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●組織管理構架●勞動用工管理●薪酬管理制度●福利管理制度●職業(yè)生涯通道,組織管理構架,董事會,監(jiān)事會,經(jīng)營班子,辦公廳,南網(wǎng)信息中心,計劃發(fā)展部,市場交易部,人事部,財務部,生產(chǎn)技術部,安全監(jiān)察部,國際部,審計部,南網(wǎng)總調(diào),監(jiān)察局,南網(wǎng)財務公司,南網(wǎng)國際公司,廣西電網(wǎng)公司,云南電網(wǎng)公司,廣東電網(wǎng)公司,貴州電網(wǎng)公司,海南電網(wǎng)公司,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,全部職工約28萬人,戰(zhàn)略策劃部,農(nóng)電管理部,,,黨群工作部,,超高壓輸電公司,調(diào)峰調(diào)頻公司,南網(wǎng)研究中心,,,,,,,鼎和保險公司,勞動用工——員工權利,一、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的各項權利。二、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。三、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。五、公司員工有享受社會保險和福利的權利。,勞動用工——員工權利,六、公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規(guī)定參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。七、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。,勞動用工——員工義務,一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。二、自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密，嚴禁違反公司規(guī)定的職業(yè)禁區(qū)。三、充分發(fā)揮各自的聰明才智和專業(yè)技術特點，想盡一切辦法去完成領導交辦的各項工作任務，為公司的發(fā)展貢獻力量；四、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。五、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。六、發(fā)揚團隊精神，互相學習，互相幫助，互相配合，求同存異、顧全大局，上下同欲，政令暢通，努力創(chuàng)造人人快樂工作環(huán)境。,三年期,中級（或技師）以下專業(yè)技術（技能）等級的人員公司新錄用的應屆畢業(yè)生,勞動用工——勞動合同,中級及以上專業(yè)技術等級的人員在關鍵或特殊工作崗位且工作需要的人員五年以上，表現(xiàn)較好者可簽訂十年勞動合同,六年期,無固定期限,工作年限較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的在公司連續(xù)工作滿10年以上的職工法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的,勞動合同期限,試用期六個月,勞動合同到期終止,解除勞動合同,用人單位同意續(xù)簽,用人單位不同意續(xù)簽,,用人單位提出,勞動者提出,,依據(jù)36、40條依據(jù)39條違法,依據(jù)37條,依據(jù)38條,違法,,,薪酬——現(xiàn)行薪酬,集中體現(xiàn)崗位勞動差別,上述各單元不能反映的功能以及需暫時保留的工資,,,,最低工資：廣西350元、貴州350元、云南360元、海南400元、廣東510元,廣東600元，廣西、云南、貴州、海南500元,現(xiàn)行薪酬——基礎工資,現(xiàn)行薪酬——崗位工資,,現(xiàn)行薪酬——績效工資,一次性獎,月獎,所有獎金,對于我們這樣具有天然壟斷性，而且是非完全競爭的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，不宜把活的部分搞得太大。,現(xiàn)行薪酬——輔助工資,年功工資,保留工資,技術性津貼,,,,,,,盡量不保留或少保留,盡量取消,招聘的，市場價格較高的特殊高級人才。,現(xiàn)行薪酬——崗位歸級,處級,本科：4崗1薪碩士：6崗1薪博士：8崗1薪,薪酬結構,職能管理,專業(yè)技術管理,技能,期薪,績效工資,能級工資,職級工資,技能工資,績效工資,崗位工資,期薪,職級工資,職能工資,績效工資,期薪,30%,,,,,,30%,10%,30%,30%,10%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,,,,薪酬——未來薪酬體系,職能工資,職級工資,能級工資,技能工資,績效工資,主要體現(xiàn)企業(yè)管理、職能管理和專業(yè)技術職系人員在企業(yè)內(nèi)部不同職務、不同層次職位的價值差別,主要體現(xiàn)技能、輔助職系人員所從事崗位的勞動價值差別,主要體現(xiàn)專業(yè)技術職系人員個人能力價值差別,主要體現(xiàn)生產(chǎn)技能人員勞動技能的價值差別,主要體現(xiàn)員工勞動成果價值差別，通過對員工績效考評結果來確定,,,,,,模塊功能,設計思路,崗位工資,主要體現(xiàn)職能管理職系人員在不同部門任職的管理價值及管理水平差別,,職級工資,每一職級對應一個工資標準，工資標準見《中國南方電網(wǎng)有限責任公司職級（崗位）工資標準表》,崗位工資級別依據(jù)崗位評價和勞動力市場價格進行崗位歸級后，對應《中國南方電網(wǎng)有限責任公司職級（崗位）工資標準表》確定,,模塊功能,確定方法,崗位工資,,未來薪酬——職級（崗位）工資表,職能工資,能級工資,技能工資,能級工資級別依據(jù)專業(yè)技術能力評價結果確定；能級工資薪級依據(jù)同能級工作年限和考核結果確定,技能工資級別依據(jù)技能鑒定結果確定；技能工資薪級依據(jù)同技能級別工作年限和考核結果確定,,,,模塊功能,確定方法,職能級別依據(jù)崗位評價或所任職務級別確定，職能薪級依據(jù)個人能力評價或任職資歷確定，工資標準見《中國南方電網(wǎng)有限責任公司職能工資標準表》,未來薪酬——職能工資表,未來薪酬——能級（技能）工資,福利管理體系,法定節(jié)假日和紀念日假期,新年,,放假一天（1月1日）,春節(jié),放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）,5月1日,勞動節(jié),農(nóng)歷端午當日,國慶節(jié),婦女節(jié),青年節(jié),婦女員工3月8日下午放假半天,35周歲及以下的青年員工5月4日下午放假半天,適逢公休日時，順延補假,適逢公休日時，不補假,,,,,,,中秋節(jié),端午節(jié),清明節(jié),農(nóng)歷清明當日,農(nóng)歷中秋當日,放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）,,,,福利管理體系,員工享受的各種休假,工作滿1-9年，休假時間為5天,年休假,工作滿10-19年，休假時間為10天,工作滿20年，休假時間為15天,,,,,,有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,福利管理體系,員工享受的各種休假,,福利管理體系,婚假,男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；,員工享受的各種休假,喪假,父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，給予3天喪假路途假另計,晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天,產(chǎn)假,女員工正常生育享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,,看護假,男員工在配偶臨產(chǎn)前后給予看護假10天,福利管理體系,員工因病或非因工負傷到醫(yī)院看病的，半天以內(nèi)不計病假，當月累計超過八小時的，按病假處理,病假,事假,員工因私事而占用工作時間的，需請事假。員工當月請事假原則上不超過15天,員工享受的各種休假：,職業(yè)生涯通道,五類人才的發(fā)展通道縱向發(fā)展與橫向發(fā)展并進,職業(yè)生涯通道,組織管理系列,專業(yè)技術系列,專業(yè)技能系列,,,,,第一層次,第二層次,第三層次,第四層次,組織管理系列,職業(yè)生涯通道,網(wǎng)公司首席專家,網(wǎng)公司職能部門、分（子）公司首席專家,網(wǎng)公司職能部門、分（子）公司職能部門、所屬企業(yè)首席專業(yè)師,企業(yè)專業(yè)技術及專業(yè)管理崗位,專業(yè)技術系列,職業(yè)生涯通道,分（子）公司首席技能專家,分（子）公司所屬企業(yè)首席技師,分（子）公司所屬企業(yè)首席作業(yè)師,企業(yè)專業(yè)技能和生產(chǎn)作業(yè)崗位,專業(yè)技能系列,職業(yè)生涯通道,組織管理系列崗級區(qū)間表,,職業(yè)生涯通道,專業(yè)技術及專業(yè)管理系列崗級區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,技能及生產(chǎn)作業(yè)系列崗級區(qū)間表,職業(yè)生涯通道,贏,謝謝！,