《企業(yè)文化師建造企業(yè)文化》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《企業(yè)文化師建造企業(yè)文化（16頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

企業(yè)文化師建造企業(yè)文化 目錄 第一篇：企業(yè)文化師建造企業(yè)文化 第二篇：企業(yè)文化師標準 第三篇：什么是企業(yè)文化師 第四篇：企業(yè)文化師 第五篇：什么是企業(yè)文化師 正文 第一篇：企業(yè)文化師建造企業(yè)文化 企業(yè)文化師建造企業(yè)文化 企業(yè)文化師建造企業(yè)文化 企業(yè)文化師又稱企業(yè)文化管理師cco（chiefculturalofficer），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專業(yè)人員。 聽起來，企業(yè)文化師的工作好像很抽象，其實，企業(yè)文化師的工作具體來說主要包括三方面內(nèi)容：第一、指導人力資源部 門搭建人力資源戰(zhàn)略框架?！拔摇币獛椭鷨T工在價值觀方面達成共識，打造出一支價值觀統(tǒng)一的團隊。第二、通過cis系統(tǒng)設計推廣企業(yè)形象。這就要求企業(yè)文化師對內(nèi)要進行企業(yè)形象管理，對外與市場部門共同做好企業(yè)宣傳和品牌的塑造工作。第三、推行企業(yè)文化體系建設，具體的工作有：負責企業(yè)文化戰(zhàn)略起草及部署，制定企業(yè)文化建設的調研工作等。 年薪20萬元不是稀奇事 據(jù)透露，如今年薪20萬元請不到企業(yè)文化總監(jiān)在業(yè)內(nèi)已不是一件稀奇的事情。由于人才緊缺，很多企業(yè)都會重金聘請咨詢公司的咨詢師來充當企業(yè)文化咨詢顧問，給付年薪一般在10~50萬元之間。該職業(yè)成了市場上新崛起的高薪一族。正是因為市場和企業(yè)有這樣的需求，在今年3月國家勞動和社會保障部正式對外公布的第三批新職業(yè)中，企業(yè)文化師也名正言順地位列其中。 必須兼?zhèn)淅碚撆c經(jīng)驗 若想成為企業(yè)文化師中的優(yōu)秀成員，首先要具備足夠的理論基礎，經(jīng)濟學、人力資源管理、社會文化學、甚至計算機等理工科知識。其次，理論與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)湟卜浅１匾?，因為企業(yè)文化體系的建設需要“我”與員工充分溝通才可能實現(xiàn)。此外，企業(yè)文化師還必須具備很強的研究能力，能夠針對企業(yè)發(fā)展不同階段出現(xiàn)的各種問題，找出解決之道。 第二篇：企業(yè)文化師標準 企業(yè)文化師國家職業(yè)標準（初審稿） （XX年6月20日） 1．職業(yè)概況 1.1 職業(yè)名稱：企業(yè)文化師 1.2 職業(yè)定義：是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念塑造及其轉化工作的文化管理人員。 1.3 職業(yè)等級：本職業(yè)共設3個等級，分別為：助理企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格三級）、企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級） 1.4 職業(yè)環(huán)境條件：室內(nèi)、外，常溫 1.5 職業(yè)能力特征：具有學習、傾聽、表達、分析、判斷、綜合、溝通、協(xié)調等能力 1.6 基本文化程度：大專（或同等學歷） 1.7 培訓要求 1.8 鑒定要求 2．基本要求 2.1職業(yè)道德 2.2 基礎知識 3．工作要求 本標準對助理企業(yè)文化師、企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。 助理企業(yè)文化師 企業(yè)文化師 高級企業(yè)文化師 第三篇：什么是企業(yè)文化師 企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉化工作的人員。 在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過cis系統(tǒng)設計推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設。 對應專業(yè)分析 企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設計能力，能夠為企業(yè)領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業(yè)文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè)，進入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經(jīng)驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。 從事的主要工作內(nèi)容 （1）開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作； （2）開展管理性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作； （3）開展體制性企業(yè)文化建設，即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作； （4）開展企業(yè)文化建設的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創(chuàng)新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。 職業(yè)等級 本職業(yè)共設三個等級，分別為： 助理企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格三級）、 企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、 高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）。 注：目前開考等級：三級、二級。 職業(yè)概況 企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。 自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入ｗｔｏ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。 以美、日為代表的發(fā)達國家，他們之所以能夠保持經(jīng)濟高速持續(xù)增長，率先跨入知識經(jīng)濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設。 與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務。 文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關于建設社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業(yè)家隊伍?！訌娖髽I(yè)文化建設，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出 了建設社會主義市場經(jīng)濟體制必須加強企業(yè)文化建設的客觀要求；明確指出了加強職工隊伍建設、造就企業(yè)家隊伍同加強企業(yè)文化建設的必然聯(lián)系。 以海爾、聯(lián)想為代表的中國現(xiàn)代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團公司，分別進入500強行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達國家的文化管理經(jīng)驗，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾"敬業(yè)報國、追求卓越"的企業(yè)精神，打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。 面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設任務艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。 職業(yè)學習 由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團根據(jù)《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》設定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下： （一）基礎知識 1、企業(yè)的本質 2、企業(yè)管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業(yè)文化的含義 5、中國企業(yè)文化傳播、建設與管理 （二）企業(yè)文化診斷調研 1、調研計劃制定 2、調研計劃實施 3、調研資料分析 （三）企業(yè)文化建設規(guī)劃 1、企業(yè)文化建設規(guī)劃制定 2、企業(yè)文化建設年度計劃制定 3、企業(yè)文化建設項目計劃制定 （四）企業(yè)文化建設實施 1、企業(yè)文化宣傳推廣 2、企業(yè)文化建設培訓 3、企業(yè)文化建設項目實施 4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新 （五）企業(yè)文化建設評價 1、評價前期準備 2、評價過程管理 3、評價結果分析 鑒定對象 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團委書記、政工部部長、企業(yè)文化處處長；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團委負責企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機構兼管企業(yè)文化工作的管理人員。 報名材料 填寫《xx省職業(yè)技能鑒定申請表》《學員學籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證復印件、學歷證書復印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。 申報條件 助理企業(yè)文化師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)畢業(yè)證書。 （3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科及以上畢業(yè)證書。 （4）具有其他專業(yè)大學志科及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。企業(yè)文化師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本事業(yè)工作13年以上。 （2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 職業(yè)認證 凡參加認證人員經(jīng)考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格等級證書，全國通用。 職業(yè)考試 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業(yè)文化師二級還須進行綜合評審。 ★ 統(tǒng)考時間： 國家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進行。 XX年“統(tǒng)考日”為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 ★ 鑒定考試： 鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。 培訓內(nèi)容 由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團根據(jù)《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》設定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下： （一）基礎知識 1、企業(yè)的本質 2、企業(yè)管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業(yè)文化的含義 5、中國企業(yè)文化傳播、建設與管理 （二）企業(yè)文化診斷調研 1、調研計劃制定 2、調研計劃實施 3、調研資料分析 （三）企業(yè)文化建設規(guī)劃 1、企業(yè)文化建設規(guī)劃制定 2、企業(yè)文化建設年度計劃制定 3、企業(yè)文化建設項目計劃制定 （四）企業(yè)文化建設實施 1、企業(yè)文化宣傳推廣 2、企業(yè)文化建設培訓 3、企業(yè)文化建設項目實施 4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新 （五）企業(yè)文化建設評價 1、評價前期準備 2、評價過程管理 3、評價結果分析 職業(yè)前景 企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入ｗｔｏ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質也亟待提高。企業(yè)對專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計，目前，我國最少缺少10萬名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務。著名經(jīng)濟學家于光遠說過：“國家富強靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關鍵在于文化。”一流的民族文化造就一流的國家，同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè)，而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉的強大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。 毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設任務艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學者勞倫斯?米勒先生曾經(jīng)說過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進入新的發(fā)展 階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。 更多資料：http://blog.tianya.cn/blogger/post_read.asp?blogid=3797683&postid=34249379 第四篇：企業(yè)文化師 一、 職業(yè)定義 企業(yè)文化師的職業(yè)定義 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員 二、申報條件 ——助理企業(yè)文化師（三級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)畢業(yè)證書。 （3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)*大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。 （4）具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （5）具有其他專業(yè)大學專科及以上畢業(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 ——企業(yè)文化師（二級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 ——高級企業(yè)文化師（一級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 （2）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。 （5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作10年以上。 *本標準中相關專業(yè)是指：哲學、經(jīng)濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。 三、鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)能力考核：助理企業(yè)文化師采用閉卷筆試方式進行；企業(yè)文化師、高級企業(yè)文化師采用閉卷筆試、面試等方式進行；理論知識考試和(請繼續(xù)關注..)專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師還須進行綜合評審。 四、教材信息 第五篇：什么是企業(yè)文化師 什么是企業(yè)文化師 企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師，是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命 企業(yè)文化師成為新職業(yè) 企業(yè)文化師介紹 企業(yè)文化師 建造具有高原特色的基層企業(yè)文化 淺談什么是企業(yè)文化-企業(yè)文化師培訓 第 16 頁 共 16 頁