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公文寫作/法律文書(shū) 單位安排的工作時(shí)間算超時(shí)嗎？ 　　問(wèn)： 　　我在一家酒店任總機(jī)，這是我第一家工作單位。現(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作，做二休二。 　　可是，我們兩天就要上26小時(shí)，也就是每四天就是52個(gè)小時(shí)，請(qǐng)問(wèn)單位這樣安排是否違反規(guī)定，我不想辭職，但是我是否可以向有關(guān)部門投訴? 　　答： 　　工作時(shí)間是員工在單位從事工作的時(shí)間，我國(guó)目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時(shí)制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實(shí)行其他工時(shí)制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過(guò)有關(guān)的批準(zhǔn)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但是在這里我們將其作為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位看待。 　　在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中我們所說(shuō)的每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)是衡量單位有否讓員工超時(shí)工作的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時(shí)，兩天休息。雖然一周可能為5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時(shí)，所以每周的工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算其平均周工時(shí)也已經(jīng)達(dá)