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HRasaStrategicPartner人力資源的角色 戰(zhàn)略合作伙伴 TinakornRuenthipExecutiveVicePresidentCharoenPokphandFoodsPublic WhyHRcannotperformtheirroles為什么人力資源無法履行相關職能 HRStrategynotaligntoBusiness人力資源策略與公司業(yè)務脫節(jié)HROrgStructurenotSupport人力資源組織結構無法提供支持LackofKnowledgeandSkills缺乏相關知識和技能SpeedofChange改變的速度BuildHRCredibility HOW 如何建立人力資源的可信度 WhydoesHRexistintheCompany 為什么公司中有人力資源部門存在 UnderstandingHRBasicPrinciple理解人力資源基本原則 Business sBelief商業(yè)理念 HRcanhelptoimprovethebottomline人力資源有助于提高業(yè)務水平HRcanbuildandsustainthecompetitiveadvantage人力資源有助于建立和維持競爭優(yōu)勢HRcansupporttowinpeople sheartsandmindsandthusunleashtheirmaximumpotential人力資源有助于贏得員工全身心投入工作 釋放最大潛力HRcanbearolemodeltooperatetheHRfunctioninthemosteffectiveway人力資源 部門的員工 可以作為最有效履行人力資源職能的榜樣HRcanaddvaluetothebusiness人力資源可以為企業(yè)增加價值 KeyHRInitiatives人力資源的重要措施 RetailInstitute銷售學院GenYManagementY一代 1982 2000出生的一代人 的管理Diversity多樣性GlobalCommunicationPlatform全球化溝通平臺ConnectwithWorld sGurutoKeepUpwithChangesandStayAheadoftheGame與世界知名專家溝通 保持變化 走在前列 HRCredibility人力資源的可信性 Weareafullyintegratedfoodcompanythatdeliversenjoymentbyprovidingqualityfoodproductsthatsurpasstheeverydayneedsofconsumersworldwidefornutrition superiortasteandhighestproductsafety Wealsostrivetoserveourcustomerswithexcellentserviceswhilewarrantbenefitsofallstakeholderstoensureasolidpathtowardssustainablegrowth 我們是一家通過提供高質(zhì)量食品來傳遞快樂的完整的 綜合性的食品公司 我們不僅僅為全球消費者提供每日所需的營養(yǎng) 美味 高度安全的食品 還努力為消費者提供優(yōu)質(zhì)服務并保證所有股東的利益 從而實現(xiàn)可持續(xù)性增長 VisionandStrategicDirection愿景和戰(zhàn)略方向 Bealeadertoprovidehighquality safeandhealthyfoodproductsbyemphasizingtraceabilityandqualityassurancesystems通過強調(diào)可追溯性 質(zhì)量保證系統(tǒng)成為提供高質(zhì)量 安全 健康食品的具有領導地位的食品供應商Focusoninnovationinproductandbusinessprocess utilizeappropriatetechnologytoincreaseefficiencyandreducecost關注產(chǎn)品和業(yè)務流程的創(chuàng)新 利用合適的技術提高效率 降低成本 Buildbrandasa BrandofQuality 使 CP 品牌成為高質(zhì)量品牌的標志Expandcoverageofsales marketingandlogistics拓展銷售 市場和物流的覆蓋面 Growingbusinesseswithprofitabilityfocusinordertoprovideanappropriatereturntoshareholders業(yè)務的增長要著眼于收益率 為股東提供滿意回報 Becomeaglobalplayerthroughinvestmentinhighlystrategiccountries通過在不同國家戰(zhàn)略性地的投資成為世界市場的參與者 Focusonhumandevelopment nourishpeople developleaderstosupportgrowth establish CPFWay cultureandemphasizeteamwork honestyandintegrity關注人員發(fā)展 培訓員工 培養(yǎng)領導者支持業(yè)務發(fā)展 建立 CPFWay 公司文化 強調(diào)團隊合作和誠實 正直的品質(zhì) Beresponsibleforsociety environmentandcountriesinwhichweoperateandpromotepublicawarenessandparticipation通過開展活動來提升公眾接受度和參與度 體現(xiàn)我們對社會 環(huán)境和國家的責任感 KitchenoftheWorld Vision愿景 Individualexcellenceinhighperformanceteam建立高績效團隊 培養(yǎng)優(yōu)秀員工Learning Teachingorganization建立學習型組織SynergyofHRsystemtobusinessdirection人力資源信息系統(tǒng)助力企業(yè)運營InstitutionalizedCPFWay CPFWay 制度化 Mission使命 Strategies戰(zhàn)略 HRVision Mission Strategies人力資源愿景 使命和戰(zhàn)略 Committedtodevelopingourpeopletobecomeprofessionallycompetentwithgloballeadershipcapabilities 致力于員工的發(fā)展 使其專業(yè)化 具有全球領導力 FullyIntegratedValueChain完全整合后的價值鏈 WithTraceabilitySystem追蹤系統(tǒng) 18TradingOffices18個貿(mào)易辦公室 12 China中國大陸13 HongKong香港14 Japan日本15 SouthKorea韓國16 Singapore新加坡17 UnitedArabEmirate阿拉伯聯(lián)合酋長國 USA 2 美國 2 2 Belgium比利時3 Denmark丹麥4 France法國5 Germany德國6 Italy意大利7 Russia俄羅斯8 Spain西班牙9 Switzerland瑞士10 UK英國11 SouthAfrica南非 NorthAmerica北美 Europe歐洲 Asia亞洲 42ExportDestinations42個出口的地方 PhaseI第一階段 PeopleSoftImplantationPeopleSoft系統(tǒng)實施 SharedService共享服務 Feed飼料 Farm農(nóng)場 Food食品 HRGlobalStructure人力資源全球結構 GlobalHRonlineandGlobalHRSharedService全球人力資源在線共享服務 HROrganizationJourney人力資源結構進程 PhaseII第二階段 PhaseIII第三階段 PhaseIV第四階段 HRDirection人力資源發(fā)展方向 OneGlobalHRTeamandProfessionalHR一個全球化 專業(yè)化的隊伍Multi LanguageofHRManualsandInstructions多語言的人力資源手冊和指導StandardizedHRPolicyandProcesses標準化的人力資源政策和流程Centralized DecentralizedofHRPolicy集中的 分散的人力資源政策GlobalHROnlineandHRSharedService全球化人力資源在線的共享服務 HRasStrategicPartner人力資源作為戰(zhàn)略伙伴 FromSubservient ToStrategicPartner 從從屬 次要 的地位 成為戰(zhàn)略伙伴 HRCompetence人力資源能力素質(zhì)要求 Functional職能性方面BusinessAcumen商業(yè)敏感性IntegrateHRKnowledge整合人力資源知識ConsultingSkill咨詢技能Technical技術性方面SourcingSkill搜尋技能DevelopLearningSkill開發(fā)學習技能PMSkill個人管理技能Etc 其他等技能 2011KeyHRStrategies2011年人力資源策略重點 EstablishCPFWaySpirit建立 CPFWay 精神WinPeople sHeartsandMinds贏得員工Ensurepeople scapabilitiescansupportthewholevaluechainofbusiness bothshortandlongterm保證員工可以為整個商業(yè)價值鏈提供長期和短期的支持GrowProfessionalHRTeam發(fā)展人力資源專業(yè)團隊