《干部人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn).ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《干部人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn).ppt（75頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

干部人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn),,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,,,,管原則、管方向、管重點(diǎn)、管紀(jì)律是我黨組織建設(shè)、干部路線工作的指針干部工作的5+1文件,《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》《地方黨委全委會(huì)對(duì)下一級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問題的意見》《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》,,《干部任用條例》是組織人事工作的總管,《干部任用條例》解讀,,,《干部任用條例》解讀,,,,原則（第一章）,程序（第三章——第八章）,條件（第二章）,涉及任用的其他方面（第九章——第十一章）,紀(jì)律和監(jiān)督及附則（第十二、十三章）,《條例》全文共十三章，七十四條，9900字,適用范圍：以副處以上干部為主，但涵蓋了副股級(jí)至正省部級(jí)干部。,,,黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,民主集中制原則,一、干部選拔任用必須堅(jiān)持的六項(xiàng)原則,《干部任用條例》解讀,依法辦事原則,,,基本條件思想政治素質(zhì)、作風(fēng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識(shí)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律等,,,,二、干部選拔任用的條件,資格條件工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓(xùn)、健康狀況和提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨齡等,,《干部任用條例》解讀,,,,,,,,,,,資格條件,,,工齡,經(jīng)歷,任職年限,文化程度,培訓(xùn)情況,《干部任用條例》解讀,健康狀況,《干部任用條例》解讀,,,重點(diǎn)把握,嚴(yán)格程序,,《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》（市委辦發(fā)〔2008〕170號(hào)）,,,,,,,,（1）概念,破格提拔,越級(jí)提拔,《干部任用條例》解讀,指選拔任用干部時(shí)，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，可以適當(dāng)放寬《干部任用條例》所規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。,指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級(jí)別等次的順序提拔任用干部。越級(jí)提拔也屬于破格提拔，在通常情況下，只能越一級(jí)提拔。,《干部任用條例》解讀,,,（2）條件特別優(yōu)秀的干部,《干部任用條例》解讀,,,（2）條件工作特殊需要,《干部任用條例》解讀,,（3）破格提拔的資格把握,,任職經(jīng)歷在同一單位連續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的，分工進(jìn)行調(diào)整，或機(jī)構(gòu)職能發(fā)生變化的，可視為兩個(gè)職位工作過。由于組織原因未交流工作崗位的，由單位出具證明。,基層工作經(jīng)歷在區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作時(shí)間1年以上；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位、重點(diǎn)工程、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等及市直機(jī)關(guān)干部在區(qū)、縣（市）機(jī)關(guān)工作（掛職）納入時(shí)間計(jì)算。,任職年限達(dá)到《條例》規(guī)定年限的三分之二以上。,任前培訓(xùn)未達(dá)要求需注明原因及任職后一年內(nèi)安排的時(shí)間。,工齡須達(dá)到《條例》規(guī)定年限的三分之二以上。,《干部任用條例》解讀,,考察推薦結(jié)束后班子討論決定前，書面報(bào)局組織人事處。1、破格理由依據(jù)2、《干部任免表》和考察材料3、廉政意見,組織人事處報(bào)局黨組或局領(lǐng)導(dǎo)研究同意。,根據(jù)需要報(bào)市委組織部備案。,,,（4）破格提拔的程序,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,關(guān)于擬破格提拔同志的請(qǐng)示市局黨組：按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《杭州市市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定和要求，我局近期組織開展了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。經(jīng)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和推薦，同志綜合成績(jī)名列第，民主推薦名列第。該同志（破格提拔理由），符合《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》規(guī)定的破格條件。經(jīng)研究，擬破格提拔同志為（試用期一年）。特此請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)。附：1、同志《干部任免審批表》〔擬任職務(wù)后必須寫上“（試用期一年）”〕2、同志考察材料（800字以內(nèi)）（單位蓋章）二○年月日,《干部任用條例》解讀,,,,,,,,任職,依法推薦、提名和民主協(xié)商,討論決定,考察,民主推薦,醞釀,,,,,干部任用程序,《干部任用條例》解讀,,四、涉及干部任用的其他方面,,,,,,公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗,,,,,,,免職、辭職、降職,,,,,,……,,,《干部任用條例》解讀,,黨委（黨組）或者組織人事部門根據(jù)工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式，有計(jì)劃地對(duì)干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象：①因工作需要交流的②需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的③在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的④按照規(guī)定需要回避的⑤因其他原因需要交流的,,交流,,,《干部任用條例》解讀,,,,局管領(lǐng)導(dǎo)干部,任職超過一定年限應(yīng)當(dāng)交流輪崗的工作人員,局管后備干部和工作滿5年的優(yōu)秀年輕干部,在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、行政后勤管理等專職崗位上的工作人員,4類人員重點(diǎn)交流,《杭州市環(huán)保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法》（杭環(huán)發(fā)〔2008〕233號(hào)）,,,在同一職位任正職滿5年、副職滿8年的。其中，負(fù)責(zé)組織、人事、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目審批、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等工作的局管領(lǐng)導(dǎo)干部，任職滿規(guī)定年限的，必須交流,在同一單位（處室）任正、副職滿10年的,,《干部任用條例》解讀,2類局管領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有計(jì)劃、按比例交流,,,《干部任用條例》解讀,,指為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部不因親屬關(guān)系、地域等因素，對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而對(duì)其所任職務(wù)、任職單位、執(zhí)行公務(wù)等方面作出一定限制規(guī)定的干部管理制度。,回避的親屬關(guān)系為：（一）夫妻關(guān)系（二）直系血親關(guān)系（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（四）近姻親關(guān)系,,回避,,,《干部任用條例》解讀,,指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和章程規(guī)定，按照一定的程序，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，免除有關(guān)人員所任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。,有下列情況之一應(yīng)免職：①達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的②在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的③因工作需要或其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,,免職,,,男年滿55周歲，女年滿50周歲的,身體較差、本職工作任務(wù)無法完成或本人自愿并書面申請(qǐng)的,,《干部任用條例》解讀,領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),《杭州市環(huán)保局發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用的暫行辦法》（杭環(huán)保黨組〔2010〕24號(hào)）,協(xié)助管理工作、開展調(diào)查研究、參與檢查督導(dǎo)、幫帶年輕干部,,,《干部任用條例》解讀,,是指領(lǐng)導(dǎo)干部本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過一定的程序，主動(dòng)向任免機(jī)關(guān)提出辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。,（一）因公辭職（二）自愿辭職（三）引咎辭職（四）責(zé)令辭職,,辭職,,,《干部任用條例》解讀,,指任免機(jī)關(guān)對(duì)工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以降低職務(wù)使用的一種制度。,（一）在年度考核中被確定為不稱職（二）不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任、調(diào)任其他職務(wù)的,,降職,,,,《干部任用條例》解讀,,,,《公務(wù)員法》第102條規(guī)定,省紀(jì)委、省委組織部2004年作出規(guī)定,《條例》“三年兩不準(zhǔn)”規(guī)定,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。,公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。,對(duì)地方黨政正職和一些特殊崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要求辭去公職的可先免去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再按有關(guān)規(guī)定辦理。,,,,五、紀(jì)律和監(jiān)督及附則,2.完善監(jiān)督制度。,1.嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和干部人事職能處室負(fù)責(zé)人、考察組成員等要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。,,《干部任用條例》解讀,,,《杭州市干部考察預(yù)告制度實(shí)施辦法》《杭州市干部差額考察工作實(shí)施辦法》《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實(shí)施辦法》……,2005年8個(gè)文件,2008年3個(gè)文件,2009年2個(gè)文件,2010年1個(gè)文件,,,《關(guān)于規(guī)范杭州市事業(yè)單位中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》,,,《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》《杭州市市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期、交流、回避等規(guī)定的意見》,,,《杭州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作實(shí)施辦法(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用的意見（試行）》,《干部任用條例》解讀,,杭州市出臺(tái)的配套文件,,,,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,資格條件,,競(jìng)爭(zhēng)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、職員）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)（七級(jí)職員）且任職三年以上，或現(xiàn)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（專技干部）或現(xiàn)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿五年，或現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿一年。,競(jìng)爭(zhēng)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、職員）現(xiàn)任副處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含擔(dān)任過副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)因工作需要改任副調(diào)研員和部隊(duì)副團(tuán)轉(zhuǎn)業(yè)任副調(diào)研員、六級(jí)職員）且任職兩年以上，或現(xiàn)任調(diào)研員。（專技干部）或現(xiàn)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿三年，或現(xiàn)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿一年。,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,資格條件,,競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、職員）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)（八級(jí)職員）且任職兩年以上，或主任科員（七級(jí)普通職員），（專技干部）或現(xiàn)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿兩年。,競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是：（公務(wù)員、職員）現(xiàn)任科員級(jí)職務(wù)（九級(jí)職員）且任職三年以上，或副主任科員（八級(jí)普通職員），（專技干部）或現(xiàn)任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時(shí)間滿三年。,特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格和條件，按《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》（市委辦發(fā)〔2008〕170號(hào)）執(zhí)行。,,,,,,,,,動(dòng)員報(bào)名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段,1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案,4.公布方案5.公開報(bào)名6.資格審查,7.筆試面試8.測(cè)評(píng)推薦9.確定考察對(duì)象10.組織考察,11.班子討論12.任前公示13.任職試用,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,,,,,,,,3.任職資格,2.文化程度,4.年齡,5.考核情況,6.身體條件,,,,1.工齡和工作經(jīng)歷,具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（時(shí)限計(jì)算到2010年4月30日）,任職時(shí)限計(jì)算到2010年4月30日,如，40周歲以下（1972年5月1日后出生）,具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?近三年年度考核均達(dá)到稱職（合格）以上等次,身體健康,以今天2012年5月8日為例,,,7.破格要求,按《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》掌握,Text,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位及職數(shù)、任職條件和資格、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等,明確競(jìng)爭(zhēng)形式1.不定向競(jìng)爭(zhēng)或定向競(jìng)爭(zhēng)2.逐輪遴選或綜合遴選,,,,確定職位職數(shù),明確條件,擬制方案,,,,動(dòng)員報(bào)名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段注意事項(xiàng),,,,,,,,,動(dòng)員報(bào)名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段,1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案,4.公布方案5.公開報(bào)名6.資格審查,7.筆試面試8.測(cè)評(píng)推薦9.確定考察對(duì)象10.組織考察,11.班子討論12.任前公示13.任職試用,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序,,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)崗者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主推薦主要就是否同意競(jìng)崗者擔(dān)任所競(jìng)職務(wù)征求意見。,民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)兩方面。參加民主測(cè)評(píng)和民主推薦的人員范圍，一般為單位的全體干部，人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。逐輪遴選時(shí)，民主測(cè)評(píng)和民主推薦可放在筆試、面試之后，與組織考察結(jié)合進(jìn)行。,,民主測(cè)評(píng)和推薦,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,部分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)推薦表,,,,,確定對(duì)象,發(fā)布預(yù)告,實(shí)地談話,形成材料,逐輪遴選的，按考試成績(jī)及職位數(shù)1：2以上確定。綜合遴選的，按綜合成績(jī)（筆試30%，面試30%，測(cè)評(píng)20%，推薦20%）多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)確定。,確定考察組（同一職位由同一考察組考察），提前在所在單位（不滿2年需在原單位）張貼考察預(yù)告。,談話范圍：①單位領(lǐng)導(dǎo)；②中層干部；③所在科室人員；④其他有關(guān)人員。人少的單位為全體。全面考察德、能、勤、績(jī)、廉。,綜合分析考察情況，形成考察材料，并提出人選任用傾向性意見。,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,考察,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,考察預(yù)告為搞好分局部分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地考察干部，根據(jù)《杭州市市直單位機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》、《杭州市干部考察預(yù)告制度實(shí)施辦法》和《杭州市環(huán)保局分局部分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》（杭發(fā)〔20〕號(hào)）精神，經(jīng)研究，確定對(duì)等3名同志進(jìn)行考察?，F(xiàn)預(yù)告如下：一、考察時(shí)間20年月日——月日。二、考察內(nèi)容談話了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。在現(xiàn)單位任職不滿兩年的，要到前一任職單位了解情況。三、考察組成員、、，聯(lián)系電話：。四、考察對(duì)象，現(xiàn)任市環(huán)保局分局管理科副科長(zhǎng)；，現(xiàn)任市環(huán)保局分局主任科員；，現(xiàn)任市環(huán)保局分局副主任科員。歡迎廣大干部職工如實(shí)反映情況，并對(duì)考察工作予以監(jiān)督。聯(lián)系電話：分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；局組織人事處市環(huán)保局分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室20年月日,,,,,,,,,動(dòng)員報(bào)名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段,1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案,4.公布方案5.公開報(bào)名6.資格審查,7.筆試面試8.測(cè)評(píng)推薦9.確定考察對(duì)象10.組織考察,11.班子討論12.任前公示13.任職試用,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序,1.????,,《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》,,,對(duì)反映問題的處理,4.公示內(nèi)容,3.公示期限,2.公示形式,1.公示對(duì)象,擬提任副廳級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選擬平級(jí)轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選,班子討論后在本單位或一定范圍內(nèi)公示,自公示首日起一般為7至15天（包括周六、周日）,擬任人選姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,①無反映或反映情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的正常任職；②經(jīng)調(diào)查核實(shí)問題比較嚴(yán)重、不適宜按原方案任職的，經(jīng)班子復(fù)議后不予任用；③一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用并進(jìn)一步調(diào)查。,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,擬任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《杭州市局部分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》（杭環(huán)發(fā)〔20〕號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定對(duì)擬任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見：一、公示對(duì)象基本情況（按姓氏筆畫排序），男，漢族，19年月出生，浙江人，中共黨員，中央黨校專業(yè)（函授）大學(xué)畢業(yè)，19年月參加工作，現(xiàn)任杭州市環(huán)保局分局管理科副科長(zhǎng)；，女，漢族，19年月出生，浙江人，九三社員，浙江大學(xué)法學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，19年月參加工作，現(xiàn)任杭州市環(huán)保局分局主任科員。上述人員擬任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二、反映問題的方式在公示期限內(nèi)，任何單位和個(gè)人均可通過來信、來電、來訪的形式，向局人事處（組織處）、紀(jì)檢監(jiān)察部門反映公示對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問題。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章。以個(gè)人名義反映問題的要署上本人真實(shí)姓名。要求反映問題實(shí)事求是、客觀公正，反對(duì)借機(jī)誹謗誣告。三、公示時(shí)間從20年月日起到月日止，共7天。四、公示聯(lián)系部門分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，地址：，舉報(bào)電話：。市環(huán)保局分局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室20年月日,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,關(guān)于等同志任職的通知各科（室）：經(jīng)研究，決定：同志任杭州市環(huán)境保護(hù)局環(huán)境保護(hù)分局監(jiān)察科科長(zhǎng)；同志任杭州市環(huán)境保護(hù)局環(huán)境保護(hù)分局管理科科長(zhǎng)。（上述人員的任職時(shí)間從20年月日起計(jì)算）（單位蓋章）二○年月日,,,,,,,,試用期滿考核勝任的,正式任職，任職時(shí)間從試用之日起算,免去試任職務(wù)，按試用前職級(jí)安排,延長(zhǎng)試用期一年,提前結(jié)束或中止試用期,《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實(shí)施辦法》,試用期滿考核不勝任的,工作出現(xiàn)重大失誤或犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的本人原因提出終止試用期要求,考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過20%的，經(jīng)考察考核存在一定問題的,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,,,競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作要求,2.嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。,1.競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，可以成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。,,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,3.工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露試題、考察情況等。,4.競(jìng)崗人員不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。,,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,怎樣撰寫干部考察材料,,,,指在考察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。,（一）什么是干部考察材料,,,,干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：1、德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；2、主要缺點(diǎn)和不足；3、考試得分、民主測(cè)評(píng)（推薦）等情況。一般800字左右，可大約分為五至六個(gè)自然段。.,（二）干部考察材料的主要內(nèi)容和寫法,,,,主要寫考察對(duì)象的“德”，即思想政治表現(xiàn)情況和學(xué)習(xí)情況。對(duì)“德”的表述，要根據(jù)考察對(duì)象現(xiàn)任職務(wù)和擬任職務(wù)的要求，有所側(cè)重，突出重點(diǎn)。,常用段首語:能認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。注重理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有一定的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。好學(xué)上進(jìn)，有較高（一定）的理論和政策水平。,,考察材料第一自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要寫考察對(duì)象的“能”。包括工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、本職業(yè)務(wù)工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)等。對(duì)“能”的表述，要根據(jù)考察對(duì)象的具體職務(wù)、崗位職責(zé)而有所側(cè)重。,常用段首語:有較強(qiáng)（一定）的組織協(xié)調(diào)能力；（比較）熟悉某方面的政策或業(yè)務(wù)工作；在某方面有（比較）豐富（一定的）的專業(yè)知識(shí)（實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）。,,考察材料第二自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要寫考察對(duì)象的“勤”?！扒凇卑ǎ菏聵I(yè)心和責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，履行崗位職責(zé)，完成本職工作目標(biāo)和工作任務(wù)的情況等。,常用段首語:有較強(qiáng)（一定的）事業(yè)心和責(zé)任感；敬業(yè)勤奮、踏實(shí)肯干；堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理等。,,考察材料第三自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要寫“廉”，以及前面沒有提到的考察對(duì)象的其他優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，都可以寫在這一段。考察對(duì)象個(gè)人“廉潔自律”，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)包括執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況、對(duì)親屬或身邊工作人員加強(qiáng)教育嚴(yán)格要求的情況。,常用語:作風(fēng)正派，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，聯(lián)系群眾，有較好（一定）的群眾基礎(chǔ)。能嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，在考察中，沒有不廉潔方面的反映。,,考察材料第四自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要缺點(diǎn)和不足。要針對(duì)考察對(duì)象存在的突出問題，寫準(zhǔn)寫實(shí)。,注意事項(xiàng):描述的缺點(diǎn)不足不能和優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處相矛盾。對(duì)一時(shí)不好作出結(jié)論的問題，可以采取寫實(shí)的辦法予以表述。不能提建議，如：方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。,,考察材料第五自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,考試、測(cè)評(píng)（推薦）考察情況。,舉例:本次競(jìng)爭(zhēng)上崗考試及民主測(cè)評(píng)等成績(jī)，筆試（30%）得分，面試（30%）得分，民主測(cè)評(píng)（20%）得分，民主推薦（20%）得分，總得分分，在考察對(duì)象中排第名?？疾煺勗捜耍腥送扑]其作為擬任職務(wù)人選。,,考察材料第六自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,題目：同志考察材料,最后落款：考察人：、（簽名），年月日，單位蓋章。用紙及字體：A4紙正反打印，標(biāo)題為小2號(hào)黑體，正文為小3號(hào)仿宋體。,,考察材料格式,怎樣撰寫干部考察材料,,,,“績(jī)”，指工作實(shí)績(jī)。包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績(jī)效果等。,工作實(shí)績(jī)，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”、“廉”各個(gè)段落之中，成為各個(gè)段落“觀點(diǎn)”（段首語）的“支撐”，體現(xiàn)“觀點(diǎn)”的基本“材料”。,,（三）怎樣寫“績(jī)”,怎樣撰寫干部考察材料,,,,“段首語”，即每一段的第一句話。一份好的考察材料，僅瀏覽各個(gè)段落的段首語，就可大致上對(duì)考察對(duì)象有個(gè)基本了解。,用段首語概括說明考察對(duì)象的某一個(gè)方面的特點(diǎn)（優(yōu)點(diǎn)），而后展開，用具體材料予以說明。每一段，要注意緊緊扣住考察對(duì)象一個(gè)方面的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、職責(zé)范圍、從事或分管的工作?？梢詤⒖伎疾鞂?duì)象本人的工作總結(jié)。,,（四）怎樣寫好“段首語”,怎樣撰寫干部考察材料,怎樣撰寫干部考察材料,,考察材料,,,,,寫“全”,寫“實(shí)”,寫“像”,寫“精”,寫“準(zhǔn)”,（五）撰寫考察材料的要求,怎樣撰寫干部考察材料,同志考察材料思想政治素質(zhì)較好。注重政治理論學(xué)習(xí)，能積極參加黨組織活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大、十七屆六中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。能認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理科學(xué)及相關(guān)法律法規(guī)，努力提高自身素質(zhì)。大局意識(shí)和黨性觀念較強(qiáng)，貫徹上級(jí)指示態(tài)度比較堅(jiān)決，能積極協(xié)助和配合正職開展工作，注意維護(hù)班子整體形象。工作思路清晰，業(yè)務(wù)管理和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。長(zhǎng)期在環(huán)?；鶎右痪€工作，曾擔(dān)任單位多個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)，積累了較豐富的基層環(huán)保管理工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)轄區(qū)環(huán)保工作情況熟悉，工作有思路，能圍繞中心開展工作。任副局長(zhǎng)分管科和科工作后，注重抓好環(huán)?；A(chǔ)建設(shè)，從建章立制入手，建立健全了執(zhí)法、項(xiàng)目審批、排污收費(fèi)等多項(xiàng)管理制度，規(guī)范了工作流程。牽頭組織了對(duì)轄區(qū)多家管理對(duì)象的重新申報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，摸清了污染企業(yè)情況，夯實(shí)了監(jiān)察工作基礎(chǔ)。分管信訪工作，注意分析轄區(qū)信訪工作的規(guī)律特點(diǎn)，重新修訂工作程序，建立考核激勵(lì)機(jī)制，使群眾信訪滿意率穩(wěn)定在95%以上，沒有發(fā)生一起越級(jí)上訪事件。工作中能搶抓機(jī)遇，努力提高工作的有效性。在開展污染整治期間，能抓住區(qū)城市化快速推進(jìn)的有利時(shí)機(jī)，通過執(zhí)法、整治等手段關(guān)停了轄區(qū)內(nèi)所有的電鍍企業(yè)，解決了困擾多年的重金屬、劇毒化學(xué)品的污染問題。綜合管理能力較強(qiáng)，工作方法明確，措施得當(dāng)。在科室管理上，注重解決內(nèi)部交叉職能，規(guī)范工作流程，并,發(fā)揮干部職工的特長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高了工作效率。能協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)，抓好與區(qū)政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立良好工作關(guān)系，基本形成了環(huán)保工作齊抓共管的局面。工作務(wù)實(shí)肯干，事業(yè)心、責(zé)任心較強(qiáng)。服從組織安排，任現(xiàn)職以來曾到縣鄉(xiāng)掛職鍛煉一年，擔(dān)任鄉(xiāng)黨委副書記。工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)扎實(shí)，經(jīng)常深入基層走村串戶，了解農(nóng)民的疾苦，幫助解決實(shí)際困難。主動(dòng)聯(lián)系結(jié)對(duì)幫扶單位，協(xié)助落實(shí)多萬元幫扶資金，解決了當(dāng)?shù)氐慕煌ê惋嬎畣栴}。從不計(jì)較個(gè)人得失，工作任勞任怨。因下屬缺位兼任科室領(lǐng)導(dǎo)期間，都能身先士卒，吃苦在先，工作親歷親為，經(jīng)常加班加點(diǎn)，帶頭參加現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法，解決信訪投訴，表率作用發(fā)揮明顯。工作原則性強(qiáng)，分管審批工作能嚴(yán)格依法辦事，年中共審批多個(gè)項(xiàng)目，無錯(cuò)批和重大污染糾紛問題發(fā)生。作風(fēng)正派，為人坦誠(chéng)。能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，與人為善，寬以待人，群眾的認(rèn)可度較高。能嚴(yán)格要求自己，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，考察中沒有不廉潔方面的反映。不足之處：管理還欠大膽些，對(duì)工作難點(diǎn)的突破力度不夠些。（不能寫“還有待進(jìn)一步加強(qiáng)”之類的建議式文字）本次競(jìng)爭(zhēng)上崗考試及民主測(cè)評(píng)等成績(jī)，筆試（30%）得分，面試（30%）得分，民主測(cè)評(píng)（20%）得分，民主推薦（20%）得分，總得分分，在考察對(duì)象中排第名?？疾煺勗捜?，有人推薦其任職?？疾烊耍海ê灻ㄉw單位公章）20年月日,,,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,怎樣填寫《干部任免審批表》,干部任免審批表,籍貫及出生地應(yīng)按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫。填寫省、市或縣的名稱。,黨校學(xué)歷除通過全日制教育獲得的以外，均填入“在職教育”欄，并在研究生、大學(xué)、大專學(xué)歷前注明“中央黨校在職”或“省（市、區(qū)）委黨校在職”，注意：所獲得的具體學(xué)位與具體所學(xué)專業(yè)均需填寫。,“出生年月”、“入黨時(shí)間”、“參加工作時(shí)間”等要如實(shí)填寫，不能隨意更改。填寫時(shí)，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如1952年7月填為“1952.09”。年齡是計(jì)算到當(dāng)月的實(shí)足年齡。,怎樣填寫《干部任免審批表》,接受學(xué)歷教育“結(jié)業(yè)”或“肄業(yè)”的，不在學(xué)歷欄填寫。高中及以下學(xué)歷，“畢業(yè)院校系及專業(yè)”欄不填寫。,“現(xiàn)任職務(wù)”欄中，應(yīng)填寫擔(dān)任的主要職務(wù)，兼任較低職務(wù)和虛職可省略。擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，行政職務(wù)在前，黨內(nèi)職務(wù)在后（ｘｘ局局長(zhǎng)、支部書記）；正職在前，副職在后（ｘｘ科副科長(zhǎng)、主任科員）“擬任職務(wù)”、“擬免職務(wù)”欄中，填寫擬任或擬免的職務(wù)，免職并同時(shí)辦理退休手續(xù)的，應(yīng)在擬免的職務(wù)后面填寫“，退休”?！艾F(xiàn)任職務(wù)”、“擬任職務(wù)”、“擬免職務(wù)”欄中，一律填寫全稱或規(guī)范性簡(jiǎn)稱。,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣填寫《干部任免審批表》,,,,,,,,,,,,,（1）“簡(jiǎn)歷”從參加工作時(shí)填起，大、中專院校學(xué)習(xí)畢業(yè)后參加工作的，從大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)填起。起止時(shí)間每段之間要連續(xù)、銜接，因病休學(xué)、休養(yǎng)、待分配等都要如實(shí)填寫。每段落簡(jiǎn)歷后面不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。,（2）參加工作前按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)計(jì)算連續(xù)工齡的,要在相應(yīng)的工作經(jīng)歷后加括號(hào)注明(計(jì)算連續(xù)工齡)。,（3）單位和職務(wù)名稱用全稱或規(guī)范簡(jiǎn)稱。地名或行政區(qū)劃發(fā)生變化的，填寫當(dāng)時(shí)地名或行政區(qū)劃名稱，前后同一名稱而行政級(jí)別建制發(fā)生變化的，要加括號(hào)注明當(dāng)時(shí)的級(jí)別。,（4）工作經(jīng)歷期間帶職參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)3個(gè)月以上、掛職或幫助工作半年以上的，在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷、學(xué)位等情況，要在簡(jiǎn)歷段后面加括號(hào)注明（其間：……）；不帶職（免去職務(wù)）參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等經(jīng)歷，分行另段填寫。,,,,,,,,各行要對(duì)齊,前面時(shí)間要連貫,,,經(jīng)審定是連續(xù)計(jì)算工齡的要用括號(hào)注明,,,地名或行政區(qū)劃發(fā)生變化的，填寫當(dāng)時(shí)地名或行政區(qū)劃名稱,,,前后同一名稱而行政級(jí)別建制發(fā)生變化的，要加括號(hào)注明當(dāng)時(shí)的級(jí)別,,,“簡(jiǎn)歷”從參加工作時(shí)填起，大、中專院校學(xué)習(xí)畢業(yè)后參加工作的，從大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)填起，填寫畢業(yè)時(shí)的名稱,怎樣填寫《干部任免審批表》,,,,,如果前面的時(shí)間段不能涵蓋需要注明的時(shí)間段，該時(shí)間段及其內(nèi)容則需要另起一行加以說明，注意，括號(hào)不能少,,,,,,如果前面的時(shí)間段可以涵蓋后面需要注明的時(shí)間段，注明內(nèi)容不需另起一行，直接在后面添加，不過，時(shí)間前面要加上“其間：”,日期之間的連接符用半角狀態(tài)下的減號(hào)（2個(gè)），日期與后面的單位之間要空兩格,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,,,,,年與月必須連在一起，如果需要注明的時(shí)間段不能完全在一行內(nèi)顯示，后面的年與月需要另起一行，不能在上一行內(nèi)寫年，下一行寫月，也不能在上一行寫年的前半部分，下一行寫年的后半部分與月。例如：樣本中的1998.12—2001.06，不能在上一行寫2001年，在下一行寫.06，也不能在上一行寫20，在下一行寫01.06。,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣填寫《干部任免審批表》,獎(jiǎng)懲、考核及任免填寫規(guī)范,怎樣填寫《干部任免審批表》,1、家庭成員和親屬情況要填寫填表時(shí)的真實(shí)情況，不能簡(jiǎn)單地摘錄檔案。2、工作單位和職務(wù)要同時(shí)填寫清楚，不能籠統(tǒng)地填寫為“ｘｘ單位”或“ｘｘ單位干部”。3、已退（離）休或去世的，應(yīng)填寫清楚原工作單位及職務(wù)并在后面加括號(hào)注明“已退（離）休”或“已去世”。4、親屬中現(xiàn)任或曾擔(dān)任過副廳局級(jí)（軍隊(duì)副師職）以上職務(wù)的人員及重要海外關(guān)系要如實(shí)填寫；已退（離）休或去世的，也要填寫，并在原工作單位及職務(wù)后面加括號(hào)注明。,家庭成員填寫規(guī)范,“呈報(bào)單位”和“審批機(jī)關(guān)意見”欄一般空。“行政機(jī)關(guān)任免意見”欄中應(yīng)填寫“經(jīng)年月會(huì)議研究決定：同志任”。同時(shí)要注明任免文件的文號(hào)?；蛘?，根據(jù)發(fā)〔〕號(hào)通知，同志任。,怎樣填寫《干部任免審批表》,用16開紙，word格式，內(nèi)容小四號(hào)宋體字，正反打?。ㄒ部捎肁4紙正反對(duì)準(zhǔn)打印后再裁剪）?！罢掌币粰诓迦虢诿夤?、淡藍(lán)色背景的2寸彩照。樣表可從局綜合信息平臺(tái)人事處——表格下載欄中下載。,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,,《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》,,,,,,,第七條,第八條,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,能不能晉升——非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置,1,副省級(jí)市機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50％。,副省級(jí)市的區(qū)機(jī)關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的30％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％。,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置表,,《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》,,,,,,,第十七條,第十八條,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,,,何時(shí)晉升——非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件,2,公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。,在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。,,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》第二十條規(guī)定了任職年限條件,公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升介紹,,,,,正式任職,辦理手續(xù),,,,,,,擬制方案,考察,班子討論,人員摸底，提出擬任人選及工作方案，報(bào)市局人事處備案。,公布方案并對(duì)擬任人選進(jìn)行考察和測(cè)評(píng)，形成考察材料。,班子集體討論，并進(jìn)行公示。,任職文件《干部任免審批表》一式兩份，考察材料等。,人社局公務(wù)員處批準(zhǔn)后，兌現(xiàn)工資，正式任職。,怎么晉升——非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的程序,3,,謝謝！,