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數(shù) 學 一 年 級 下 冊 測 試 樣 題 （　　　?。W?！。ā　　。┠昙?（　?。┌?姓名（　　　　） 1． 數(shù)一數(shù)。 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　 　　☆　☆　☆　☆ 一共有（　?。╊w☆。 2． 填一填。 　?。?）4個十和7個一合起來是（　?。?。 　?。?）（　?。﹤€十和（　　）個一合起來是83。 3．找規(guī)律寫數(shù)。 （1）35，（?。?9，41，（?。?，45。 （2）25，30，（?。?0，（　），50。 4． 用米或厘米填空。 　?。?） 王麗的電腦桌高約70（　 ）。 　?。?） 學校旗桿高約7（ ?。?。 　?。?） 一支鉛筆長15（　 ）。 　?。?） 一棵大樹高大約8（ ?。? 5． 量一量下面長方形的長邊和短邊的長大約是多少厘米。 ( )厘米 ( )厘米 6 .把圖形的編號填入圓圈里。 7 ．直接寫得數(shù)。 　　50+30=　　 　80-20=　　　 65+4=　 　　78-6= 　　99-39=　　　 67-50=　　　 39+60=　　 53-20= 8．計 算。 　　42-8=　 　63+7=　 　32+22=　　 39-17= 　　47+35=　　 36-18= 9．在（ ）里填“<”、“>”或“=”。 84（?。?8　　 　　 76（　）80　　 　 　68（?。?8 24+7（　）43+7　 　62-8（?。?2-4　 　58+3（?。?8-3 10．計算。 13+46+15=　 　94-61-22=　 　76-40+37=　 　25+36-17= 11．動物園里養(yǎng)了一群仙鶴、獅子和斑馬，小芳數(shù)了數(shù)，記錄下來做出了下面的統(tǒng)計表。 （1）請在下面格子里涂上顏色，記錄它們的個數(shù)。 仙鶴 獅子 斑馬 （2）算一算這三種動物一共有（　　）只。 （3）斑馬比獅子多（　?。┲弧? 12．看圖列式計算。 （1）小芳買一個玩具小汽車和一個玩具坦克一共要用（　?。┰?。 　?。?）小麗拿50元錢，要買一個玩具大汽車，應找回 （　?。┰?。 　?。?）小明拿50元錢買了其中的兩件玩具，售貨員找給他6元，猜猜 他買了哪兩件玩具？（選做） 下午13：00—17：00 B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。 3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。 下午13：00—17：00 度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。 3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。 　一片硝煙，尸體遍野，鮮血染紅了土壤，唯有無名之氏在那遙遠的一角低聲怒喊。驅除韃擄成為了唯一的口號，整個中華大地沾滿了血和泥，到處都是陰暗。即使在那靜謐的樹叢中，依然傳來陣陣槍響，愛國之士不噤問到：“我們的家園到底在哪里？” 　　那時的人們生活在水深火熱之中了，饑寒問題成為每天都需要討論的問題，或許能再次看到明天的太陽就是一件幸事。法西斯主義者們在中國大陸上燒殺搶掠，可是消滅不了人們對于祖國獨立的信心，戰(zhàn)后又會有無數(shù)的戰(zhàn)士起來反抗加入下一場戰(zhàn)斗。一批又一批的戰(zhàn)士們不斷起來，所以有了如今的中國民族共和國，有了如今幸福安穩(wěn)的生活。透過歷史鏡頭，我仿佛看到戰(zhàn)后那朵鮮艷的玫瑰花，是那么明艷動人，孩子們依舊在靜謐的夏夜數(shù)著星星，在燭火中朗讀，因為他堅信祖國會向巨人一樣再次站立，會再次成為東方的一顆耀眼明珠，綻放光芒。 　　如今的中國高樓林立，阡陌交通，人們不僅滿足了溫飽問題，更是擁有了許多娛樂設施。沒有前輩們在戰(zhàn)場上的槍林彈雨，冒著生命危險奮勇殺敵，就沒有今日的天倫之樂、安穩(wěn)的日常；沒有前輩們饑寒交迫的忍耐與那份“不破樓蘭終不還”的決心，就沒有如今餐桌上的美味佳肴與色彩斑斕的飲品；沒有前輩們在挖地道時汗水的付出與賣力的勞動，就沒有今天繁榮富強的新中國與一張張燦爛的微笑。當初我們的國恥家恨是在一個個戰(zhàn)士的英勇拼搏下消亡的，我們應該永遠銘記在腦海中，珍惜這來之不易的和平，也要為祖國的明天奉獻力量，盡自己所能。前輩們的血不會白留，我們后來者一定會用雙手托起祖國的未來，而祖國一定會像海上的太陽透著金黃的臉，冉冉升起。