《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

【法規(guī)標(biāo)題】最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 【發(fā)布部門(mén)】 最高人民法院 【發(fā)文字號(hào)】法釋[2001]14號(hào) 【批準(zhǔn)部門(mén)】 【批準(zhǔn)日期】 【發(fā)布日期】2001.04.16 【實(shí)施日期】2001.04.16 【時(shí)效性】已被修訂 【效力級(jí)別】司法解釋 【類(lèi)別】 民訴綜合規(guī)定與解釋 【文件代碼】35573 *注：本篇法規(guī)中第二十一條第一款已被《最高人民法院關(guān)于調(diào)整司法解釋等文件中引用＜中華人民共和國(guó)民事訴訟法＞條文序號(hào)的決定》（發(fā)布日期：2008年12月16日　實(shí)施日期：2008年12月31日）調(diào)整 最高人民法院公告 （相關(guān)資料:部門(mén)規(guī)章1篇司法解釋1篇地方法規(guī)11篇裁判文書(shū)2347篇相關(guān)論文70篇實(shí)務(wù)指南） 　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于２００１年３月２２日由最高人民法院審判委員會(huì)第１１６５次會(huì)議通過(guò)。現(xiàn)予公布，自２００１年４月３０日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。玻埃埃蹦辏丛拢保度? 　 　　　　 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 　　　　　　　（２００１年３月２２日最高人民法院審判委員會(huì) 　　　　　　 第１１６５次會(huì)議通過(guò)　法釋〔２００１〕１４號(hào)） 　　為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。 　　第一條　勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； 　 （二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 　　（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書(shū)305篇相關(guān)論文4篇實(shí)務(wù)指南） 　　第二條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： 　 （一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； 　 （二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書(shū)181篇相關(guān)論文3篇實(shí)務(wù)指南） 　　第三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 已被《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》變更。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)4篇裁判文書(shū)653篇相關(guān)論文6篇實(shí)務(wù)指南） 　　第四條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)1篇裁判文書(shū)21篇實(shí)務(wù)指南） 　　第五條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)3篇相關(guān)論文1篇實(shí)務(wù)指南） 　　第六條　人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)1篇裁判文書(shū)137篇相關(guān)論文4篇實(shí)務(wù)指南） 　　第七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)53篇相關(guān)論文1篇實(shí)務(wù)指南） 　　第八條　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 　 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書(shū)10篇相關(guān)論文1篇實(shí)務(wù)指南） 　　第九條　當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。 　 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書(shū)44篇相關(guān)論文3篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十條　用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 　 用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)12篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十一條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 　 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 　 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)3篇相關(guān)論文3篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十二條　勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書(shū)60篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十三條　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)345篇相關(guān)論文6篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十四條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)5篇相關(guān)論文1篇實(shí)務(wù)指南） 　　實(shí)體性問(wèn)題 第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同 　 （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　 （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 　 （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 　 （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 　 （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 （相關(guān)資料:地方法規(guī)5篇裁判文書(shū)472篇相關(guān)論文4篇實(shí)務(wù)指南） 　　實(shí)體性問(wèn)題 第十六條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 　 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （相關(guān)資料:部門(mén)規(guī)章1篇裁判文書(shū)250篇相關(guān)論文3篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)80篇相關(guān)論文2篇實(shí)務(wù)指南） 　　第十八條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)2篇相關(guān)論文1篇實(shí)務(wù)指南） 實(shí)體性問(wèn)題 第十九條　用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 用人單位規(guī)章制度的制定 （相關(guān)資料:裁判文書(shū)60篇相關(guān)論文10篇實(shí)務(wù)指南） 　　第二十條　用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)。 　 對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更? （相關(guān)資料:裁判文書(shū)55篇相關(guān)論文1篇實(shí)務(wù)指南） 　　第二十一條　當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： 　 （一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的； 　 （二）適用法律確有錯(cuò)誤的； 　 （三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的； 　 （四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。 　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。 chl_35573 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶(hù)，做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意！ 感謝您下載我們文檔