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國外著名企業(yè)人員甄選標準 微軟：才能要求—個人專長、績效、顧客反饋、團隊協(xié)作、長遠目標、對產(chǎn)品與技術(shù)的摯愛?！拔④浫恕?非常有激情的人：對公司、技術(shù)、工作有激情 聰明的人，學(xué)習(xí)快，有創(chuàng)新性，知道怎么去獲得新的想法，并有能力提高的人 努力工作的人 英特爾：人才文化：六大價值觀——以客戶為導(dǎo)向、嚴明的紀律、質(zhì)量的保證、鼓勵冒險、以結(jié)果為導(dǎo)向、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 GE：精力充沛；團隊精神；創(chuàng)新精神，不懼怕變化；善于學(xué)習(xí) 西門子：管理者的四方面要求——較強的實力；不屈不撓的精神；老練穩(wěn)重的性格；與他人協(xié)作的能力,借鑒,國外著名企業(yè)人員甄選標準 寶潔的用人標準：強烈的進取心；卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能；較強的表達能力；較強的分析能力；創(chuàng)造性；優(yōu)秀的合作精神；正直的人格 麥肯錫：,借鑒,,,工作熱情,工作能力,低,低,高,高,重用,文化牽引,解雇,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),國外著名企業(yè)人員甄選標準 思科：在人員甄選時一般不做智商情商方面的測試，主要關(guān)注候選人的以下特征：文化適應(yīng)性；創(chuàng)新精神；團隊合作性；客戶導(dǎo)向；有超越自我的目標,