畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么?.doc
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文秘知識/寫作指導(dǎo) 畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么? 一、 答:(一)畢業(yè)生在整個(gè)畢業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1.獲取信息權(quán)。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵,只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上,才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán),應(yīng)包括三方面含義:①信息公開,即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開,如上海市巳建立高校畢業(yè)生需求登記制度,凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位,須到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和有關(guān)高校辦理信息登記,由市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過高校向畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息,任何單位和個(gè)人不得隱瞞、截留需求信息。②信息及時(shí),也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效,而不能將過時(shí)無利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。③信息全面,畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息,以便對用人單位有全面的了解,從而作出符合自身要求的選擇,而不是盲目的。 2.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo),學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu),安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策;對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo);引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會需要,結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè),使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo),準(zhǔn)確定位,合理擇業(yè)。當(dāng)然,隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化,畢業(yè)生也將由從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)而轉(zhuǎn)為主動(dòng)到市場尋求和接受一些有益的社會上合法機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)。 3.被推薦權(quán)。高等學(xué)校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗(yàn)證明,學(xué)校的推薦往往在很大程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包含這樣幾方面內(nèi)容:①如實(shí)推薦,即高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí),應(yīng)實(shí)事求是,根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評價(jià)。②公正推薦,學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正,應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機(jī)會,不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任,也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。③擇優(yōu)推薦,學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn),在公正、公開的基礎(chǔ)上,還應(yīng)擇優(yōu)推薦,用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動(dòng)廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習(xí)的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。 4.選擇權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,實(shí)行招生并軌改革的高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針和政策,可以自主地選擇用人單位,學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生,強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商,要求學(xué)校予以推薦,直至簽訂就業(yè)協(xié)議。 5.公平待遇權(quán)。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中,也應(yīng)公正、公平,一視同仁。但在當(dāng)前,畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊,也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。由于各項(xiàng)配套措施滯后,完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成,用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象,如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。 6.違約及求償權(quán)。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后,任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約,畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議,否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金,畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。 7.畢業(yè)生有在擇業(yè)期(兩年)內(nèi)將其檔案、戶口在校保留兩年的權(quán)利。畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年未能找到工作,或只是找到非正規(guī)就業(yè)單位,其有權(quán)在畢業(yè)后兩年內(nèi)將檔案、戶口在校保留。期滿學(xué)校無義務(wù)為其保存。 8.畢業(yè)生有國家和省規(guī)定的與就業(yè)有關(guān)的其他權(quán)利。 ?。ǘ┊厴I(yè)生針對被錄用單位的主要權(quán)利表現(xiàn)在: 1.有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利。協(xié)議書是國家專用于畢業(yè)生就業(yè)的正式文本,具有法律效力。雙方一旦簽約,就有義務(wù)嚴(yán)格履行協(xié)議,不得無故進(jìn)行更改。用人單位必須依照協(xié)議接收畢業(yè)生,并妥善安排畢業(yè)生的工作,提供相應(yīng)的工作和生活條件,以保證畢業(yè)生的正常工作。 2.有要求用人單位按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提供各種勞動(dòng)保障的權(quán)利。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及福利規(guī)定的洽談勞動(dòng)權(quán)利。”- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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