付拖欠的加班工資，并根據(jù)國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金。,,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后認為，化工廠實行的是不定時工作制，并且是經(jīng)過勞動部門批準的，古某不存在加班的問題，遂裁決對古某的請求不予支持。勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的，古某在8小時以外工作確實不是加班，因為經(jīng)過批準的實行不定時工作制的職工，由于其工作時間是不固定的，無法按標準工作時間來計算，因此，不受標準工作時間(即每天8小時)的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。這也是不定時工作制的一個特色。古某的工作屬于裝卸，符合實行不定時工作制的條件，古某提出支付加班工資的要求是沒有依據(jù)的。,關于非標準工時制的實施條件的案例,某外資企業(yè)近年來受金融危機的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時常讓員工們放假回家。今年春節(jié)后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理考慮到交貨的期限十分緊張，于是向全體員工宣布：“公司剛剛接到的這批活兒，時間緊、數(shù)量大。為了確保按時交貨，公司決定，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等完成后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標準，給全體人員放假，讓大家集中休息一段時間。”一個多月連續(xù)工作后，一些員工因工作感到疲勞或因家中有事需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當月獎金。有些人對公司的此種做法十分有意見，但公司認為，這批生產(chǎn)任務完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實質(zhì)區(qū)別。員工們無奈之中，大家一起到勞動仲裁委員會，闡述了事情的經(jīng)過后，提出了仲裁請求，希望仲裁委員會依法保護他們的休息權。公司的做法有何不妥之處嗎?,,《勞動法》在第39條中規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。勞動部在《貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》中具體規(guī)定到：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。”也就是說，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，確需實行綜合計算工時或其他工時制度的，也必須經(jīng)勞動行政部門批準后，方可實施。企業(yè)自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。本案中，公司決定，為完成這批急活兒而暫時采取綜合計算工時的辦法，讓職工連續(xù)上班三個月后，再放長假集中休息。此辦法從表面上看，似乎合情合理，但由于未經(jīng)過勞動行政部門的批準，實際上是違反勞動法的，它侵犯了職工的休息權。因此，仲裁機構應當予以糾正。,第二節(jié),休息時間制度,,一、休息時間的概念二、休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇休息時間（二）工作日之間的休息時間（三）公休假日（四）法定節(jié)日休假時間,,《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》1949年12月23日政務院發(fā)布1999年9月18日第一次修訂2007年12月14日第二次修訂,,第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。,,第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。,,第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。,勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》,在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。,,（五）年休假國務院《職工帶薪年休假條例》2008.1.1.起施行,第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。,,第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,,第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。,,人力資源和社會保障部：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年7月17日起施行,《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。,,五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。,第三節(jié),延長工作時間,一、延長工作時間的概念,指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間加班：職工在法定節(jié)日和公休日進行工作加點：超過日標準工作時間進行工作,二、延長工作時間的一般規(guī)定,1.嚴格限制加班加點2.加班加點的一般規(guī)則（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間（2）＊一般每日不超過1小時＊特殊情況下每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時,三、延長工作時間的特別規(guī)定,有下列情形之一的，可以適用加班加點的特殊規(guī)定：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,四、延長工作時間的工資,勞動者延長工作時間：支付150％工資在休息日工作而不能補休：支付200％工資在法定休假日工作：支付300％工資,案例,小王在某制衣廠工作，月薪1500元。2008年“五一”期間，因該廠趕制訂單，小王被主管要求5月1日和5月2日加班兩天。在這兩天里，小王可獲得多少加班工資？,,日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小王的日工資：150021.75＝69元5月1日的加班工資：693＝207元5月2日的加班工資：692＝138元小王的加班工資：207＋138＝345元,