《xx副局長2019年度黨員領導干部民主生活會發(fā)言提綱及對照檢查材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《xx副局長2019年度黨員領導干部民主生活會發(fā)言提綱及對照檢查材料（8頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

xx 副局長 2016 年度黨員領導干部民主生活會發(fā)言提綱及對照檢查材料領導干部民主生活會，是一個相互學習，相互提醒，督促檢查，取長補短的會議，為了進一步解放思想、開拓進取，挖掘根源、整改落實，下面我就結合自己的工作實際作一發(fā)言，不當之處請批評指正。一、存在的主要問題（一）理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩方面本人理想信念堅定，在重大原則和是非問題上立得正、站得穩(wěn)、把得牢。但在一些細節(jié)上也有不到位的地方：一是在對待學習理論上，只抓“規(guī)定動作”的完成，較少采取“入心入腦”的舉措；二是在對待數(shù)據(jù)質量上，只滿足于上級審核通過，不能夠從政治上認識和分析數(shù)據(jù)失真所帶來的危害。（二）作風、擔當作為方面本人嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，始終嚴防“四風”變相反彈回潮。重視作風效能建設，自覺遵守各項工作制度，時刻綁緊紀律規(guī)定這根弦。認真落實正風肅紀工作，敢于、善于運用咬耳朵、扯扯袖、拍拍肩等警示提醒手段，有苗頭就提醒，有問題就糾正。本人總體上比較注重聯(lián)系實際、聯(lián)系群眾，對分管科室工作人員比較關心，對基層統(tǒng)計也比較了解。但也存在一些不足：一是深入到企業(yè)調查研究較少。本人下基層調查研究不夠經常，特別是針對提高源頭數(shù)據(jù)質量有計劃有組織地到企業(yè)調研就更少了。二是在工作布置中，較少考慮基層統(tǒng)計實際情況，有求大求全, 按照上級要求去做的傾向。三是滿足于過去取得的業(yè)績。有自我滿足情緒，滿足于已經取得的成績，有一種吃老本的心態(tài)，不立新目標，缺乏新動力。四是對本人分管的干部職工的意見重視不夠。這幾年，領導之間、領導與干部之間的談工作較多，但談心談話方面比較少，聽取干部職工的意見建議比較少。（三）組織生活方面本人都能主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺繳納黨費，按規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。存在的主要不足：一是對學習的熱情不夠高，認為學習是軟任務，業(yè)務工作才是硬任務，對于統(tǒng)一發(fā)下來的學習材料，只是粗粗地翻閱一下，并沒有認真鉆研學習，缺少原原本本、認認真真地學習一些經典原著。二是在理論學習上不求甚解，沒有理論聯(lián)系實際，真正融會貫通，也沒有觸及自己的靈魂和思想，真正把自己擺進去。二、產生問題的根源剖析本人存在的問題，其原因是多方面的，主要有：一是群眾觀念有所淡化。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，一切想著群眾、一切依靠群眾、一切為了群眾、一切服務群眾是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。這些基本道理在理論上是清楚的，但在實踐中有時還不太自覺，出現(xiàn)群眾觀念和宗旨意識淡化的問題。二是黨性修養(yǎng)有所弱化。本人成員黨性原則較強，也努力作好表率，但對照理論理想、黨章黨紀、民生民心，還有不少差距，有時放松了高標準和嚴要求。甚至錯誤地認為，現(xiàn)在大環(huán)境就是這樣，我們統(tǒng)計部門是弱勢部門、“清水衙門” ，受各種誘惑的機會相對較少，犯錯誤的概率也要低一些，由此放松對自己的嚴格要求；錯誤地認為，平湖許多統(tǒng)計工作在嘉興甚至全省都走在前列，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量相對較高，因此自覺不自覺地就自我減壓、自我原諒，放松要求，降低標準。對有損于統(tǒng)計公信力和有害于領導決策的統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假現(xiàn)象防范警覺不夠，抵制糾正不力；錯誤地認為，統(tǒng)計工作已經非常辛苦，同志們加班加點是常事，因此該嚴肅批評教育的往往輕描淡寫， “好人主義”不同程度存在。三是改革創(chuàng)新有所欠缺。習慣認為工作中沿用傳統(tǒng)的思路和經驗可以少走彎路，比較穩(wěn)妥，擔心用新的方法，會有風險，帶來麻煩?？偸瞧鎻娬{統(tǒng)計制度方法的高度統(tǒng)一，感到無能為力，無可奈何，因而安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，缺乏激情和闖勁。面對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，我們的責任心、進取心、緊迫感不強，抓工作創(chuàng)新的力度不夠，過期不實用的指標長期照統(tǒng)照報不誤，而一些迫切需要反映經濟社會發(fā)展新情況、新變化的指標缺失，以致引起領導和基層、企業(yè)的不滿。四是正風肅紀有所放松。政策和紀律是黨的生命。認真落實、堅決執(zhí)行各項紀律規(guī)定是做好工作、成就事業(yè)的前提和保證。但當涉及到一些具體事務時，有時站的角度會發(fā)生變化，特別是在全局與局部發(fā)生矛盾的時候，有可能左顧右盼。比如，抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，但當有些統(tǒng)計指標關系到平湖排名時，關心數(shù)據(jù)的高低超過了數(shù)據(jù)本身的質量；有時為了向上級統(tǒng)計部門多爭取支持，在執(zhí)行作風紀律的一些具體規(guī)定上相對比較松；為了強調統(tǒng)計工作任務重、人手少，在編制、經費的爭取上有時帶有本位主義色彩；有時過多地考慮統(tǒng)計干部工作清苦、辛苦、艱苦，管理失之于寬、失之于軟，甚至于遷就照顧，助長了一些不良習氣。三、整改思路和措施針對查找出來的問題和意見，本人下一步將抓好以下四個方面 10 條措施的整改落實。（一）著力加強自身建設，嚴格遵守政治紀律1.堅持和完善自身學習。認真學習黨的基本理論、習近平總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神，改進學習方法，提高學習質量，增強領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性和科學性，提高科學決策、民主決策、依法決策的能力和水平。2.堅持和執(zhí)行民主集中制。自覺維護局黨組的團結，認真貫徹落實民主集中制的原則，執(zhí)行局黨組議事規(guī)則，廣泛開展談心談話，加強與其他領導、機關干部和統(tǒng)計中心人員的溝通了解，堅持集體領導和個人分工相結合，切實運用好批評與自我批評這個“武器” ，不斷增強本人的整體合力。3.堅持和執(zhí)行黨的組織紀律。嚴格遵守和落實黨章，帶頭承諾和踐諾，決不允許違反黨性原則和組織紀律的言論和行為存在，自覺貫徹落實中央、省嘉興市和市委市政府決策以及局黨組工作部署。（二）著力加強作風建設，進一步密切聯(lián)系群眾4.健全和落實黨風廉政建設責任制。結合統(tǒng)計部門的職能和業(yè)務特點，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，努力塑造求真、勤政、務實、清廉的良好統(tǒng)計部門形象。5.深入基層開展調查研究。經常深入基層開展調查研究，了解基層實際情況，傾聽基層意見建議，幫助解決困難問題。（三）著力加強統(tǒng)計規(guī)范化建設，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量6.推動企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設。貫徹執(zhí)行《浙江省企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化指導意見》 ，健全完善專業(yè)統(tǒng)計臺帳，扎實開展企業(yè)統(tǒng)計聯(lián)審輔導，積極搞好企業(yè)走訪調研工作，組織實施好統(tǒng)計培訓工作，做好統(tǒng)計從業(yè)資格認定工作。積極探索企業(yè)統(tǒng)計信用認定工作。7.推動基層統(tǒng)計規(guī)范化建設。落實《浙江省縣級統(tǒng)計機構工作規(guī)范》和《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范》 ，實施好鎮(zhèn)街道省級統(tǒng)計示范點建設，開展鎮(zhèn)街道統(tǒng)計中心星級評價工作，及時總結推廣先進經驗做法。大力開展“領頭雁”培訓工程，強化對鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計與信息中心統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓和工作指導。（四）著力加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測，提升統(tǒng)計服務質量8.做細常規(guī)統(tǒng)計服務。擴充小冊子數(shù)據(jù)內容，增加趨勢分析比較指標，以滿足社會各界對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求。積極推進手機短信和網絡數(shù)據(jù)報告的實時化。積極探索建立統(tǒng)計主要數(shù)據(jù)移動終端查詢系統(tǒng)；充分利用一報兩臺和網絡媒體，進一步完善和落實季度、年度以 GDP、城鄉(xiāng)居民兩大收入主要數(shù)據(jù)為主在主要媒體通報發(fā)布制度。9.做深統(tǒng)計分析服務。圍繞“一月一快報，一季一分析”和“一天出快報、一周出分析”的要求，提高速度、加大頻度、拓展深度，加強統(tǒng)計分析服務。更加關注結構調整、產業(yè)升級、發(fā)展質量、民生指數(shù)等方面的內容，積極撰寫統(tǒng)計分析建議，提供更多更好的統(tǒng)計分析服務。