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1,工作時間與休假休假,,,2,案例：劉某由于探親而引發(fā)的勞動糾紛,劉某系某市建材公司勞動合同員工。雙方訂立了3年的合同（2002－2004）。2003年劉某提出回家探親，并獲準30天假期。期間劉某參加了一次招聘會，超假5天?；毓竞蟊还窘?jīng)理問及，無意中透露了招聘信息。公司經(jīng)理認為劉某以圖調(diào)動工作是真，探親是假。遂給予曠工1個月以上的處罰，并予以除名。劉某不服，遂提出申訴。你認為應(yīng)怎樣處理這一事件?,3,,工作時間制度,4,,,,,,工作時間的類別,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中：職工每日工作8小時，每周工作4 0小時。,在特殊情況下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動者；哺乳期內(nèi)的女職工。,企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。,任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第41條規(guī)定執(zhí)行， 即：用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。,交通、鐵路、郵電、水運等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 其他因生產(chǎn)工作需要適合實行綜合計算工時工作制的職工。,縮短工 作時間,標準工 作時間,綜合計算 工作時間,延長工 作時間,不定時 工作時間,注：除以上工作時間類別外，還有一類其他工作時間,5,加班加點規(guī)定,一般規(guī)定,特別規(guī)定,一般每日不得超過一小時 特殊需要的，每日不得超過三小時 每月不得超過三十六小時,發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,6,關(guān)于不定時和綜合計算工時制,需經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過后 由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核 報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準,孕婦產(chǎn)前檢查是否可以算是勞動時間？ 已經(jīng)超額完成年度工作時間量可以申請休息嗎？ 從事夜班工作的勞動者可以要求縮短夜班工時嗎？ 實行綜合計算工時制，在計算周期內(nèi)平均工作時間沒有超過標準工作時間，但是某一具體日的實際工作時間超過規(guī)定時間，超過部分是否視為加班加點?,不定時工作制和綜合計算工時工作制辦理手續(xù),問與答,注：無主管部門的企業(yè)，直接報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。,7,,休息休假制度,8,休息休假標準,9,職工病假待遇標準,10,探親假標準,注：私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障,11,劉小姐是否有帶薪年假的權(quán)利,劉小姐2000年到北京某中外合資公司任職，在勞動合同中沒有約定帶薪年假。工作一年后，劉小姐發(fā)現(xiàn)她的同事可享受帶薪年假，于是向公司提出帶薪年假，并打算五一后接著休15天回家探親。但是公司以合同中沒有約定為由拒絕了她的要求。劉小姐不服向仲裁委提起申訴。后仲裁委了解到：公司有帶薪年休的慣例，凡是在前1年出勤達到95％以上的可享受15天的帶薪年休，而劉小姐達到了以上條件。,12,帶薪年休假,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,13,帶薪年假的計算方式,職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,14,調(diào)整勞動關(guān)系的法律手段,15,請判斷各手段的法律效力排序,國家標準立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動合同,A,國家標準立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動合同,國家標準立法,勞動合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,集體合同,國家標準立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動合同,B,C,D,,,,,低,高,16,請判斷勞動條件的松緊程度排序如何,國家標準立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動合同,A,國家標準立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動合同,國家標準立法,勞動合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,集體合同,國家標準立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動合同,B,C,D,,,,高,低,,17,參考：多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu),勞動法律 （100%）,集體合同 （？%）,企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）,勞動合同（30-40%、？%）,個別勞動關(guān)系,,集體勞動關(guān)系,,國家公 權(quán)力,,勞資共決 （工會） 發(fā)育得不好,,有條件的資方單決 控制方法有問題 資方單方的法律行為,,勞動者個人對用人單位,,,,法律 效力,低,高,勞動條件,低,高,,,