《解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù).doc（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

合同范本/勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！? 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(36條 “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！? 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(40條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！? 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(41條第1款“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;”) 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(44條第1款“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;”) 　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(44條第4項(xiàng)、5項(xiàng)“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;”) 　　除上述情形外，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)對(duì)照你的情況。 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū) 員工不續(xù)簽勞動(dòng)合，同公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系嗎? 孕期女工能否被解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條件是什么？ 解除勞動(dòng)合同的代通知金 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容 解除勞動(dòng)合同范本樣式 20XX關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本 協(xié)議解除勞動(dòng)合同范本 *