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“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論心得感悟與學院黨委委員 2018年度述德述職述廉報告合集學院黨委委員 2018 年度述德述職述廉報告根據學院黨委工作分工，由我分管新校區(qū)建設、組織人事、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、后勤、工會等工作，協(xié)助書記抓黨建工作。2018 年，我認真貫徹落實省交通運輸廳黨委和學院黨委的系列安排部署，緊緊圍繞學院中心工作，發(fā)揚“團結奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”的新時代 xx 精神和“拼搏奉獻、追求卓越”的交職院精神，苦干實干加油干，全面推進各項分管的工作，為學院的改革與發(fā)展提供了有力保障。根據省交通運輸廳黨委年度考核工作安排和有關要求，現(xiàn)將一年來思想品德、履職情況和廉潔自律情況報告如下：一、思想品德情況堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記在 xx 省代表團重要講話精神，習近平總書記對xx 工作的重要批示精神；深入學習貫徹省委省政府系列安排部署，牢固樹立“四個意識” ，堅定“ 四個自信” ，在思想上、政治上、行動上，始終自覺與黨中央保持高度一致，做政治上的明白人，信念上的守護人。堅持把學習作為推動工作的重要抓手，實現(xiàn)政治理論和業(yè)務學習常態(tài)化，不斷強化理論聯(lián)系實際的本領，切實提升履職能力和水平。 二、履行工作職責情況(一) 新校區(qū)建設穩(wěn)步推進，筑牢學院跨越發(fā)展之基。一是完成二期 419 畝土報批工作，確保二期建設項目用地合法。二是如期建設完成二期教學樓、宿舍樓、食堂等設施，實現(xiàn)了今年 9 月學院整體搬遷入住。三是啟動建設交通文化園實訓廠房項目及污水處理廠二期工程建設。四是啟動二期地下實訓空間建設，現(xiàn)已基本完成。五是完成旅游專業(yè)實訓樓、游泳館及配套景觀、圍墻建設。六是同步完成二期室外環(huán)境、供水、供電等工程建設。七是基本完成智慧校園一期建設，實現(xiàn)校園有線、無線網和監(jiān)控覆蓋；啟動智慧校園二期方案編制、論證、立項等工作。八是配合完成二期所有項目招投標。九是一、二期工程建設手續(xù)辦理工作正常推進。(二) 黨建工作務實規(guī)范，充分發(fā)揮黨建引領功能。協(xié)助書記分管黨建工作，一是按省委教育工委的要求和部署，調整充實學院黨建工作隊伍，制定和完善 16 項黨建規(guī)章制度，召開 2 次黨建推進會，按要求補齊黨建工作短板。二是全院黨建工作意識得到全面提高，各塊體黨建工作正逐步向規(guī)范化方向邁進。三是順利通過省交通運輸廳和省教育工委對學院黨建工作檢查。(三) 組織人事工作扎實推進，有力服務學院發(fā)展大局。一是扎實推進績效改革，完成各塊體績效測算及制定出臺相關管理與考核辦法，使學院黨委的改革部署落地生根，基本達到年初預定目標，全年推進人事制度改革 13 余項。二是加強干部選拔任用和輪崗交流，全年選拔任用干部 10 名，輪崗交流干部 10 名（處級 6 名、科級 4名） ，進一步夯實了干部隊伍。三是按要求完成專職副書記和專職組織員配備工作。四是完成人事檔案專項審核迎檢工作，順利通過省交通運輸廳的檢查驗收。五是學院軌道工程系獲省編辦批復成立。六是完成人才引進、干部培訓、黨員日常管理、推先評優(yōu)、出國考察、推進職稱評審、老干服務等常規(guī)工作，全年引進高層次和緊缺型人才 12 名，開展各類培訓 745 人次， 申報推先評優(yōu)達 12 人次，因公組團出國交流 8 人，推薦申報評審各系列職稱 97 人，組織離退休干部春秋兩季游園 200 余人。(四) 宣傳工作卓有成效，發(fā)出交院好聲音。一是學院宣傳工作的整體質量和水平有所提高，在廳宣教中心統(tǒng)籌下，整合 xx 日報、xx 都市報、中國交通報、xx 電視臺、 《當代 xx》雜志等知名媒體，結合學院門戶網站、微信公眾號等宣傳平臺，適時開展外宣工作。二是結合學院 60 周年校慶，積極主動作為，校慶日時段密集在中國交通報、xx 日報等媒體上推出弘揚學院辦學歷史、彰顯辦學成果的整版文章，擴大學院辦學影響力，服務 60 周年校慶工作成效明顯。三是精神文明建設有成效，充分利用道德講堂等平臺，邀請各類專家學者到校開展講座，提升師生思想道德素養(yǎng)和知識水平。(五) 加強后勤保障，提升服務師生水平。一是完成機關及北院四個系部到新校區(qū)的搬遷及新校區(qū)南區(qū)系部到北區(qū)的搬遷工作。二是完成陽關校區(qū)物業(yè)結轉及清鎮(zhèn)校區(qū)物業(yè)托管工作。三是完成圖文樓 A 區(qū)、C 區(qū)及二期辦公、教學、宿舍、潤園食堂家具采購配置工作，確保新生按時入住。四是積極采取措施，千方百計解決好污水及中水問題，采用社會化方式啟動建設中水回用工程，嚴守環(huán)保底線，順利通過中央環(huán)保督察組回頭看“大考” 。五是較好完成飲食管理、校農結合農產品采購、水電保障、維修服務等相關工作。 (六) 工會工作豐富多彩，主動融入學院中心工作。一是組織職工參加廳運輸工會各類活動的意識不斷增強，積極組織職工參加廳運輸工會新春文藝匯演、職工運動會、黨的十九大知識競賽、赴交通建設一線慰問演出等活動，得到廳運輸工會的肯定和表揚。二是積極配合學院中心工作，認真做好公租房租賃管理、南校區(qū)團購房團購方案研討、職代會績效工資改革方案研究、運動會職工服裝采購等工作，工會工作主動融入學院中心工作的意識不斷增強。三是積極主動抓好職工文體活動、困難職工慰問、工會經費管理等常規(guī)工作。(七) 統(tǒng)籌推進其它工作，提升學院發(fā)展效能。一是與 xx 交通產業(yè)開發(fā)公司反復磋商，初步達成南校區(qū)置換總體補償意向；協(xié)助 xx交通產業(yè)開發(fā)公司基本完成南校區(qū)地塊調規(guī)工作；啟動南校區(qū)職工團購方案研討工作。二是完成北院繼續(xù)教育樓建設方案編制、論證及確定工作，實質性啟動改造工程設計工作。三是加強保密工作，調整充實學院保密工作領導小組，積極組織相關人員參加業(yè)務培訓，提高保密工作意識及人員素質；完善學院保密工作的硬軟件條件建設并積極推進工作；順利通過 xx 省國家保密委保密工作檢查。四是抓實意識形態(tài)工作，召開專門意識形態(tài)工作會議，嚴格執(zhí)行講座、報告會、研討會、學術會等會前申請和報批制度，全年學院意識形態(tài)方面無不良事件發(fā)生。五是統(tǒng)戰(zhàn)工作有效開展，設在學院民盟支委積極支持學院建設發(fā)展，盟員在各自崗位上積極努力工作。設在學院的盟支委成功申報完成盟省委 2 個社科類科研課題已順利結項，其中《農村“三變”改革條件下的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究》課題由本人主持完成。設在學院的盟支委工作得到盟省委好評。三、廉潔自律情況嚴格遵守中央“八項規(guī)定” 、省委“十項規(guī)定” ，牢固樹立“四個意識” ，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，自覺主動接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，自重、自省、自警、自勵，嚴格按規(guī)章制度辦事，保持廉潔勤政本色。始終保持平常心，工作和生活上不與他人攀比，生活低標準、工作嚴要求，認真踐行社會主義核心價值觀，認真開展批評與自我批評，十分注重良好健康的生活情趣，生活正派、知足常樂，在名譽、地位、待遇等方面切實做到了不謀私利，自覺抵制各種誘惑和腐敗思潮的沖擊。在管好自己的同時，加強對家人和分管部門人員的監(jiān)督。本人、家人和所分管部門人員均無違反廉潔自律的情況。四、存在的不足(一) 新校區(qū)二期建設推進略顯遲緩。一是新校區(qū)規(guī)劃地塊征地拆遷工作未取得新進展，制約交通主題文化園項目建設。二是新校區(qū)二期實訓場地建設滯后，從一定程度影響系部實訓室建設和優(yōu)質校建設項目推進。三是智慧化校園建設推進力度需進一步加強。(二) 黨建與組織人事工作存在薄弱環(huán)節(jié)。一是抓黨建促教學、促業(yè)務成效不明顯，學院黨建工作仍需加強。二是制定出臺的有些績效工資措施辦法仍處于試行階段，責、權、利下放后的管控、約束、激勵機制還不盡科學合理。系部制定出臺的績效考核分配細則在合理拉開績效工資差距，充分體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶方面做的還不夠到位。三是干部以業(yè)績?yōu)閷虻脑u價機制尚不健全，干部選拔后的跟蹤問效機制缺位，干部梯隊建設仍需加強。(三) 宣傳、后勤等工作還有提升空間。一是宣傳及意識形態(tài)工作認識不足、辦法不多、重視不夠等問題依然存在。二是后勤相關管理制度還不健全，關系職工取暖、學生熱水供應等民生問題尚未得到根本解決，后勤管理水平和保障能力有待提高。三是南院置換土地招拍掛推進緩慢。四是學院保密工作軟硬件設施存在短板。五、2019 年努力的方向2019 年，在省交通運輸廳黨委和學院黨委的領導下，切實提高政治站位，緊緊圍繞學院中心工作，服務學院發(fā)展大局，有條不紊推進各項分管的工作任務落實。(一) 加大新校區(qū)二期建設力度。一是實現(xiàn)新校區(qū)規(guī)劃地塊征地拆遷工作新突破，擴大新校區(qū)規(guī)劃用地增量，為二期項目建設掃清障礙。二是列出任務清單，排出時間表，盡快完成新校區(qū)二期實訓場地建設并交付使用。三是加大智慧校園建設力度。四是盡快啟動新校區(qū)二期建設并投入使用。(二) 補齊黨建和組織人事工作短板。一是抓現(xiàn)有黨建各項制度真正落實，使黨建制度真正管用，有效指導工作，進一步增強黨建與業(yè)務的有機結合，發(fā)揮黨建促教學、促業(yè)務的功能。二是完善績效工資相關制度，加強責、權、利下放后的管控和約束，完善系部制定出臺的績效考核分配細則，進一步健全多勞多得、獎勤罰懶的激勵機制。三是密切關注國家和省政策動態(tài)，適時推進內設機構設置和教學機構更名工作，促進系部文化打造和專業(yè)建設。四是根據學院干部隊伍實際和崗位需要，合理選拔任用干部，特別是加強年輕干部培養(yǎng)。進一步研究探索干部評價方式方法，健全以業(yè)績?yōu)閷虻母刹靠己嗽u價機制。建立健全干部選拔后的跟蹤問效機制，引導和促進干部成長。(三) 協(xié)調推進其它工作。一是研究和創(chuàng)新宣傳及意識形態(tài)工作方式方法，加強制度建設，以制度保障宣傳及意識形態(tài)工作落地；發(fā)揮學院各部門的聯(lián)動作用，形成宣傳及意識形態(tài)工作合力。抓好教師意識形態(tài)工作。二是理順后勤各塊體職責邊界，著手成體系建設后勤管理制度，提高后勤服務水平。積極采取措施，立足長遠，盡快解決職工取暖及學生熱水供應等民生問題。三是盡快推動完成南院置換土地招拍掛，推動實質性取得補償和建設工作，實質性推動職工團購房購買工作。四是繼續(xù)加強保密工作，盡快完善軟硬件設施，促進學院保密工作上水平上臺階?！案母飫?chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論心得感悟作為一名小學青年教師，在聽了《改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為》大討論的決策部署后，我深受鼓舞、倍感激動。我為自己身處這樣一個改革創(chuàng)新的時代而驕傲，因學校給我們青年教師奮發(fā)有為提供機會而感到幸運。根據前期的學習，我結合自身工作情況對標對表有如下感悟。今年作為全面建設小康社會的關鍵之年，是進則全面振興、退則必然落后的關鍵時刻，這就意味著我們基礎教育工作比以往任何時候都更需要擁有先進的理念和體制、過硬的本領和作風。所以深入學習貫徹黨的十九大精神、高舉時代改革開放的旗幟，著力解決自身創(chuàng)新精神不足，自身理念陳舊的問題，嚴格要求自己，扎實教學功底，提升自身素質，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績。也希望自己在教育教學工作中，始終保持踏實嚴謹的態(tài)度，堅持為人師表的師德師風，嚴格要求自己，提升自我標準，學習新理念、新方法。積極探索教育教學工作與創(chuàng)新教育、智慧教育的深度融合。真正把高標準嚴要求樹立起來，深入到求真務實的工作實踐中去！最后希望自己在工作中堅持不斷查找自身存在的問題和不足，積極做到發(fā)現(xiàn)問題要準，解決問題要實，廣泛聽取同事們的意見和建議，積極糾正自己在工作中出現(xiàn)的問題。以擔當為榮，以避事為恥。以積極向上的干勁、敢闖敢試的拼勁、不懈奮斗的韌勁，強力促改，主動求新，深入謀轉，真正做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的一次創(chuàng)新革命。