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. 公司工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（試行） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)展?fàn)顩r及工作條件等因素與社會(huì)環(huán)境工資相結(jié)合，本著勞資兼顧的原則，經(jīng)公司研究制定工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案如下： 一、工資總額=基本工資+技能工資+責(zé)任津貼+學(xué)歷津貼、職稱津貼+工齡補(bǔ)貼+高級(jí)技能津貼+特殊工種補(bǔ)貼+浮動(dòng)補(bǔ)貼+工作質(zhì)量補(bǔ)貼。 計(jì)件工資制的原則上固定性質(zhì)的工資不超過(guò)工資總額20%，部分掛有計(jì)件工資的不超過(guò)工資總額40%。（談判工資另定） 試用期工資=試用基本工資+試用補(bǔ)貼+年齡補(bǔ)貼。 全勤為24天，超過(guò)天數(shù)調(diào)整休假，因特殊工作必須的、臨時(shí)組織加班的（10元/小時(shí)），經(jīng)部門(mén)上級(jí)主管簽字并附說(shuō)明備案。 1、基本工資15元/天。 2、工資級(jí)別根據(jù)崗位要求結(jié)合本人技能進(jìn)行考核評(píng)定確認(rèn)級(jí)別。詳見(jiàn)附表。 3、學(xué)歷、職稱津貼采取“就高不就低”的原則計(jì)發(fā)。學(xué)歷確認(rèn)原則上以國(guó)家統(tǒng)招生為準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)歷不降級(jí)、自考和函授等學(xué)歷在原學(xué)歷基礎(chǔ)上加一級(jí)，特殊情況以公司研究決定為準(zhǔn)。職稱確認(rèn)以國(guó)家人事部統(tǒng)考資格證書(shū)及聘書(shū)為準(zhǔn)，通過(guò)公司內(nèi)部以專業(yè)為主的相關(guān)考試，按成績(jī)?cè)u(píng)估、鑒定，可享受相應(yīng)級(jí)別補(bǔ)貼。特殊情況經(jīng)公司抽查或內(nèi)部考試，與學(xué)歷不相符差距太大的，經(jīng)相關(guān)人員鑒定可按鑒定結(jié)果調(diào)整學(xué)歷待遇。大專以上學(xué)歷轉(zhuǎn)正后在生產(chǎn)車間的，兩年內(nèi)學(xué)歷工資增長(zhǎng)30%；2年以后取消增長(zhǎng)部分，可調(diào)整技能工資。詳見(jiàn)附表3。 4、工齡補(bǔ)貼第2年起每月48元，每2年增長(zhǎng)12元，20年封頂。年齡補(bǔ)貼見(jiàn)附表4，年齡補(bǔ)貼限于試用期、學(xué)徒期及未轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工（年齡以戶口本、身份證周歲為準(zhǔn)）。協(xié)議工資不執(zhí)行年齡補(bǔ)貼。 5、高級(jí)技能津貼針對(duì)公司聘用的具有高級(jí)技能的員工，見(jiàn)附表5。 6、特殊工種補(bǔ)貼指相對(duì)高危險(xiǎn)、高污染、高強(qiáng)度作業(yè)的員工，以公司與國(guó)家規(guī)定相結(jié)合認(rèn)定工種為準(zhǔn)，見(jiàn)附表6。 7、浮動(dòng)補(bǔ)貼視公司總體經(jīng)營(yíng)效益狀況，分別每月以72元、144元、216元、288元，出勤不達(dá)18天不計(jì)發(fā)。（以財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)效益為依據(jù)） 8、工作質(zhì)量補(bǔ)貼視公司整體運(yùn)行質(zhì)量狀況，分別每月以96元、168元、240元、312元，出勤不達(dá)18天不計(jì)發(fā)。（綜合考核各部門(mén)車間工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)發(fā)） 9、如部門(mén)或本部門(mén)員工有違紀(jì)違規(guī)或嚴(yán)重失職行為，給公司造成不良影響受到通報(bào)處理或經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，所在部門(mén)員工降低質(zhì)量補(bǔ)貼及浮動(dòng)補(bǔ)貼級(jí)別或不發(fā)，或下調(diào)其它種類補(bǔ)貼。公司發(fā)生重大意外事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重虧損，統(tǒng)一降低補(bǔ)貼或不發(fā)。 二、試用期工資詳見(jiàn)附表7。試用期滿經(jīng)所在部門(mén)考評(píng)并填注意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審查，經(jīng)理會(huì)議審批轉(zhuǎn)正后套用本標(biāo)準(zhǔn)。如未獲轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)員工，繼續(xù)執(zhí)行上月標(biāo)準(zhǔn)。未滿試用期離開(kāi)公司的，剩余未發(fā)工資只發(fā)給基本工資。自愿離開(kāi)公司只發(fā)未發(fā)工資的基本工資、技能工資、職務(wù)津貼、特殊津貼。 三、公司聘用高級(jí)技能人員和一本以上對(duì)口專業(yè)學(xué)歷參照本方案可實(shí)行談判工資。 四、晉升車間主任、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)經(jīng)董事會(huì)審批工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別；公司整體工資調(diào)整經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)；特殊情況局部工資調(diào)整或副主任、副經(jīng)理以下人員個(gè)別工資調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究審批，報(bào)董事會(huì)備案存檔。 五、職務(wù)降級(jí)，職務(wù)津貼以降級(jí)后職務(wù)為準(zhǔn)，技能工資按降級(jí)后的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況部門(mén)經(jīng)理、主任以上職務(wù)人員經(jīng)董事會(huì)審批，以下人員經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議審批，報(bào)董事會(huì)備案存檔。 六、員工調(diào)整工資以工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核結(jié)果、發(fā)明改革成果與先進(jìn)優(yōu)秀員工為重要依據(jù)。 七、生產(chǎn)部門(mén)由于連續(xù)生產(chǎn)，倒三班計(jì)件制員工原則上按本標(biāo)準(zhǔn)上浮30%，除倒三班外的計(jì)件制員工原則上按本標(biāo)準(zhǔn)上浮10%，銷售員根據(jù)銷售業(yè)績(jī)?cè)瓌t上按本標(biāo)準(zhǔn)上浮100%。 八、以上相關(guān)資料均通過(guò)人力資源部審核、界定、申報(bào)、審批、存檔。 九、本方案及相關(guān)資料未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱、翻印、拷貝。 十、本標(biāo)準(zhǔn)自2014年1月起執(zhí)行，前標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)終止。 單位：元/24天 表1.1 技能工資 職務(wù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 級(jí)差 助 理 600 792 984 1176 1368 1560 1752 1944 2136 2328 2520 2712 192 總 監(jiān) 528 696 864 1032 1200 1368 1536 1704 1872 2040 2208 2376 168 部門(mén)經(jīng)理 主 任 528 696 864 1032 1200 1368 1536 1704 1872 2040 2208 2376 168 副經(jīng)理 副主任 384 504 624 744 864 984 1104 1224 1344 1464 1584 1704 120 經(jīng)理助理 主任助理 336 432 528 624 720 816 912 1008 1104 1200 1296 1392 96 業(yè)務(wù)主辦 小 組 長(zhǎng) 288 360 432 504 576 648 720 792 864 936 1008 1080 72 業(yè) 務(wù) 員 240 288 336 384 432 480 528 576 624 672 720 768 48 單位：元/24天 表2.1 責(zé)任津貼 職 務(wù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 級(jí)差 總經(jīng)理助理 600 792 984 1176 1368 1560 1752 1944 2136 2328 2520 2712 192 總 監(jiān) 528 696 864 1032 1200 1368 1536 1704 1872 2040 2208 2376 168 部門(mén)經(jīng)理、主任 528 696 864 1032 1200 1368 1536 1704 1872 2040 2208 2376 168 副經(jīng)理、副主任 384 504 624 744 864 984 1104 1224 1344 1464 1584 1704 120 經(jīng)理助理、主任助理 336 432 528 624 720 816 912 1008 1104 1200 1296 1392 96 業(yè)務(wù)主辦、小組長(zhǎng) 168 216 264 312 360 408 456 504 552 600 648 696 48 業(yè)務(wù)員 144 單位：元/24天 表3 學(xué)歷津貼、職稱津貼 研究生 (高級(jí)) 一本 二本 （中級(jí)） 三本 大專 （初級(jí)） 大中專 高中 （技術(shù)員） 小中專 720 540 360 240 240 168 168 48 表4 單位：元/24天 年齡補(bǔ)貼 20-22歲 23-25歲 26-28歲 29-31歲 48 72 96 120 級(jí)別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 金額 480 840 1200 1560 1920 2280 2640 3000 3360 3720 單位：元/24天 表5 高級(jí)技能津貼 表6 單位：元/24天 特殊工種補(bǔ)貼 級(jí)別 1 2 3 4 5 6 7 8 金額 48 96 144 192 240 288 336 384 單位：元/24天 表7 實(shí)習(xí)試用期工資、補(bǔ)貼 學(xué) 歷 基本工資 試習(xí)補(bǔ)貼 合計(jì) 研究生 1440 720 2160 一本 1080 540 1620 二本 912 456 1368 三本 720 360 1080 大專、高技 720 360 1080 高中 600 300 900 小中專 360 180 540 中技、職高 360 180 540 初 中 288 144 432 精選word范本！ 單位：元/24天 表1.2 技能工資 職 務(wù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 級(jí)差 副總經(jīng)理 1200 1440 1680 1920 2160 2400 2640 2880 3120 3360 240 單位：元/24天 表2.2 責(zé)任津貼 職務(wù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 級(jí)差 副總經(jīng)理 1680 2040 2400 2760 3120 3480 3840 4200 4560 4920 360