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合同范本/合同樣本 江蘇省集體合同條例 　　第一章 總　則 　　第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。 　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。 　　平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進行平等商談的行為。 　　集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則。 　　第四條　集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。 　　用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。 　　用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。 　　第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。 　　第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。 　　第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。 　　第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 　　三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。 　　第二章 平等協(xié)商 　　第九條　用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。 　　第十條　用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進行平等協(xié)商。 　　雙方還可以就以下事項進行平等協(xié)商： 　　（一）勞動定額； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間； 　　（三）休息休假； 　?。ㄋ模﹦趧影踩c衛(wèi)生； 　?。ㄎ澹┭a充保險和福利； 　?。┡毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo； 　?。ㄆ撸┞殬I(yè)技能培訓(xùn)； 　?。ò耍┍Ｊ厣虡I(yè)秘密； 　　（九）涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度； 　　（十）集體合同期限; 　?。ㄊ唬┳兏?、解除集體合同的程序; 　　（十二）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; 　?。ㄊ┻`反集體合同的責(zé)任; 　　（十四）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 　　第十一條　平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。