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2 0 X X YOUR LOGO Your company name 2018年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 姓名： XXX 部 門： XX部 2018年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 為全面提升干部職工素質(zhì)，進(jìn)一步提高工作效率，形成良性激勵和奮發(fā)向上的工作氛圍，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，正確評價干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實際，制定本辦法。 一、考核對象 局系統(tǒng)在編在崗干部職工。 二、考核內(nèi)容 （一）共性目標(biāo)（30分） 1.廉潔自律：認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。（4分） 2.作風(fēng)建設(shè)：嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、上級黨組織關(guān)于加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的系列規(guī)定，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，遵守作息時間。（4分） 3.理論學(xué)習(xí)：加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，按要求完成在線理論學(xué)堂、黨校遠(yuǎn)程教學(xué)、公共管理核心課程培訓(xùn)（MPA）、無紙化學(xué)法考試、“六五”普法、綜治、計劃生育等知識學(xué)習(xí)任務(wù)；完成干部職工講課任務(wù)。（4分） 4.黨建工作：積極參加支部活動，按時完成黨支部安排部署的各項工作任務(wù)，積極爭創(chuàng)“五星級服務(wù)型黨組織”、“五星級黨員”。（4分） 5.文明創(chuàng)建：做到文明辦公、文明辦事、文明待人，積極參與全局文明爭創(chuàng)活動，積極參加全縣統(tǒng)一安排的5次文明勸導(dǎo)、社區(qū)共駐共建、潔城潔河等各項任務(wù)。（2分） 6.綜治信訪：落實好安全管理、治安管理等措施，完成信訪工作任務(wù)，及時辦理群眾來信來訪。（2分） 7.信息調(diào)研：每月按時報送信息、調(diào)研文章等。（2分） 8.材料上報：按時上報相關(guān)材料。（2分） 9.電子政務(wù)：全面推進(jìn)電子政務(wù)，實現(xiàn)公文網(wǎng)上交換，及時閱批電子公文；加強黨務(wù)政務(wù)公開等信息公開工作。（2分） 10.扶貧幫困：積極開展精準(zhǔn)扶貧工作，落實幫扶措施到戶到人；積極參加“三萬”活動。（2分） 11.其他：扎實做好保密、六五普法、計劃生育、檔案管理等工作。（2分） （二）崗位目標(biāo)（50分） 崗位目標(biāo)采取定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行，重點考核亮點和創(chuàng)新工作。根據(jù)縣機(jī)關(guān)事務(wù)局年度工作要點、崗位職責(zé)及月度重要工作提示，重點圍繞崗位職責(zé)，完成常規(guī)工作，突出亮點和項創(chuàng)新工作，局系統(tǒng)工作人員對工作完成情況半年進(jìn)行一次總結(jié)述職，年終進(jìn)行一次全面述職。 （三）民主測評（20分） 按照履職情況進(jìn)行民主測評，群眾測評與專班考核相結(jié)合，群眾測評與專班考核各占10分，通過權(quán)衡平均計算出綜合得分。對超額完成任務(wù)的，由專班考核組按實際情況予以加分，工作拖拉，造成工作失誤的由專班考核組據(jù)實酌情扣分。 三、考核辦法 （一）實行百分制考核 考核總分為100分，其中共性目標(biāo)、崗位目標(biāo)、民主測評分別占30分、50分、20分。 （二）共性目標(biāo)考核辦法 1.廉潔自律：所在部門干部職工沒有被相關(guān)部門通報、查處的，分管領(lǐng)導(dǎo)和該干部職工得1分，出現(xiàn)一起分管領(lǐng)導(dǎo)及該干部職工扣1分；完成了黨風(fēng)廉政宣教月活動及日常黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的相關(guān)任務(wù)得1分，沒有完成的該干部扣1分。 2.作風(fēng)建設(shè)：日常作風(fēng)建設(shè)及專項治理活動中，沒有違反本單位及中央、省、市、縣規(guī)定，也沒有被相關(guān)部門查處通報情況發(fā)生的得2分；被縣委縣政府及相關(guān)部門通報一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，責(zé)任人扣2分。班子成員及二級單位主要負(fù)責(zé)人違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被縣委縣政府及相關(guān)部門通報的每次扣2分，，凡被通報的，取消當(dāng)年各類評先評優(yōu)資格。 3.理論學(xué)習(xí)：班子成員讀書筆記3萬字以上，干部職工讀書筆記2萬字以上得1分，在線理論學(xué)堂綜合考核優(yōu)秀、黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)達(dá)三次以上得1分；讀書筆記達(dá)不到規(guī)定字?jǐn)?shù)的扣1分，在線理論學(xué)堂達(dá)不到優(yōu)秀的扣0.5分，無紙化學(xué)法考試未達(dá)到優(yōu)秀扣0.5份、公共管理核心課程培訓(xùn)（MPA）未達(dá)到優(yōu)秀扣0.5份、黨校遠(yuǎn)程教學(xué)達(dá)不到三次以上的，每差一次扣0.5分；沒有完成講課任務(wù)的扣0.5分。 4.黨建工作：積極參加黨支部活動，按時完成黨支部安排部署的各項工作任務(wù)，完成社區(qū)共建共駐任務(wù)得1分；積極爭創(chuàng)“五星級黨員”，被評為四星級及以上黨員得1分，評為三星級及以下的扣1分。 5.文明創(chuàng)建：積極參加文明創(chuàng)建活動，文明辦公、文明辦事、文明待人，沒有被投訴舉報現(xiàn)象，并完成了各項創(chuàng)建任務(wù)的得1分；積極完成縣城包片責(zé)任區(qū)任務(wù)及其他全縣性創(chuàng)建活動得1分，無故不參加一次扣1分，并實行倒扣分。 6.綜治信訪：抓好安全管理，全年沒有發(fā)生安全事故或被相關(guān)部門通報得1分；加強個人房屋出租管理，因租住人發(fā)生治安安全、門前三包等問題影響單位綜治考核的每起扣該房產(chǎn)所有權(quán)人2分；信訪件辦理及時，信訪人滿意得1分；每出現(xiàn)一起信訪因辦理不及時或信訪人不滿意造成不良后果的分管領(lǐng)導(dǎo)和辦理人員各扣1分。 7.信息調(diào)研：各股室（部門）每月向縣及縣以上部門報送信息4篇,全年在縣及縣以上采用信息12篇以上（2人部門15篇、3人以上部門18篇）得2分；超額完成10篇的加0.1分，設(shè)超額上限，超30篇以上的加1分。 8.材料上報：每月25日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后向辦公室報送工作總結(jié)及下月工作安排、每周五向辦公室報送下周工作提示得1分，遲報一次各股室（二級單位）負(fù)責(zé)人扣0.2分;按時完成單位及個人規(guī)定材料報送的得1分，遲報或漏報1次扣0.2分。 9.電子政務(wù)：全體干部職工按時閱處“市公務(wù)員辦公門戶”網(wǎng)各類文件、材料，3天內(nèi)閱批處理結(jié)束傳公文送達(dá)人，全年無超期或無漏閱處文件得1分，每超期或未閱處一次扣0.1分；及時將上級和本級政策文件、工作動態(tài)在“縣機(jī)關(guān)事務(wù)局”網(wǎng)站發(fā)布，各股室及二級單位每月發(fā)布工作動態(tài)不少于4條、政策文件3天內(nèi)及時在網(wǎng)上發(fā)布的，分管領(lǐng)導(dǎo)和所有干部各得1分，全年每差10個百分點及政策發(fā)布不及時分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分、部門信息員扣0.2分；局黨政信息網(wǎng)、公文處理收發(fā)及時，全年無失誤管理員得1分，每失誤1次扣0.1分；機(jī)關(guān)事務(wù)局網(wǎng)站內(nèi)容更新及時，每月不少于10條，會議通知無失誤，管理員得1分；更新數(shù)量每差10個百分點或會議通知失誤一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分，管理員扣0.2分。 10.扶貧幫困：局系統(tǒng)在編在冊干部職工，每人結(jié)對幫扶3名貧困戶，完成縣扶貧辦和局黨組安排的精準(zhǔn)扶貧工作、慈善一日捐、“三萬”活動等中心工作任務(wù)得1分，被縣委政府及相關(guān)部門通報一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.2分，責(zé)任人扣0.5分。 11.其他：全年沒有出現(xiàn)泄密、文件丟失等現(xiàn)象，完成了“六五”普法、計劃生育、檔案管理等工作，相關(guān)責(zé)任人得1分，每出現(xiàn)一起責(zé)任人扣1分。 （三）崗位目標(biāo)考核辦法 1.常規(guī)業(yè)務(wù)工作按時完成，沒有失誤也沒有被縣委縣政府及上級主管部門通報的得該項基本分（30分），通報一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，部門主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任人各扣2分；完成不到位的視情況扣分。 2.股室（二級單位）亮點和創(chuàng)新工作重點查閱相關(guān)方案、制度、辦法、文件等資料。全部完成且效果良好得基本分（10分），每項完成不夠的視完成工作量對部門主要負(fù)責(zé)人扣分，直至該項分扣完，分管領(lǐng)導(dǎo)、工作人員減半扣分。 3.領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)按時完成，沒有失誤也沒有被縣委縣政府及上級主管部門通報的得該項基本分（10分），通報一次分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分，部門主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任人各扣2分；完成不到位的視情況扣分。 4.分管領(lǐng)導(dǎo)分管多個部門的，扣分、獎分按每個分管部門主要負(fù)責(zé)人扣分和獎分標(biāo)準(zhǔn)按比例計算。 （四）民主測評考核辦法 1、每半年組織全體干部職工進(jìn)行一次民主測評，所有考核對象均參加測評計分，按參加測評人數(shù)計算得票總分，然后按該項權(quán)重10分計算出實際得分。 2、由專班考核組在測評綜合得分基礎(chǔ)上，根據(jù)工作人員平時工作情況進(jìn)行綜合評定。 （五）獎勵加分和扣分 業(yè)務(wù)工作或綜合性工作獲得國家部委辦局或省委省政府表彰、省機(jī)關(guān)事務(wù)局或市委市政府表彰、市機(jī)關(guān)事務(wù)局或縣委縣政府表彰、縣直單位表彰的，分管領(lǐng)導(dǎo)及具體從事此項工作的人員在總分中分別加8分、5分、3分、1分（其中縣委縣政府綜合性獎勵加3分、單項獎勵加2分，各級表彰獎勵的個人不加分），同一項目取最高獎勵加分。部門業(yè)務(wù)工作在市機(jī)關(guān)事務(wù)局考核排名中獲全市第一名和倒數(shù)第一名的，分別在總分中獎1分、扣1分。凡因黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、安全工作、信訪維穩(wěn)等被一票否決的，按照《省黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”暫行辦法》、《省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價暫行辦法》（鄂辦發(fā)〔XX〕45號）等相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)目標(biāo)獎。 四、考核方式 考核采取局考核小組結(jié)合平時的工作記錄、現(xiàn)場查閱相關(guān)資料評分等形式綜合進(jìn)行，考核結(jié)束后由考核小組匯總考核結(jié)果，局黨組辦公會研究決定考核等次。 五、結(jié)果運用 考核結(jié)果作為年度考核獎勵依據(jù)，與目標(biāo)責(zé)任獎掛鉤。 第 9 頁 共 9 頁 THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考