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演講稿范文/競聘演講稿 醫(yī)院中級(jí)技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案 　　醫(yī)院中級(jí)技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案 醫(yī)院中級(jí)技術(shù)人員競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案 　　根據(jù)縣人事局、衛(wèi)生局《關(guān)于在事業(yè)單位全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的意見》文件精神，為切實(shí)做好我院專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，充分發(fā)揚(yáng)民主，把整個(gè)竟聘工作置于群眾的參與和監(jiān)督之下，凡是規(guī)定要求公開的內(nèi)容，一律向全體職工公開。切實(shí)以公開、公平、公正的原則做好這次竟聘工作。 　　目的意義 　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)職稱聘任制改革、調(diào)整優(yōu)化醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為目的，堅(jiān)持公開、公平、競爭擇優(yōu)的原則，提高職工的工作積極性，增強(qiáng)壓力感、緊迫感和主人翁意識(shí)，形成愛崗敬業(yè)，努力奉獻(xiàn)的良好氛圍，為促進(jìn)醫(yī)院工作大發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 　　竟聘范圍 　　醫(yī)院聘期屆滿和新獲得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。 　　竟聘條件 　　竟聘人員須符合以下基本條件： 　　愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和規(guī)范的執(zhí)業(yè)行為； 　　經(jīng)年度考核均達(dá)到合格以上，能全面履行崗位職責(zé)； 　　任期內(nèi)能完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分要求，即20xx年達(dá)到10學(xué)分，20xx年達(dá)到20學(xué)分（縣直單位必須含i類學(xué)分5分）； 　　身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 　　符合本單位制定的崗位任職條件。 　　競爭聘任程序 　　1、建立健全聘任組織。建立以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，專業(yè) 　　技術(shù)人員為成員的竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組（當(dāng)事人回避），負(fù)責(zé)制定和實(shí)施對(duì)竟聘人員的考試考核，對(duì)竟聘人員述職答辯和綜合考評(píng)等工作，并做好監(jiān)督和管理工作。 　　2、召開全體職工大會(huì)，傳達(dá)衛(wèi)生局文件（20xx）23號(hào)《縣衛(wèi)生系統(tǒng)20xx年度專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)競爭聘任工作實(shí)施意見》。 　　3、公布競爭聘任的崗位數(shù)和竟聘職數(shù)，宣布竟聘人員的基本條件和竟聘范圍等。 　　4、獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員提出書面申請(qǐng)。 　　5、竟聘小組審查竟聘人個(gè)人申請(qǐng)是否已具備竟聘條件，決 　　定其是否參加竟聘。 　　6、全體職工按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容對(duì)被竟聘人現(xiàn)場進(jìn)行民主評(píng)議并公示（標(biāo)分為100分）。 　　7、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被竟聘人員按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容現(xiàn)場打分（標(biāo)分100分），去掉一個(gè)最高分。去掉一個(gè)最低分，取其平均分并公示。 　　(第6、7兩條得分相加除以2為民主測評(píng)最后得分) 　　8、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合競爭聘任條件人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，注重基礎(chǔ)理論和本專業(yè)業(yè)務(wù)理論考試。 　　9、個(gè)人述職答辯：竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組為評(píng)委會(huì)，組長任評(píng)委主任，其他成員任評(píng)委委員。 　　自述部分（50分）；自述部分包括： 　　本人基本情況（姓名、年齡、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷等） 　　本人競爭崗位及優(yōu)勢(shì)； 　　竟聘后的工作計(jì)劃和工作思路； 　　參加竟聘的體會(huì)和對(duì)最后結(jié)果的態(tài)度。 　　隨機(jī)抽題答辯（50分） 　　聘任委員會(huì)根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)工作實(shí)際確定，業(yè)務(wù)考試已涉 　　及的內(nèi)容不再列入答辯范圍。個(gè)人述職答辯結(jié)束后，由評(píng)委當(dāng)場打分，按“去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，平均得出答辯人 　　最后得分”的方式進(jìn)行。答辯現(xiàn)場要安排答辯席、記時(shí)席、記分（監(jiān)督）席，答辯時(shí)可組織不參加竟聘的人員旁聽。 　　10、確定排名順序：聘任委員會(huì)將業(yè)務(wù)考試、述職答辯、民主評(píng)議的分?jǐn)?shù)，按30、30、40的比例折合成100分，再按競爭的職位排出得分順序并公示。 　　11、確定任職人選：聘任委員會(huì)根據(jù)竟聘人員得分的順序從高分到低分確定任職人選并公示。 　　12、簽字備查：單位法人代表（院長）與專業(yè)人員簽字，以示確認(rèn)竟聘符合程序和當(dāng)做以后的查驗(yàn)依據(jù)。