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. XXX公司工會會員（職工）代表大會制度 第一章 會員（職工）代表 第一條 工會會員（職工）代表大會代表應(yīng)為中國工會會員，堅(jiān)持黨的基本路線，在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。 第二條 工會會員（職工）代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。 第三條 公司工會會員（職工）代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。工人會員（職工）代表，一般應(yīng)占會員（職工）代表總數(shù)的60%以上。女職工和青年職工會員（職工）代表應(yīng)占一定比例。 第四條 會員（職工）代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員（職工）代表的候選人，由其所在單位工會組織，按照公司工會確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會員討論提出名單，報(bào)公司工會平衡后，由代表所在單位的分工會負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。 第五條 工會會員（職工）大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。 第六條 每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。 第七條 候選人獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定，獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表時，不足的名額可另行選舉。 第八條 選舉出席上級工會代表大會代表時，其代表候選人不限于公司工會代表或會員。 第九條 代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會委員會進(jìn)行資格審查。公司工會代表大會不設(shè)資格審查委員會。對補(bǔ)選的公司工會代表大會代表，依照前款規(guī)定進(jìn)行代表資格審查。 第十條 代表的任期與代表大會屆期一致，從每屆工會會員（職工）代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員（職工）代表大會代表選舉工作完成后為止。代表可以連選連任。 第十一條 代表以分工會為單位組成代表團(tuán)，團(tuán)長由分工會主席擔(dān)任。代表團(tuán)長根據(jù)大會的議程和工會委員會的安排，負(fù)責(zé)組織代表團(tuán)的日?；顒?。 第十二條 代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對公司工會委員會及各專門委員會的工作、對公司工會領(lǐng)導(dǎo)人提出批評和建議，任何組織和個人不得打擊報(bào)復(fù)。 第十三條 會員（職工）代表的職責(zé)是： （一）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和公司規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)； （二）積極參加代表大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項(xiàng)議題，負(fù)責(zé)的提出審議意見和建議； （三）認(rèn)真履行民主權(quán)利，認(rèn)真做好各項(xiàng)民主選舉工作。 （四）積極參加對工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評。 （五）經(jīng)常保持與所在分工會會員的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項(xiàng)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 （六）積極宣傳貫徹代表大會的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動會員群眾完成代表大會提出的各項(xiàng)任務(wù)。 第十四條 議常保持與本