《公司勞動合同》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司勞動合同（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

勞 動 合 同 書甲方： 乙方：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。1乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方（用人單位）單位名稱： 沙棗花香（賀蘭）科技眾創(chuàng)空間（有限公司） 法定代表人（主要負責(zé)人）： 魏 柯 公司地址： 賀蘭縣創(chuàng)業(yè)東路5號科技創(chuàng)新中心2樓210、212、213、217室 郵編： 750200 乙方（勞動者）姓名：_尹曉媛___性別：__女__ 身份證號碼：__640122198604270028___ 詳細通訊地址： 賀蘭縣月湖名邸東A區(qū)4號4-202室 戶籍所在地 ： 寧夏 省 銀川 市 賀蘭 縣（區(qū)) 郵政編碼： 750200 聯(lián)系電話： 13629583634 緊急聯(lián)系人： 李 豹 聯(lián)系電話： 13895187550 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、政策和公司依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則2，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一 、合同期限甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：合同期限為_三_年 ，自_2017_年__9_月_1_日起至_2020_年_8_月_31_日止。二、工作內(nèi)容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 辦公室文員 崗位。并按照甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，提高自身的職業(yè)技能，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。2、工作地點：乙 方 的 工 作 地 點 為 賀蘭縣創(chuàng)業(yè)東路 5 號科技創(chuàng)新中心 2 樓210、212、213、217 室 。3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。4、 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以調(diào)整（或臨時安排）乙方從事其他崗位工作；（3）乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質(zhì)量等指標，不能勝任合同約定工作崗位的。三 、工作時間和休息休假1、甲方在遵守國家相關(guān)法律及公司規(guī)定的工作時間制度基礎(chǔ)上，根據(jù)本公司崗位工作需要，安排乙方執(zhí)行標準工作時間制度。2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方同意安排；甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度，給予乙方調(diào)休或補休；非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調(diào)休或補休。3、乙方應(yīng)利用有效勞動時間完成工作任務(wù)，不得隨意加班，如確需加班需按公司規(guī)章制度提交申請報總經(jīng)理批準，報經(jīng)公司總經(jīng)理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務(wù)的，甲方將不給予調(diào)休或補休。4、乙方按照國家及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權(quán)利。四、勞動報酬1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經(jīng)濟效益狀況，視乙方崗位、責(zé)任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為 3000 元（其它補貼按照公司相關(guān)制度執(zhí)行） 。32、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 5 日。3、若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執(zhí)行。4、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態(tài)度等調(diào)整乙方的工資待遇。5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應(yīng)繳部分。五、社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家地方有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必須的真實資料。 3、乙方工傷待遇按《本省工傷保險條例》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。5、其它各項待遇，按照甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護1、甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。2、甲方建立工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度；對有可能發(fā)生有違工作流程及安全制度規(guī)定的行為，應(yīng)及時上報甲方，并根據(jù)甲方的指示采取補救措施，否則應(yīng)承擔(dān)由此造成的法律后果。3、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、規(guī)章制度、法規(guī)等必要的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的崗 位 培訓(xùn)；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。七、勞動教育1、甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)基本技能要求、勞動安全、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)要求和甲方公司規(guī)章制度進行工作。2、甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓(xùn)，但乙方應(yīng)和甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并按培訓(xùn)協(xié)議要求履行合同勞動義務(wù)。3、乙方在勞動合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或經(jīng)甲方同意乙方占用工作時間進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)予甲方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方服務(wù)期限，雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議書的約定，培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)總費用（培訓(xùn)費+培訓(xùn)期間甲方支付給乙方的工資+因培訓(xùn)產(chǎn)生由公司承擔(dān)的其它費用）的協(xié)議約定剩余費用。4八、保密及競業(yè)限制1、保密乙方承諾嚴格遵守甲方有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。甲方可根據(jù)需要與乙方簽訂《保密協(xié)議》，保密協(xié)議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)則應(yīng)制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責(zé)任等。2、第二職業(yè)限制：乙方在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意或未與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它企業(yè)內(nèi)任職。這些職務(wù)包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。3、乙方應(yīng)在勞動合同解除或終止后在 2 年內(nèi)遵守競業(yè)限制，乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，離職后不得采取任何方式聯(lián)系甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權(quán)對乙方進行法律追究及經(jīng)濟賠償。4、違約責(zé)任：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應(yīng)當賠償因此所遭受的所有損失。九、勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。2、甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的公司規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關(guān)系。3、甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規(guī)章制度。4、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度是本合同不可分割一部分，乙方應(yīng)嚴格遵守。十、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的條件和程序1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(4)甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的；5(5)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）提供和戶籍不符的身份證明、學(xué)歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件；（6）未和原單位解除勞動關(guān)系的；（7）有侵占、挪用甲方公司資產(chǎn)的行為或有賭博、吸毒等惡習(xí)。3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的；（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （4）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 4、有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。（2）當事人約定的終止條件出現(xiàn)（適用以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同）。（3）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。（4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。（5）乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。（6）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動合同解除程序：甲乙雙方在解除勞動合同時，應(yīng)：（1）完成手頭業(yè)務(wù)，或經(jīng)上級主管批準可將未完成的業(yè)務(wù)交接給指定工作人員；（2）自通知之日起 5 日內(nèi)清理完畢財務(wù)借支及相關(guān)帳目，并移交辦公用品；（3）自通知之日起 5 日內(nèi)移交所有客戶資料，工作資料及相關(guān)文件資料；6（4）甲方應(yīng)于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內(nèi)支付相應(yīng)工資，并按相關(guān)規(guī)定給其辦理相關(guān)的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。并于上述手續(xù)辦理完畢之后的一月內(nèi)協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，提供辭職證明文件；（5）乙方有義務(wù)完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。十一、勞動合同的履行1、在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）根據(jù)本合同的條款以及甲方采用的內(nèi)部規(guī)章向乙方付酬；（2）尊重乙方，根據(jù)中國有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，向乙方提供一個安全、文明的工作環(huán)境；（3）由甲方自行根據(jù)工作需要決定設(shè)立培訓(xùn)課程提供給乙方；（4）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人，或發(fā)生合并、分立等情況時，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。2、在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）按照其上司指示以及公司所列的工作職責(zé)、勤勉、盡責(zé)地履行全部義務(wù)；（2）遵守甲方頒布的一切工作規(guī)章和準則，遵守中國的法律和法規(guī)；（3）按甲方要求，參加培訓(xùn)課程以提高工作技能；（4）不得為任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用甲方的設(shè)備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動；（5）不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響的行為。十二、違反勞動合同的責(zé)任1、乙方具有違反第十 條規(guī)定的情形，給甲方造成重大損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向甲方支付賠償金。2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應(yīng)用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，將按實際進行賠償；相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應(yīng)給乙方支付一個月的工資作為補償。3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。4、乙方因違反本合同中保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及競業(yè)限制期限的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)向 甲 方 賠 償 貳 萬 元 違 約 金 ， 造 成 實 際 損 失 大 于 違 約 金 應(yīng) 按 實 際 損失 賠 償 。5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處7分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。十三、勞動爭議處理1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以先行調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。十四、其他1、本合同簽訂時甲方的規(guī)章制度、之后修訂和新增的規(guī)章制度、員工手冊等作為本合同附件；2、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、本合同內(nèi)所用的“工傷”一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責(zé)任行為而導(dǎo)致的傷亡及所需的醫(yī)療期及費用均由乙方個人或其責(zé)任人承擔(dān)；4、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件；5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動關(guān)系；6、簽署和履行本合同將不會導(dǎo)致乙方作為合同一方的任何其它合同或協(xié)議構(gòu)成侵權(quán)，也不會對乙方與任何其他方過去或現(xiàn)存聘用關(guān)系構(gòu)成侵權(quán)；7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)： 乙方： 法定代表人： 日期： 日期：7