《員工職業(yè)規(guī)劃書(模版)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工職業(yè)規(guī)劃書(模版)（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

宜昌民富汽車集團(tuán)公司行政人事管理文件第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè)員工職業(yè)規(guī)劃書一、基礎(chǔ)信息部分（此部分由員工本人填寫）：姓 名 出生年月 畢業(yè)院校性 別 最高學(xué)歷 所學(xué)專業(yè)部 門 職 務(wù) 入職時(shí)間以 往 工 作 中 所 取 得 成 績(jī) 及 所 獲 得 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 和 榮 譽(yù)職業(yè)興趣——喜歡干什么職業(yè)能力——能夠干什么個(gè)人素質(zhì)——適合干什么職業(yè)價(jià)值觀——最看重什么勝任能力——優(yōu)劣勢(shì)是什么我的優(yōu)勢(shì)能力 我的劣勢(shì)能力職業(yè)目標(biāo)（舉例：將來(lái)從事××行業(yè)××職業(yè)）職業(yè)發(fā)展策略（舉例：進(jìn)入××類型的組織或到××地區(qū)發(fā)展）宜昌民富汽車集團(tuán)公司行政人事管理文件第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè)職業(yè)發(fā)展路徑（舉例：走專家路線或管理類路線）具體路徑（舉例：××員—初級(jí)××—中級(jí)×× —高級(jí)×× ）宜昌民富汽車集團(tuán)公司行政人事管理文件第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè)二、具體計(jì)劃實(shí)施方案（此部分由部門負(fù)責(zé)人與員工一并商議填寫）：計(jì)劃名稱 時(shí)間跨度 總目標(biāo) 分目標(biāo) 計(jì)劃內(nèi)容 策略和措施 備注短期計(jì)劃 2012 年～2013年1、2012 年內(nèi)要達(dá)到:2、2013 年內(nèi)要達(dá)到:中期規(guī)劃 2013 年～2016年1、201 年內(nèi)要達(dá)到:2、201 年內(nèi)要達(dá)到:3、201 年內(nèi)要達(dá)到：長(zhǎng)期規(guī)劃 2016 年～2021年1、201 年內(nèi)要達(dá)到:2、201 年內(nèi)要達(dá)到:3、20 年內(nèi)要達(dá)到：4、 20 年內(nèi)要達(dá)到：宜昌民富汽車集團(tuán)公司行政人事管理文件第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)三、審批評(píng)估欄（此欄由相關(guān)人員填寫）：?jiǎn)T工本人意見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 行政人事部意見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 董事長(zhǎng)意見(jiàn)四、調(diào)整評(píng)估欄（此欄由該員工的直接上司填寫）：計(jì)劃名稱 時(shí)間跨度 職業(yè)規(guī)劃?rùn)z核頻次要求 檢核內(nèi)容及要點(diǎn) 檢核措施 檢核人簽名短期計(jì)劃 2012 年～2013年中期規(guī)劃 2013 年～2016年長(zhǎng)期規(guī)劃 2016 年～2021年每半年檢核一次