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黨委班子四風(fēng)剖析材料 對干部職工關(guān)懷不夠。 對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。如班子成員對機(jī)關(guān)內(nèi)的干部職工平時(shí)想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法不是很了解; 組織參加老干部活動少，解決實(shí)際問題少。如一年多來，老干部們組織開展的一些活動，黨組成員沒有一人參加過，更不知道具體做了些什么、存在些什么困難和問題。 爭取縣委政府支持工作力度不夠。積極主動向縣委政府匯報(bào)工作少，爭取縣委政府支持工作的力度不夠。如垃圾車不足的問題、清潔工工資低的問題等，對于那些重要的急需要解決的難度大的工作沒有主動匯報(bào)爭取縣委政府的支持加以解決。 群眾觀念差，公仆意識淡薄。 下基層少，體察民情，了解民意，反映民聲只停留在收集民情民意的表面工作上，只是聽聽匯報(bào)，看看材料，沒有真正沉下身子接地氣; 服務(wù)意識不強(qiáng)，對基層群眾反映的問題不主動聯(lián)系協(xié)調(diào)解決，一味的推諉、敷衍、搪塞; 對基層情況掌握少，特別是對掛鉤點(diǎn)群眾所想所盼不深入了解掌握。 溝通交流不夠，合力不足。黨組成員有的只注重研究自己分管的工作，對其他班子成員的工作不愿關(guān)注，不想了解支持配合，互相之間相互理解、相互支持、相互溝通協(xié)作不夠，沒有形成合力推動整體工作。 享樂主義方面。主要表現(xiàn)在： 1、工作意志弱化。 有的同志隨著工作環(huán)境的改變和職務(wù)提高，自我約束逐漸淡化，自警、自省和自律意識減弱; 有的同志受機(jī)關(guān)工作要 程序不減、節(jié)奏放緩 思想的影響，工作中主動性、積極性、創(chuàng)新性變差，僅憑經(jīng)驗(yàn)憑直覺靠老辦法辦事，不想主動面對問題和解決問題，滿足于當(dāng) 太平官 、 逍遙官 有的同志盲目樂觀、自我滿足，自我陶醉，喜歡用己之長比別人之短，自我感覺良好，認(rèn)為自己成績不小，有功勞，已經(jīng)對得起組織、對得起單位了，認(rèn)為這一崗位只有本人最靠普; 有的同志認(rèn)為自己升遷無望，存在歇一歇腳、緩一緩氣、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過的思想。 2、貪圖享受，吃喝玩樂。 執(zhí)行上級接待要求時(shí)搞變通打折扣，要求不準(zhǔn)超標(biāo)和減少陪同，但實(shí)際多數(shù)都是超標(biāo)準(zhǔn)接待; 有的同志玩心重，習(xí)慣于吃喝玩樂，熱衷于各種接待和應(yīng)酬，留戀飯桌酒局，有的同志有事無事打牌拱豬斗地主賭酒，飯沒吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，還有的同志熱衷于打 家庭 小麻將，變相搞賭博。 第 2 頁 共 2 頁