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鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查 按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，X鎮(zhèn)領導班子按照相關要求，圍繞“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風”三個方面精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話活動，認真撰寫對照檢查材料，現(xiàn)將具體情況匯報如下： 一、存在的主要問題及表現(xiàn) (一)思想政治方面。一是政治學習不到位。在學習中，對理論學習的政治意義、理論意義、實踐意義不到位，運用理論知識解決深層次問題的能力不夠強，用理論支撐全鎮(zhèn)工作的能力較差。班子成員之間缺乏理論交流，只停留在簡單的學習理解上，沒有深層次地領悟其中的深刻內涵?？偸且怨ぷ髅Α⑷蝿罩?、沒時間為由，以會代學、以會代訓。日常學習方式、方法呆板、單調，滿足于“照本宣科”，印發(fā)學習材料，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，理論聯(lián)系實際不深、不透。 二是對上級布置工作研究不細不透。落實區(qū)委決策還存在抓細抓實不夠的問題，對一些重大決策理解不到位，按照自身理解去推動工作，導致工作效果有折扣。如：低收入信息采集工作，前期沒有對上級政策進行充分研究，對可見問題進行有效預判，就匆忙開會布置，數(shù)據(jù)統(tǒng)計上來后，缺少和屬地村的充分溝通，導致鎮(zhèn)、村兩級信息不對稱，在后期工作中出現(xiàn)了上賬問題與實際情況不符，要反復多次核對，才能確定，及消耗大量人力，有導致工作成效不好。 三是民主決策不充分。工作中對黨委會集體決策的重要性、嚴肅性認識不到位，集體決策過程中不注重議事規(guī)則的規(guī)范性，班子成員只關心分管領域工作，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，多數(shù)時候“隨大流”的情況。班子會在討論重大投資項目時，更多的注重“干與不干”這樣的定性決策，而對于由誰干、怎么干、如何監(jiān)管、資金怎樣匹配等定量分析研究不夠，將會議開成了程序性會、而不是民主決策性會。 四是對意識形態(tài)工作不重視。對社會上出現(xiàn)的一些不正之風、不良傾向、不當言行，缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鑒別力，如：對個別機關干部，在機關微信群里發(fā)的，有損于黨和領導人形象的段子沒有及時制止，覺得也就是調劑一下工作氛圍，博大家一樂，沒有從一個黨員干部的身份，去力所能及的弘揚正能量，班子的政治立場還需進一步端正，還需更加旗幟鮮明的維護黨的領導。 五是遵守政治紀律態(tài)度不堅決。大局觀念和謀劃長遠發(fā)展意識有待加強，有時不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績。對區(qū)里的一些工作安排，會在“小圈子”里說三道四、嘀嘀咕咕?；蛘撸瑸榱撕痛謇锔愫藐P系、推進工作，故意透漏一些所謂的“黨委定的事兒”“領導提的點兒”，認為這些都是“方法手段”，覺得只要是為干工作，這些出不了大亂子，睜一眼閉一眼就過去了，意識不到問題的嚴重性。 (二)精神狀態(tài)方面。 一是安于現(xiàn)狀，攻堅克難精神退化。工作中因循守舊，習慣于用老經(jīng)驗、老辦法解決問題，對工作整體思考少，不能結合實際情況開展工作，缺乏從群眾角度開展工作的意識，多是為了完成任務而完成任務，對工作推進中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺少主動思考。 二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署、文件安排，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導不夠，致使本應能夠很好完成的任務錯過最佳執(zhí)行時間，落實效果不好。 三是深入基層一線和群眾打交道少。在思想上沒有擺正同人民群眾的關系，在工作中習慣于居高布置，很少俯下身去深入到群眾中了解民意。如：制定的領導干部駐村、聯(lián)系低收入戶、科級干部接訪等日常制度，除非必須，多數(shù)人都以工作忙為借口推脫，特別是對于信訪工作，缺乏接訪意識，認為這就是信訪辦的工作，不能正確的認識到接訪是了解掌握基層群眾問題的重要途徑，反而主觀的認為來訪就是“麻煩”就是“老賴”，在特殊時期，甚至需要反復強調、多次提醒才去接訪。四是滿足現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的動力不足。對于XX承擔的各項重點工作，深感壓力巨大，小滿即成思想仍然存在，認為按部就班地把常規(guī)工作完成，對帶領XX鎮(zhèn)再上新臺階的愿望不強，在具體工作中多數(shù)還是遵照上級要求和經(jīng)驗習慣，沒有很好的結合XX實際創(chuàng)新工作思路。 (三)工作作風方面。一是作風建設不到位。對“四風”危害認識不夠深刻，經(jīng)過近幾年的作風整改后，有轉變作風已經(jīng)結束了的錯覺，對新時期四風的十類表現(xiàn)中提到的“一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政”的新表現(xiàn)把握不準。二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。在執(zhí)行機關制度方面，監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠，對分管的人失之于寬，對日常發(fā)現(xiàn)的遲到早退、上班時間上網(wǎng)玩游戲、購物、聊天等問題，礙于情面，不能拉下臉進行批評。 同時，針對機關干部和農村干部產(chǎn)生的“厭戰(zhàn)”心理，沒有及時進行思想引導，認為“扛一扛就過去了”，甚至對機關干部發(fā)牢騷的情況聽之任之，也在一定程度上導致機關紀律松散，心氣不齊。 三是保持艱苦樸素作風不夠堅定。對于機關干部的日常交流主要放在工作溝通上，對于個人生活、愛好依靠于自我規(guī)范，對于一些生活上的教育引導較少。存在用自己的錢吃點好的、穿點好的沒什么的心理，比如：面對機關年輕人中，一些比吃喝、講穿戴的情況不聞不問，缺乏日常提醒。對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一)思想理論學習不夠到位。結合X鎮(zhèn)域實際情況，總強調任務重、事情多、工作忙，總覺得業(yè)務工作落實更重要，對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少，對黨的理論學原著不夠，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。同時，理論中心組學習計劃落實不嚴格，理想信念教育堅持得不夠經(jīng)常，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起，學習的實效性不強，導致班子成員思想理論武裝不到位。 (二)黨性修養(yǎng)不夠堅定。對“對黨忠誠老實”理解和把握不夠透徹，沒有把守紀律講規(guī)矩擺在頭等位置，在開展工作時，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能受到上級的肯定。同時，自我要求有所放松，班子成員很多同志都是多年黨齡的老黨員，有人認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了;有人多少有些自滿自得、小富即安的想法，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了，進取意識、奮斗精神開始消減。貪圖安逸的思想也有抬頭，不向上比向下比，沒有共產(chǎn)黨員吃苦在前享受在后的意識，放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求，班子整體黨性修養(yǎng)、奉獻精神、黨員意識需要進一步強化。 (三)紀律執(zhí)行不夠嚴格。紀律意識淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了。對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣，怕得罪人、怕傷面子，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。出現(xiàn)這些問題，根本還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執(zhí)行不嚴格、不徹底、不到位，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，導致實際工作中說與做、立言與立行等還有差距，沒有充分認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。 (四)缺乏擔當精神。缺乏對責任的敬畏，有“科級到頭”的想法，工作中出現(xiàn)了“惜力、求穩(wěn)、怕事”的現(xiàn)象，害怕承擔風險，存在少惹事、不惹人，少冒險、不出事的消極態(tài)度。致使在想問題、辦事情時，對一些重大民生工程和好事實事的細節(jié)把關不夠嚴格，后續(xù)督促、檢查、問責不夠及時嚴厲，使一些項目、一些事情落實不到位，不能滿足基層群眾要求。 三、今后的改進措施 針對查擺的問題和原因剖析，鎮(zhèn)領導班子要嚴格對照上級要求，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實履行好自身職責，不斷推動X鎮(zhèn)各項工作再上新臺階。 (一)堅定理想信念，不斷提升黨性修養(yǎng)。一是以黨性教育為核心。抓好黨的理論武裝，重點學懂學通黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。堅持和完善理論中心組學習制度，每年集體學習不少于X次，集體學習研討不少于X次，確保學有所思、學有所獲。同時，在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，確保班子成員對“四個意識”熟記于心，使“不忘初心 牢記使命”成為每名班子成員的行動自覺，強化、堅定班子成員黨性意識。二是以道德教育為基礎。在理論中心組學習中，加強社會主義核心價值觀教育，引導班子成員自覺凈化“生活圈”“交際圈”“娛樂圈”，把“做官”與“做人”“立行”與“立德”統(tǒng)一起來，認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事，做社會主義核心價值觀的示范者、引領者、維護者，率先垂范，從自身出發(fā)做好意識形態(tài)工作。三是以紀律和業(yè)務培訓為重點。加強黨內法規(guī)和紀律教育，引導班子成員堅守心中底線，嚴守政治紀律和組織紀律，遵守各項黨內制度法規(guī)。同時，結合鎮(zhèn)內實際工作，不斷加強班子成員的道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提升班子的整體素質，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。 (二)強化政治意識，嚴肅組織生活。一是堅持講政治。顧大局、守紀律，嚴格執(zhí)行《領導干部重大事項報告制度》，規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為準則，模范遵守黨的紀律，堅決做到有令必行、有禁必止，自覺維護中央權威，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。在紛繁復雜的環(huán)境中站穩(wěn)政治立場，堅決抵制錯誤思想。二是嚴格自律。領導班子帶頭講正氣，自覺抵制不良的風氣，工作中堅持原則，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，特別是嚴格管好親屬和工作人員，爭做廉潔自律的表率。建立領導干部身邊人重大事項報告制度，凡是班子成員家庭成員等有重大變故的，在X個月內要向鎮(zhèn)黨委報告。三是嚴肅黨內政治生活。堅持班子民主生活會和黨的組織生活制度，確保每年至少召開X次高質量的專題民主生活會，各基層黨組織至少召開X次組織生活會議，每名領導干部每年要給所包村上一次黨課，領導干部嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，嚴肅開展批評與自我批評，認真整改落實，確保質量和效果。四是堅持民主集中制。堅持“三重一大”事項民主決策制度，充分發(fā)揚黨內民主，妥善處理集體領導與個人分工負責制，工作中團結協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則，對于重大決策充分征求基層黨員群眾的意見建議，堅持班子集體討論、集體決定，杜絕個人說了算的情況發(fā)生，共同維護好班子的形象，切實增強班子凝聚力和工作合力。 (三)踐行黨風廉政建設，增強責任意識。一是增強主體意識。把黨風廉政建設和反腐工作納入全鎮(zhèn)總體工作，通過專題黨課、集中學習等形式，引導二級班子成員要牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識，讓工作管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系，還要具體明確責任的分解、部署、考核、報告等事務，切實解決紀委“代做”的問題。二是嚴格責任追究。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的“撒手锏”，要形成責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，細化責任內容，確保每項責任落實到人。對照分管工作任務，以實績?yōu)閷?，細化并量化工作責任，明確權利“自由裁量”尺度，做到執(zhí)行有要求、檢查有標準。對“一崗雙責”落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施“約談”并記錄在案，強化痕跡管理，做到考核有據(jù)，并對考核結果不好的，進行問責，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。三是完善規(guī)章制度。進一步細化機關各項規(guī)章制度，特別是《考勤制度》《請銷假制度》等，加強監(jiān)督，使班子成員和機關干部習慣在監(jiān)督的環(huán)境中工作，制度執(zhí)行做到“一把尺”量人，杜絕“老好人”思想。進一步細化《村級考核制度》，用制度規(guī)范人、規(guī)范工作，做到統(tǒng)籌協(xié)調，令行禁止。 (四)主動謀事創(chuàng)業(yè)，轉變工作作風。一是抓責任落實，做到責任明確、任務清晰、交叉項明確。每周以工作碰頭會的方式，具體交流分管工作的推進進度和出現(xiàn)的問題，將工作體系化、流程化，做好記錄臺賬，強化責任意識。對于出現(xiàn)雙管、需要區(qū)級單位配合、副職領導有前后工作關系的，要細化分解工作，定人定責，在班子成員間形成一種知難而進，不完成好工作決不松勁的氛圍。二是完善領導干部聯(lián)系群眾機制。要求領導班子成員必須每月至少到村走訪入戶一次，走訪戶數(shù)不少于X戶，嚴格找接訪安排，開門接訪，及時了解群眾真實想法，幫助解決實際困難，真正做到“民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應;民有所盼，我有所干”，使黨委切實成為我鎮(zhèn)發(fā)展的主導力量和帶動力量，總之，在今后的工作中，我們將嚴格對照《黨章》、對照中央八項規(guī)定、對照“四風”問題新表現(xiàn)，切實把“四個意識”立起來、把紀律規(guī)矩建起來、把好的風氣樹起來，抓好問題整改落實，為推進X各項事業(yè)建設而努力奮斗。