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合同范本合同編號：_______________勞 動 合 同 書甲方（用人單位）單位名稱 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 法定代表人 地 址 郵政編碼 聯(lián)系電話 甲方（蓋章）年 月 日乙方（勞動者）姓 名 性 別 身份證號碼 家庭住址 實(shí)際住址 郵政編碼 聯(lián)系電話 乙方（簽字）年 月 日合同范本根 據(jù) 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 》 (以 下 簡 稱 《 勞 動 法 》 )、 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 合 同 法 》(以 下 簡 稱 《 勞 動 合 同 法 》 )等 法 律 、 行 政 法 規(guī) 、 行 政 規(guī) 章 的 規(guī) 定 ， （ 以 下簡 稱 甲 方 ） 與 （ 以 下 簡 稱 乙 方 ） 按 照 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 、 誠 實(shí)信 用 的 原 則 ， 簽 訂 本 勞 動 合 同 ， 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 條 款 。第一條 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。1.固定期限：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日開始。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：合同期自 年 月 日起至 工作(項(xiàng)目)完成止。其中，乙方的試用期為 3 個(gè)月（自 年 月 日起至 年 月 日止） 。第二條 工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔(dān)任 崗位的工作。 2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵照公司崗位職責(zé)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并完成相應(yīng)的工作任務(wù)，達(dá)到崗位職責(zé)要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （崗位職責(zé)要求見附件《崗位說明書》 ）3.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條 工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：根據(jù)甲方的崗位特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為重慶綦江。若甲方崗位特點(diǎn)需要出差，乙方同意不視為違反本條約定。1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn) 行 勞 動安 全 衛(wèi) 生 教 育 ， 并 為 乙 方 提 供 規(guī) 定 的 勞 動 安 全 設(shè) 施 和 勞 動 衛(wèi) 生 條 件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動條件分級，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。合同范本3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條 工作時(shí)間和休息休假1.甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假辦法。如果乙方的崗位屬于不定時(shí)工作制的，按照綦江區(qū)勞動和社會保障局對甲方的批復(fù)執(zhí)行。2.乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，但甲方應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付加班費(fèi)，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。3.雙方明確：甲方嚴(yán)格按照國家法定工作日安排工作。乙方出勤甲方實(shí)行考核，每月上班的出勤天數(shù)不得超過國家規(guī)定的工作日。如乙方實(shí)行輪班工作的，未超過法定工作日的，其休息時(shí)間作為安排的補(bǔ)休。 （在本合同有效期內(nèi)，乙方可以享受國家規(guī)定的休息日、法定假日和甲方規(guī)定的假期，特殊崗位甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整休息日，具體規(guī)定參閱甲方《員工手冊》 ）第五條 勞動報(bào)酬1.甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。甲方的工資分配制度和工資構(gòu)成說明亦作為本勞動合同有效組成部分。工薪結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)為基本工資（為合同約定工資） 、加班工資（含日常延長工作時(shí)間和休息日、法定節(jié)假日加班工資） 、績效工資。2.甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行 綜合計(jì)算 工資制（包括：基本工資、加班工資、績效工資、考核工資、年休假工資及各種崗位的津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等，加班工資按基本工資為基數(shù)計(jì)算） 。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用其滿基本工資為 元。以后，按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。3.根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》 ，乙方有責(zé)任和義務(wù)繳納個(gè)人所得稅，甲方為代扣代繳義務(wù)人。4.甲方應(yīng)以貨幣形式每月支付乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。第六條 社會保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)，乙方須承擔(dān)應(yīng)由其繳納的部分，合同范本甲方在向乙方支付工資時(shí)代扣代繳。甲方對乙方未經(jīng)甲方同意所辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)不承擔(dān)任何責(zé)任。2.甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)，但乙方應(yīng)提交辦理保險(xiǎn)所必須的真實(shí)資料包括但不限于檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，甲方不承擔(dān)因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)導(dǎo)致的后果和責(zé)任。3.甲方應(yīng)為乙方辦理各類社會保險(xiǎn)的單據(jù)和手冊。雙方解除勞動合同時(shí)，有關(guān)的單據(jù)和手冊按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。4.乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.有關(guān)其他福利待遇的發(fā)放，參照公司的有關(guān)規(guī)定和《員工手冊》執(zhí)行。第七條 勞動保護(hù)和勞動條件1. 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。2. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理提高職業(yè)病防治水平。第八條 職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》 ， 并 約 定 服 務(wù) 期 。 在 履 行 勞 動 合 同 過 程 中 ， 乙 方 如 違 反 約 定 ， 應(yīng) 當(dāng) 按 照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第九條 勞動紀(jì)律和職業(yè)操守1.在本合同規(guī)定的聘用期內(nèi),乙方承諾:遵守甲方《員工手冊》及甲方依法制定的合同范本各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成甲方交派的工作任務(wù)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高專業(yè)知識和職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、地方法律、法規(guī)和社會公德。3.甲方對于遵守或違反甲方紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可分別按甲方的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰政策對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。因乙方違紀(jì)行為致使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償，并依法追究乙方責(zé)任。4.在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)或同意，乙方不得同時(shí)受雇與其他公司、組織，從事任何其他商業(yè)活動，或者擔(dān)任其他公司、組織的董事、股東、合伙人等任何職務(wù)，或者與其他公司、組織、個(gè)人構(gòu)成任何勞動或勞務(wù)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的相對應(yīng)時(shí)間段的工資，并按本合同的第十條第 6 項(xiàng)的約定承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)追究聘用企業(yè)責(zé)任。5.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。有關(guān)處分事宜，參照《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定。6.乙方利用公司資源在外為自己謀利益的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。7.商業(yè)機(jī)密：a）本合同所說的商業(yè)機(jī)密是指：乙方在甲方任職期間內(nèi)了解到的、或者乙方為履行自己的職務(wù)而開發(fā)出來的，與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值的，非公知的所有信息，以及國家法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于商業(yè)秘密的信息。b）乙方承諾：在受聘甲方期間或與甲方解除勞動關(guān)系后，對其在甲方工作期間獲取的與甲方及甲方下屬分支機(jī)構(gòu)或甲方關(guān)聯(lián)公司（包括甲方的母公司、子公司、甲方股東投資的其他公司；甲方所屬集團(tuán)內(nèi)的其他公司；甲方或甲方股東直接、間接控制的其他公司，下同）有關(guān)的商業(yè)秘密不得用于任何私人、商業(yè)或非商業(yè)用途或向任何第三人泄露，無論該第三人是否為甲方及甲方下屬分支機(jī)構(gòu)或甲方關(guān)聯(lián)公司的直接競爭對手。無論本合同是否已解除。乙方對甲方及甲方下屬分支機(jī)構(gòu)或甲方的關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)資料保守秘密的責(zé)任仍繼續(xù)存在。c）乙方在受聘與甲方工作期間，非經(jīng)甲方委托，不得直接或間接向報(bào)刊、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等傳媒或公眾公開發(fā)表與甲方及甲方下屬分支機(jī)構(gòu)或甲方關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的意見或文章。合同范本8.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)：a）乙方在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除或解除之日起 1 年內(nèi)，主要利用甲方工作條件以及生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息完成的作品或發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、技術(shù)改進(jìn)等技術(shù)成果，除法律規(guī)定以外，相關(guān)權(quán)利（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等全部知識產(chǎn)權(quán)）歸甲方享有。b）如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的作品、發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、技術(shù)改進(jìn)等技術(shù)成果的著作權(quán)、專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利，但甲方任保留無償使用該等作品、發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、技術(shù)改進(jìn)等技術(shù)成果的權(quán)利。9.保留檔案文件在甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得將與甲方或甲方的下屬分支機(jī)構(gòu)或甲方關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的任何技術(shù)成果、資料、客戶資料、經(jīng)營信息帶走，包括原件和復(fù)印件，無論以紙質(zhì)或電子版形式。第十條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章所發(fā)生變化的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。3.甲 乙 雙 方 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 遵 循 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 的 原 則 ， 依 法 變 更 本 合 同 部分 條 款 ，簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。4.雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時(shí)，本合同相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。5.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。5.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不負(fù)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任：7.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：a)乙 方 患 病 或 者 非 因 工 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 滿 后 ， 不 能 從 事 原 工 作 也 不能從事由甲方另行安排的其他工作的。b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。合同范本d)雙方不能依據(jù)本合同第十條第 3 項(xiàng)的約定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。e)甲方確因經(jīng)營狀況而需要裁剪人員的。f)法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情 況 ， 聽 取 工 會 或者 職 工 的 意 見 后 ， 裁 減 人 員 方 案 經(jīng) 向 勞 動 行 政 部 門 報(bào) 告 ， 可 以解除本合同：a)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c)企 業(yè) 轉(zhuǎn) 產(chǎn) 、 重 大 技 術(shù) 革 新 或 者 經(jīng) 營 方 式 調(diào) 整 ， 經(jīng) 變 更 勞 動 合 同 后 ， 仍 需裁減人員的；d)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第 7 項(xiàng)、第 8 項(xiàng)的規(guī)定終止和解除勞動合同：a)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；b)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；c)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；d)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷、醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)縣（區(qū)）級以上勞動鑒定委員會確任完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第 7項(xiàng)、第 8 項(xiàng)解除勞動合同。11.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方，乙方單方面解除合同給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)予賠償。12.甲方有下列情形之一的，乙方可以與甲方解除勞動合同：a)在試用期內(nèi)的（需提前 3 天） 。b)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。c)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。d)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同范本14.甲乙雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。15.乙方不得違法或違反本合同約定隨意解除勞動合同。乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方或者為其他單位、個(gè)人工作，則甲方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定以及單位相關(guān)規(guī)章制度對乙方做出相應(yīng)處理，包括但不限于視為乙方自動離職（單方辭職） ，或給予紀(jì)律處分、行政處理或經(jīng)濟(jì)處罰直至解除本合同。乙方就此給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方按本合同第十條第 5 項(xiàng)及第十條第 8 項(xiàng)與乙方解除本合同或以其他方式與乙方解除本合同且依法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，甲方根據(jù)乙方在甲方工作的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違反本合同的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方應(yīng)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條 其他約定1.甲方實(shí)行保密工資制，乙方不得向他人詢問或透露勞動報(bào)酬的有關(guān)情況（包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼） ；如有違反，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同處理。2.乙方變更通訊地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)與變更發(fā)生之日起 10 內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按照本合同載明的乙方通訊地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。3.乙方在甲方工作期間不得以任何方式和任何理由收受回扣。4.乙方離職時(shí)應(yīng)與甲方辦理交接手續(xù)，結(jié)清錢、物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租賃物品） ，到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)后方可離職結(jié)算工資。7.如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。8.除本合同明確規(guī)定外，本合同的“日” 、 “月” 、 “年”均指公歷日歷的日、月、合同范本年。9.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方 (蓋章) 乙 方 (簽章)日 期：20 年 月 日 日 期：20 年 月 日員工聲明乙 方 本 人 已 經(jīng) 詳 細(xì) 閱 讀 和 清 楚 了 解 了 本 合 同 全 部 條 款 。 乙 方 本 人 已 經(jīng) 閱 讀 和 清 楚 了 解了 本 合 同 全 部 附 件 內(nèi) 容 ， 并 知 道 全 部 合 同 附 件 內(nèi) 容 將 作 為 本 合 同 書 的 重 要 組 成 部 分 ， 乙方 本 人 承 諾 接 受 其 約 束 。 乙 方 本 人 明 確 知 道 甲 方 根 據(jù) 公 司 發(fā) 展 所 做 的 有 關(guān) 上 述 合 同 附 件的 修 改 版 ， 經(jīng) 乙 方 確 認(rèn) 后 對 于 乙 方 同 樣 具 有 約 束 力 。簽 字 人 ： 日 期 ： 20 年 月 日合同范本勞動合同續(xù)延經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 同 意 ， 對 年 月 日 簽 訂 的 勞 動 合 同 續(xù) 延 ， 期 限 自 年 月 日 起 ， 至 年 月 日 止 。用 人 單 位 （ 甲 方 ） ： （蓋章 ） 勞 動 者 （ 乙 方 ） ： （簽章 ）合 同 續(xù) 延 時(shí) 間 ： 年 月 日勞動合同續(xù)延經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 同 意 ， 對 年 月 日 簽 訂 的 勞 動 合 同 續(xù) 延 ， 期 限 自 年 月 日 起 ， 至 年 月 日 止 。用 人 單 位 （ 甲 方 ） ： （蓋章 ） 勞 動 者 （ 乙 方 ） ： （簽章 ）合 同 續(xù) 延 時(shí) 間 ： 年 月 日合同范本勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位 （ 甲方 ） ： （蓋章） 勞動者 （ 乙方 ） ：（簽章）合同變更時(shí)間： 年 月 日