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2018 年領導班子民主生活會整改方案xxx 按照縣委的統(tǒng)一安排部署，在 1 月 4 日召開了專題民主生活會。在會后圍繞六個方面的內容，對“學習教育、聽取意見”和“查擺問題、開展批評”兩個環(huán)節(jié)的工作進行了總結和專項自查?；顒娱_展以來，在縣委的正確領導和縣委第八督導組的具體指導下，街道工委開展集體學習 30 多次，學習教育扎實，不斷打牢思想基礎；敞開大門，通過多種形式征集意見建議 2000 多條次，真心誠意傾聽群眾呼聲；開展兩輪談心共 150 多人次，相互溝通思想、消除隔閡，增進共識自我剖析深刻到位；從活動一開始就從具體事抓起、從身邊事做起、從群眾最不滿意的事改起，已立行立改 200 多件，活動取得了階段性成果。為切實解決街道領導班子在“四風”等方面存在的突出問題，以實實在在的成效取信于群眾，確保教育實踐活動不虛、不空、不偏、不走過場，善始善終、善做善成，根據街道領導班子對照檢查材料，結合征求到的群眾意見以及上級領導和督導組點明的問題，制定如下整改方案：一、總體要求（一）指導思想深入貫徹黨的十九大和習近平總書記一系列重要講話精神，以為民務實清廉為宗旨，以推進作風建設為重點，聚焦作風建設，從思想上、行動上、制度上進行綜合性整改，著力解決四風方面和群眾反映強烈的突出問題，努力在提高群眾工作能力、密切黨群干群關系、全心全意為人民服務上取得實效，為街道和社區(qū)建設提供堅強保障。（二）目標立行立改：共 5 項任務，已完成整改。目標是解決一批“四風”方面存在的突出問題和群眾反映強烈的實際問題，立見成效并長期堅持。近期整改：共 5 項任務，完成時限是 5 月底。目標是限期落實整改措施，真正讓群眾看得見、感受得到開展教育實踐活動帶來的新成效、新氣象。中長期整改：共 5 項任務， 9 月底前完成制定整改計劃并按計劃實施。目標是緊緊圍繞解決“四風”問題，堅持釘釘子精神，持之以恒地加以解決，促進領導班子、領導干部黨性修養(yǎng)和思想作風建設實現新的提升，不斷增強貫徹落實黨的群眾路線的自覺性和責任感，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環(huán)，進一步增強街道領導班子創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，加快推進“美麗社區(qū)幸福百泉”建設。二、立行立改任務（一）強化思想政治建設，堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)　　　　1.存在問題：放松了政治理論學習，世界觀、人生觀和價值觀的改造缺少與時俱進，沒有跟上形勢變化。對黨的政治理論學習重視不夠，抓的不嚴，在運用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論武裝頭腦、指導工作上還存在一定差距，對政治理論的理解不夠透徹、貫徹不夠自覺，沒有做到內化于心、外化于行。缺乏以理想信念激勵工作的自覺性，為實現理想信念而艱苦奮斗、攻堅克難、奮發(fā)進取的精神有所減退，出現了思想萎靡不振、進取意識減弱、對自身要求的標準也隨之降低等現象。2.整改目標：加強理論武裝，堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)，真正把為民務實清廉的價值追求植根于思想和行動中。3.整改措施：（ 1）加強和改進學習，提高黨性修養(yǎng)。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，班子成員以普通黨員身份參加每周的黨小組學習，每月進行一次領導班子專題學習，同時每月安排兩項自學內容。每季度召開一次學習交流會。根據這次查找到的問題，對應知應會的理論知識進行補課，進行再學習。堅持學以致用、學用結合，每名領導干部指導分管科室，至少開展一項工作創(chuàng)新，提高學習效果。（2）強化宗旨意識。樹立 “為官一任，造福一方”的事業(yè)心和責任感，牢記肩上的重擔和使命，不斷強化責任意識，千方百計為居民解難事、辦實事，杜絕用說空話、說白話、說套話代替真抓實干。敢于觸及困難和矛盾，避免出現“安于現狀、不思進取，按部就班，不求有功，但求無過，不愿干、不敢干、不實干”現象。加快適應各種新形勢，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上。（二）嚴格遵守黨的政治紀律，加強反腐倡廉、黨風廉政建設1.存在問題：抓政治紀律教育較少，對政治紀律的理解不深入，缺乏政治敏銳性和責任感。有時以遵守法律法規(guī)、制度代替遵守政治紀律。缺乏應有的政治敏銳性和責任感，對周圍一些不當言行聽之任之，對社會上流傳的小道信息缺少正確的引導和解釋，對錯誤言論沒有做堅決的斗爭。認為街道工作是基礎性工作，不影響工作大局，對中央、市委和縣委的一些重大決策理解不到位，不是逐條逐項落實，而是有選擇的落實。容易辦的立即照辦，難度大的等待觀望，有的貫徹落實不深入，缺少具體舉措，浮于表面。2.整改目標：把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，牢固樹立大局觀念,嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、言論上、行動上始終和黨中央保持一致，堅持有令必行、有禁必止。在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移?！　　　?.整改措施：（ 1）加強對政治紀律的學習，堅持正確的政治方向。將政治紀律的學習和教育納入街道中心組學習計劃中，通過集體研討、培訓等措施加強對政治紀律的學習，提高政治敏銳性和責任感。不信謠、不傳謠，不發(fā)表有損團結的言論，不做有損團結的事，旗幟鮮明地與違背黨的政治紀律的不當言行、錯誤思潮作斗爭，自覺擔負起執(zhí)行和維護政治紀律的責任。（2）堅持政令暢通、令行禁止，堅決貫徹執(zhí)行上級決策。嚴格遵守黨章、黨的組織原則和黨內政治生活準則，建立完善的黨內組織生活制度，堅決克服黨內生活中的自由主義、個人主義、好人主義傾向。堅決貫徹黨的路線方針政策，認真學習領會中央和市委、縣委的決策部署精神，結合街道實際，不打折扣、不作選擇、不搞變通,及時提出貫徹落實意見并全力推動落實。（3）認真貫徹執(zhí)行好中央、市、縣關于領導干部廉潔自律的規(guī)定和要求，班子成員、科室負責人、各社區(qū)黨支部負責人之間，明確各自的廉政職責，形成層層抓落實的格局。進一步落實黨風廉政建設風險點查找機制，徹底封堵制度漏洞，消除廉政隱患。加強管理和監(jiān)督，嚴防“小官巨腐”的現象發(fā)生。并通過意見箱、評議表、熱線電話等方式，積極聽取群眾的意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督。　　　?。ㄈ﹪拦苻k公經費，厲行勤儉節(jié)約1.存在問題：隨著工作、生活條件的改善，艱苦奮斗的意識開始減弱，在思想上對自己的要求有所放松，對新時期堅持艱苦樸素的重大意義認識不到位、不深入，缺乏艱苦樸素精神,有鋪張浪費現象，沒有通過勤儉節(jié)約保持一種積極向上的精神狀態(tài)。自我約束不嚴，存在低碳出行較少、公車私用、公款吃喝、超標準接待現象。2.整改目標：養(yǎng)成艱苦奮斗的勤儉意識，通過勤儉節(jié)約保持積極向上的精神狀態(tài)，嚴格控制“三公”經費支出，努力降低行政運行成本。3.整改措施：（ 1）完善制度，細化審批流程。公務用車實行用車人申請、科室負責人審核、主管領導批準，行政辦核準程序。領導有事一律通過行政辦安排車輛，手續(xù)不全的司機不予出車。明確公務招待標準和接待范圍，實行副職領導提出申請、街道辦事處主任審批、行政辦統(tǒng)一安排管理制度。發(fā)票實行科室、主管領導、街道辦事處主任、街道工委書記四人簽字確認，杜絕不必要的工作招待和超標準接待，杜絕個人進行公款宴請。嚴格辦公用品的發(fā)放，堅持隨用隨領，防止浪費。（2）強化預算管理。嚴格控制辦公經費、行政開支、活動經費，調整優(yōu)化支出結構，壓縮一般性支出，集中財力保障民生和重點工作支出。舉辦大型活動，嚴格控制數量、人數，嚴禁發(fā)放各類紀念品，會場布置堅持節(jié)約原則，避免大場面、圖聲勢。 （3）加強資金監(jiān)管。對資金使用嚴格履行先審批后支出程序，大額資金支出一律按照街道“三重一大”決策程序進行集體研究確定，提高資金使用效益。（四）嚴格辦文辦會行為，進一步精簡會議文件1.存在問題：習慣以文件、會議落實工作，落實工作看開沒開會、發(fā)沒發(fā)文。會議安排隨意，數量多效率低。發(fā)文質量不高，簡單套用，缺乏針對性，有些措施可操作性不強、內容不切實際。2.整改目標：切實改進文風會風。3.整改措施：（ 1）建立會議和公文審批制度。組織社區(qū)專干召開會議由主管領導批準，一般不超過 1 小時；組織科室負責人和居委會主任召開會議由街道主要領導批準，一般不超過 1.5 小時。對于時間相近、參會范圍相近的會議，一律合并召開，減少會議召開頻次。根據會議內容確定參會人員，減少陪會現象。對于街道公文，在主管領導審核后報街道主要領導批準，并由工委辦或行政辦進行備案。（2）切實提高會議和文件質量。召開會議和發(fā)文，要在準確領悟上級要求，在街道進行針對性調研的基礎上，經主管領導會同責任科室深入研究、反復討論，醞釀成熟后方可上會或發(fā)文。參會人員發(fā)言要緊扣議題，直奔主題、突出重點。文件避免空話套話，減少“穿靴戴帽” ，提倡寫短文。對于會議議定事項，主管領導要親自參與，帶頭研究，落實責任；主責部門要主動作為，勇于擔當，組織落實；相關責任部門要主動配合，積極參與，提供服務。在開會、發(fā)文后要加強督辦，杜絕出現不聞不問，坐等結果現象。（五）加大對物業(yè)公司的監(jiān)督力度，提高社區(qū)環(huán)境質量1.存在問題：社區(qū)環(huán)境日常維護不到位，樓道三層以上清掃不及時，死亡的花草樹木沒有及時補種。2.整改目標：整合社區(qū)力量做好各方面的保潔工作，提高社區(qū)環(huán)境質量。3.整改措施：（ 1）做好 4050 保潔人員的監(jiān)督管理。召開樓道保潔員會議，明確工作職責、工作標準和獎勵處罰辦法，組成檢查隊伍，不定期抽查樓道衛(wèi)生。（2）發(fā)揮巡視員作用，做好信息反饋工作。督促巡視員做好巡視工作，對發(fā)現的小型堆積物、亂貼亂畫及時進行清理。對于不能自行清理的，及時通過網格化系統(tǒng)進行上報，并及時告知物業(yè)公司。（3）督促物業(yè)公司加大投入，提高保潔水平。針對社區(qū)死亡的草坪、樹木，協(xié)調有關部門提供花籽和苗木，聯系物業(yè)公司及時補種，消滅黃土露天，并督促物業(yè)公司做好花草樹木的保養(yǎng)工作。要求物業(yè)公司加派人手，加大在社區(qū)的清掃、巡視力度，保持干凈整潔的社區(qū)環(huán)境。二、近期整改任務（一）密切聯系群眾，深入社區(qū)主動問需，提高居民滿意度1.存在問題：缺少深入社區(qū)主動問需，身在群眾之中卻不了解群眾，習慣關起門來辦公，工作計劃和工作方案不接地氣，考慮社區(qū)居民的實際需求少，缺少向居民征集意見環(huán)節(jié)，導致有時開展的工作或推出的服務，不是居民最需要的，致使工作出現被動，主動為群眾服務的意識和力度不夠。2.整改目標：加強和群眾的聯系，主動了解居民需求，圍繞居民的需要開展工作，使推出的服務和舉措接地氣、受歡迎。3.整改措施：（ 1）加大包居工作力度。強化包居工作，包居領導每周至少下社區(qū)三次，幫助社區(qū)處理疑難問題。每半個月召開一次聯席會議，了解社區(qū)重點工作的落實情況。積極參加社區(qū)的活動和黨員大會、居民代表會、組織生活會，和居民進行交流互動。包居工作實行統(tǒng)一記錄制度，街道統(tǒng)一下發(fā)包居工作記錄本，街道工委定期查看包居工作記錄?！　　　。?）豐富居民反饋意見渠道。建立網絡、電話、意見箱、意見本等形式多樣的信息反饋渠道，使居民能夠隨時向社區(qū)反映問題和信息。通過和居民的交流，提前發(fā)現居民需求，主動了解居民要求，增加工作的主動性。（3）改進調研，提高工作實效。加強對調研的統(tǒng)籌管理，對班子成員的調研項目進行審核，提高調研的針對性和實效性。對之前的調研方法進行改進，要求領導調研時，必須安排和居民面對面交流環(huán)節(jié)。加強對熱點難點問題的調研，每年解決幾件居民關注的問題，對居民反映的問題敢于向上級反映、協(xié)調，杜絕出現求穩(wěn)怕亂、不敢抓、一味安撫居民的現象。通過深入社區(qū)直面居民調研，主動問需，加強和居民的聯系。注重調研成果轉化。將街道重點難點工作、群眾反映強烈的問題列入調研項目，對在調研中群眾提出的意見建議轉化為工作措施和方法，將重要項目調研報告轉化為工作議案。（二）強化黨建工作，發(fā)揮核心引領作用促進和諧社區(qū)建設1.存在問題：落實黨建工作缺少針對性，存在走過場、兩張皮現象，黨建工作沒有發(fā)揮出統(tǒng)領作用。2.整改目標：抓細抓實黨建工作，發(fā)揮出黨建工作在各項工作中的核心引領作用，發(fā)揮出黨員的模范帶頭作用，為街道和社區(qū)工作提供組織保障?！　　　?.整改措施：（ 1）調查摸底，詳細掌握黨員情況。對社區(qū)黨員進行一次調查登記，詳細了解黨員的工作、身體、特長、困難等基本情況，通過聊天等途徑了解黨員內心想法、對社區(qū)黨建的意見建議、參與社區(qū)建設的途徑和方法等，為每位黨員建立詳細的臺帳。（2）加強教育，提高素質。充分利用和發(fā)揮遠程教育平臺開展黨支部統(tǒng)一選題、黨小組自由選題、個人按需選題三個層次的自助式培訓。探索利用 qq 群、短信平臺、微信等新媒體開展黨員教育，加強和黨員的聯系和溝通。通過老黨員、老干部發(fā)揮 “傳帶幫”作用，開展黨員自我教育活動。通過形式多樣的教育，使黨員隊伍整體素質得到提高，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂。（3）分類管理，激發(fā)每個黨員的活力。對下崗失業(yè)黨員指派專人進行結對幫扶，對老黨員實行關愛管理，對有能力、有特長的黨員組織志愿活動。針對摸底結果，因地制宜設立崗位，使每個黨員都能為社區(qū)建設貢獻力量。完善星級考核公示公開、考核記錄等制度，提高黨員參與的積極性。（三）完善規(guī)章制度，提高制度執(zhí)行力1.存在問題：制度重制定輕落實，出臺的不少，但有的制度內容籠統(tǒng)，操作性不強，有的缺少問責方面規(guī)定，遵守和不遵守區(qū)別不大，制度沒有起到指揮棒作用?！　　　?.整改措施：（ 1）對規(guī)章制度進行清查梳理，做好廢、改、立工作。到科室和社區(qū)進行針對性的調研，掌握實際情況，廣泛聽取意見建議，對不符合街道實際的予以廢除，對操作性不強的進行修改完善。增加制度的問責規(guī)定，如對違反“十不準”規(guī)定、遲到、早退、上班時間網上購物的違紀人員明確處理規(guī)定，確保制度可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責。（2）加大督查力度。強化制度執(zhí)行，劃出“紅線”，通過明查暗訪、查看記錄等形式督查制度執(zhí)行情況。對違反制度規(guī)定的，發(fā)現一起、查處一起，切實維護制度的嚴肅性和權威性。（四）弘揚苦干實干精神，提高工作激情。1.存在問題：工作安于現狀，缺乏主動擔當意識，不愿吃苦出力，在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦，追求安逸、將就應付。主動進取意識不強，能少干則少干，不推不動，推一推，動一動。2.整改措施：（ 1）開展有針對性的教育活動。通過學黨史、看教育片、參觀教育基地等形式進行思想教育，大力學習、弘揚焦裕祿精神，全面踐行“三嚴三實”要求，始終把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。積極塑造敢于碰硬、敢于擔當、敢于創(chuàng)新的精神品格，努力培養(yǎng)只爭朝夕、雷厲風行、干就干成、干就干好的工作激情和敬業(yè)精神，以求真務實、埋頭苦干、狠抓落實的工作作風開展各項工作。（2）強化管理，增強責任意識。向工作中無所用心、無所事事、敷衍塞責、得過且過、應付了事的黨員干部進行談話,進行嚴肅批評教育，增強無功即是過的責任意識。加強目標檢查，強化過程監(jiān)督，及時掌握督查事項的落實情況，加快督查信息反饋。（3）建立輪崗交流機制。對工作中消極怠工，不思進取，缺少敬業(yè)精神的干部及時進行輪崗交流，打破“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的惰政思想，實行能上能下機制，通過上級和下級的互動與聯動，形成人人爭先的工作局面。（五）整合工作、摸清底數，為正確決策提供依據1.存在問題：班子工作粗線條多，忽視基礎性工作。沒有建立完善的基礎信息數據庫，對社區(qū)居民基本信息、人員流動情況、空巢老人等特殊群體情況、矛盾信息情況掌握的不深不透，已有的數據口徑不一，經常變化，致使決策脫離實際，工作方案和舉措缺乏針對性。2.整改目標：加強工作交流和統(tǒng)籌，形成完善的數據庫，保證落實惠民政策不留死角。3.整改措施：（ 1）為居民建立檔案。對教育實踐活動中的入戶結果進行匯總、分析和統(tǒng)計，為每個居民建立一份社區(qū)檔案，詳細記錄各種信息，并建立殘疾人、老年人、育齡婦女、無業(yè)人員等專項數據庫。（2）建立多渠道的信息反饋渠道，及時更新數據。發(fā)揮樓門長、黨員、志愿者等信息員作用，依托網格化系統(tǒng)，及時對變化的信息進行更新。加大宣傳力度，鼓勵居民在信息發(fā)生變化時及時到社區(qū)進行變更。四、中長期整改任務（一）樹立大局意識，高標準謀劃工作1.存在問題：缺乏大局意識，謀劃工作站位不高，沒有對街道建設進行長期規(guī)劃。對街道工作開展具有前瞻性、長期性的研究和思考不到位，缺少從全局的高度思考街道工作，沒有把街道和社區(qū)的建設工作融入到我縣整體工作部署和工作大局中，很多工作是想到哪干到哪，上邊來什么工作就干什么工作，重點工作缺少穩(wěn)定性和連續(xù)性。對委辦局交辦的任務，總認為是在給自己派活，沒有從全縣工作大局考慮予以認真落實，而是有利的就干，沒利的能推就推，能拖就拖，沒有把群眾的事當成自己的事。2.整改目標：提高謀劃工作的站位，將街道工作融入到全縣工作大局中，抓住全縣快速發(fā)展的有利契機加快推進街道和社區(qū)工作，為縣“綠色北京示范區(qū)”的建設做出自己的貢獻?！　　　?.整改措施：（ 1）站在全縣工作大局的角度思考謀劃工作。加強對其他地區(qū)街道工作、社會建設理論的學習和研究，對街道工作進行具有前瞻性的思考，加強對縣委、縣政府各種文件的學習，深刻理解內涵，做到融會貫通。根據縣發(fā)展規(guī)劃和重點工作確定街道發(fā)展規(guī)劃和重點工作，并長期堅持。（2）自覺維護縣委、縣政府的權威。在政治上、思想上、行動上與縣委、縣政府保持高度一致，切實做到在重大決策問題上步調一致，確保政令暢通，堅決杜絕和克服陽奉陰違，當面一套背后一套自行其是的錯誤做法。（3）正確理解全局和局部的關系，加強和委辦局的工作對接。正確認識街道在縣委、縣政府、各委辦局和居民之間的橋梁作用和街道“上面千條線、下面一根針”的工作特點，從講政治、講大局的高度思考和委辦局的關系，積極做好穿針引線、承上啟下工作。堅決杜絕對委辦局布置的工作搞“上有政策，下有對策”和“事不關己，高高掛起” 。加強和各委辦局的溝通聯系，積極做好對接，根據縣工作任務提前在社區(qū)做好準備工作，加快工作的落實。（二）牢固樹立正確的政績觀1.存在問題：政績觀有偏差，唱功好，做功差，以個別典型代替普遍水平，工作追求形式、圖熱鬧。存在搞“形象工程” 、 “面子工程”現象。榮譽稱號爭得多、用得少。有些社區(qū)活動，只注重表面熱鬧，往往是流于形式而缺乏實際效果。2.整改目標：牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上,堅決遏制“形象工程” 、 “面子工程” 。3.整改措施：（ 1）增強群眾觀點，貫徹群眾路線，切實提高對正確政績觀的認識。將政績觀教育納入街道中心組學習計劃中，通過多種形式開展對黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的教育，不斷強化宗旨意識，強化主觀世界的改造，牢固樹立正確的政績觀。（2）完善工作評價標準和考核方法。對街道考核方案進行調整，提高居民滿意度測評的分值，由街道統(tǒng)一組織滿意度測評和回訪工作，提高滿意度測評的科學性和真實性。引導廣大干部樹立正確的政績觀，將政績觀落實到各項工作中，樹立正確的工作評價標準，在策劃活動時，做到既兼顧縣重點工作，又緊密結合社區(qū)實際，尤其是要增加長效機制、活動效果保障等相關內容，改變以往以能否刊登信息為目標的活動策劃標準，圍繞社區(qū)建設的實際需要和居民的實際需要為目標策劃活動，使工作更加接地氣。活動中注重居民的參與，盡量使居民方便參與、樂于參與，杜絕口號式活動、面子活動。通過居民的廣泛參與，提高社區(qū)的凝聚力，提高活動效果，促進和諧社區(qū)建設。（三）加強領導班子建設，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力1.存在問題：班子成員間缺少交流溝通，對相互間的工作不熟悉不了解，資源不能充分共享，沒有形成協(xié)作意識和工作合力。在重大決策時，副職只關心自己分管的工作，對于其他事項，不積極發(fā)表意見，只是表態(tài)“同意” 。對于存在的不同意見，不是真心發(fā)表意見，而是猜測主要領導的想法進行發(fā)言和表態(tài)，存在程度不同的“各掃門前雪”現象，沒有發(fā)揮出班子的整體合力，領導核心作用發(fā)揮不夠。2.整改目標：增加相互間的溝通聯系，提高決策質量和效率，形成“擰成一股繩”干事的工作局面。3.整改措施：（ 1）積極開展談心談話活動。班子成員間每月開展一次談心談話交流活動，相互溝通思想、化解矛盾。（2）嚴格按照規(guī)定進行民主決策。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大事項、重要決策和重點問題均由集體討論決定，杜絕“一言堂” ，切實增強民主決策的科學性、公平性和有效性。（3）完善工作機制。根據街道班子實際，將工委會和行政辦公會合并為黨政聯席會，使每個人都了解街道全局工作。建立內部機構協(xié)調配合機制和落實責任追究機制。對不配合、不支持或不履行、不正確履行職責，影響工作效率，貽誤工作，造成不良影響或后果的，要追究相關人員的責任。（4）正確處理同志之間的關系。在班子中堅持相互尊重、相互信任，互相支持、平等相待導向，營造和諧共事的氛圍。街道主要領導率先垂范，帶頭執(zhí)行各種規(guī)章制度，堅決負起引導領導職責，嚴于律己，寬以待人，使班子成員互相支持、幫助，避免相互猜忌、勾心斗角，離心離德。（5）加強工作統(tǒng)籌，避免一手硬一手軟。加強對班子成員分管工作的統(tǒng)籌，避免厚此薄彼。在做好民生工作的基礎上，加大政治思想、生態(tài)文化培育、社區(qū)凝聚力培養(yǎng)等工作力度，投入更多的資源和精力，使每個領導干部都負起相應的責任。（四）加強干部隊伍建設1.存在問題：干部隊伍素質不適應現代社會建設的需要，對干部監(jiān)督管理不到位，失之于寬，失之于軟。工作制度執(zhí)行不嚴格，缺少督查檢查措施。對發(fā)現的干部作風問題，礙于情面，沒有嚴格的問責。干部考核管理缺少獎懲措施，個別干部應付工作，讓干什么就干點什么，沒有主動研究工作、創(chuàng)新開展工作，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，存在“不求有功、但求無過”工作狀態(tài)。2.整改目標：形成真抓實干、敢于擔當、務求實效的工作作風，不斷提高干部的能力和素質，為街道和社區(qū)建設提供堅強的人才保障。3.整改措施：（ 1）加強教育培訓，不斷提高干部能力素質。緊緊圍繞履行崗位職責需要，積極改進干部教育培訓方式方法。加大教育經費投入，創(chuàng)新拓展干部教育培訓渠道，注重跟蹤問效，分期、分批組織開展各類培訓，努力做到理論教育、黨性教育和道德教育、業(yè)務培訓有機結合，使干部素質和能力得到全方位的提升。（2）從嚴管理各種隊伍。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，把治理“庸懶散軟奢”作為改進作風的突破口，對不良習氣繼續(xù)保持“零容忍”態(tài)度，發(fā)現一起處理一起，堅決糾正干部的紀律作風問題。設置監(jiān)督舉報電話和意見箱，建立登記反饋制度，并在轄區(qū)進行公開，指定專人接聽和收看，及時了解居民在辦事服務過程中遇到的問題。嚴格落實“首問首辦負責制” ，避免出現新時期的“門好進、事難辦”現象。（3）樹立正確用人導向，關心干部成長。把“干得好”的干部調整到中層領導崗位。堅持能上能下的用人機制，調動干部的積極性。豐富干部培訓形式，發(fā)揮街道9 個社區(qū)工作相近的特點，加大干部內部交流力度，提高干部想工作、干工作的積極性。（五）加強便民利民服務體系建設，提高聯系服務群眾“最后一公里”質量1.存在問題：破解聯系服務群眾“最后一公里”難題的力度不夠，惠民政策是否全面落實沒有一抓到底。對于老、弱、病、殘等特殊群體的服務并沒有推出新的舉措，便民利民服務設施和便民利民服務體系不健全。2.整改目標：加大便民利民服務設施和服務體系建設，提高聯系服務群眾“最后一公里”質量，讓居民享受到便捷、高效的服務3.整改措施：（ 1）倒排時間表，加大便民服務設施建設力度。街道綜合辦公服務中心明年投入使用，建成完善的便民服務大廳，將目前在儒林街道轄區(qū)的社保所集中到新辦公樓一起辦公，方便居民辦事。兩年內解決所有社區(qū)的辦公服務用房建設，建成社區(qū)一站式服務大廳，完成社區(qū)“三駕馬車”建設，更廣泛的聯系居民群眾。通過社區(qū)改造、精細化管理等舉措，緩解社區(qū)停車難，今年完成試點工作。（2）加大便民服務體系建設。做實“一刻鐘服務圈” ，對缺少的服務通過政府購買服務等措施進行引入，對已有的服務通過加大監(jiān)督、扶持力度，進一步提高服務水平?！　　　。?）依托居民信息檔案，實行“零距離服務” 。對居民檔案進行分類整理，建立空巢老人、殘疾人、無業(yè)人員、育齡婦女等特殊群體檔案，建立上門服務、定向服務、預約服務等機制，確保落實惠民政策沒有死角。（4）通過 “網格化”實行精細化服務。整合網格內志愿者、計生宣傳員、黨員等各種力量，強化相互間的協(xié)調配合，明確網格內的人員配備和工作職責，將社區(qū)服務、綜合治理、環(huán)境建設、人口和計生等各項工作納入到網格中統(tǒng)籌推進，提高服務的精細化水平。五、保障措施（一）加強領導，落實責任。街道工委書記是整改工作的第一責任人，負總責。班子其他成員按照“誰分管，誰負責”的原則，牽頭抓好有關整改落實工作。牽頭領導要和負責科室一起，親自研究，制定具體的整改方案，提出明確的任務書、時間表。街道工委將每個月召開一次專題會議，聽取整改工作匯報，對于沒有按照計劃推進工作的領導干部，要做出解釋說明。（二）立足實際，全面整改。一切從實際出發(fā)，不遮掩問題、不回避矛盾，直面問題、找準路徑，真正做到有什么問題就解決什么問題，確保整改“不虛” 、 “不空” 、“不偏” ，不走過場。牽頭領導和主責科室要高度重視，認真履職，主動協(xié)調，對照本方案要求，進一步細化措施，推進落實。配合科室要主動參與，積極做好配合工作。 （三）強化監(jiān)督，務求實效。責任科室既擔負整改任務的組織實施，又負責督促檢查，要結合工作實際，對立行立改任務制定實實在在的措施和切實管用的辦法，對中長期整改任務制定分階段整改落實計劃。街道成立專門的監(jiān)督小組，負責整改方案落實的信息收集和督促檢查工作，每月向街道工委匯報一次情況。（四）注重實效，鞏固提高。 “四風”問題具有反復性和頑固性等特點，必須堅持長抓不懈。班子成員和各科室、社區(qū)負責人要高度重視，親力親為，堅持經常抓、反復抓，切實抓好本部門的整改工作，防止出現反彈。