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第六章 集體合同法,廣西醫(yī)科大學(xué)人文管理學(xué)院 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教研室 莫 洲 2012 年 10月,勞動法和社會保障法,,用人單位解除勞動合同的情形（二） P148-150,,,《勞動法》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 《勞動合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,勞動法和社會保障法,,,,集體合同的特殊之處,,當(dāng)事人不同（團體）,,,,,,,目的不同（設(shè)定標準）,內(nèi)容不同,形式不同,勞動法和社會保障法,,效力不同,,集體合同的作用 P163,,勞動法和社會保障法,勞動法和社會保障法,集體合同的體制 P165,單一層次集體合同模式 基層集體合同 特點：規(guī)定具體、內(nèi)容簡化；締約成功率高/難以實現(xiàn)實質(zhì)平等；工作量大。,,合同層次 的差異,,,多層次集體合同模式 產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、地方和全國集體合同 特點：宏觀平衡；法律淵源，國家強制力；合同管理成本低/抽象性，社會風(fēng)險大。,,基層 區(qū)域性 行業(yè)性集體合同,層次性,內(nèi)容,法律依據(jù)：《勞動合同法》第52條 勞動條件 保護 關(guān)系 爭議處理等 開放式列舉 形式-主件與附件 內(nèi)容-一般與特殊 適用范圍-整體和局部,專項 綜合性集體合同,《勞動合同法》53條 縣級區(qū)域以下 建筑、采礦、餐飲服務(wù)等 非公經(jīng)濟 區(qū)域性和行業(yè)性 約束力,集體合同的分類 P166,勞動法和社會保障法,,集體合同的內(nèi)容 P168,,,標準性條款,,,目標性條款,,,勞動關(guān)系運行 規(guī)則條款,勞動報酬 工作時間 勞動定額 休息休假 保險福利 勞動安全衛(wèi)生,具體目標和措施 簽約方的義務(wù)形式,運行規(guī)則,,,,,,勞動法和社會保障法,參照《集體合同規(guī)定》,勞動法和社會保障法,集體合同 形式 期限,,形式——書面形式 期限——定期集體合同 1至3年 《集體合同規(guī)定》,,,,,,,1,4,3,2,集體合同的訂立 P169,用人單位法定代表人,,合法、平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護公共秩序原則 目前不適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位,勞動者方簽約人,《勞動合同法》53條 簽約人資格——縣級以下區(qū)域工會和基層工會組織,用人單位方的簽約人,集體合同的訂立,區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的簽約人和當(dāng)事人,集體合同訂立原則和適用范圍,勞方——區(qū)域性工會組織或行業(yè)工會組織 資方——區(qū)域內(nèi)企業(yè)聯(lián)合會或企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會,勞動法和社會保障法,集體合同的簽訂程序,簽訂 程序,,簽約程序 政府確認程序 公布程序,《勞動法》非談型簽約程序 《集體合同規(guī)定》談判型簽約程序,簽約程序的模式 談判型 談判準備-代表確定；方案擬定；約定內(nèi)容、日期、地點；指定記錄員。談判舉行-讓步締約；僵局后締約；政府干預(yù)締約。 非談型-起草集體合同草案；討論；審議；簽字。,,,簽約程序的主要環(huán)節(jié) P171,,,Text in here,至少3人 1人首席 書面委托專業(yè)人員參加,,,Text in here,書面形式提出要求 20日內(nèi)回應(yīng),,Text in here,2/3以上職工代表或職工出席 全體半數(shù)以上同意,集體協(xié)商,,,,,,勞動法和社會保障法,確定協(xié)商代表,職工代表大會 討論通過,政府介入 上級工會參與,集體合同訂立的政府確認程序 1、審查機構(gòu)及管轄范圍——縣級以上勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu) 2、報送期限和材料 7日內(nèi) 3、審查內(nèi)容和程序 4、審查期限和生效日期 15日內(nèi) 無異議自行生效 審查意見書去人的生效日期,勞動法和社會保障法,,區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立程序的特別規(guī)則 P173,,勞動法和社會保障法,集體合同的公布程序 及時 適當(dāng)方式 全體成員,1、書面要求+書面回應(yīng) 2、規(guī)范征求意見基礎(chǔ)上擬定議題 3、集體協(xié)商會議-集體合同草案 4、區(qū)域性職工代表大會審議通過 企業(yè)主簽字確認后首席代表簽字 5、資方代表報送審查備案 6、15日內(nèi)無疑義生效 7、適當(dāng)方式 全體職工公布,集體合同的變更或解除 P175,,,《集體合同規(guī)定》第40條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的； （三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。,勞動法和社會保障法,,勞動法和社會保障法,集體合同的解除 P176,,,因有效期屆滿而終止 因目的實現(xiàn)而終止,勞動法和社會保障法,,對本地區(qū)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,企業(yè)（用人單位）和全體職工（勞動者）,集體合同的效力范圍 P176,集體合同的效力范圍,對人效力,時間效力,當(dāng)前效力 溯及效力 余后效力,,空間效力,,勞動法和社會保障法,,勞動法和社會保障法,集體合同的 效力形式,,準法規(guī)效力 強制適用，直接確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系；不可放棄；溯及既往。 債權(quán)效力 組織效力,集體合同“保底”效力 確立勞動基準 補充勞動合同的內(nèi)容,中國政法大學(xué) 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)律師 莫洲 18776193200 cuplmozhou@,