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淺談基層工作與在中青年干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班開班儀式上的講話合集在中青年干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班開班儀式上的講話同志們：今天，我們組織全區(qū)部分正科職后備干部、街道黨政 正職后備干部、副科級后備干部及部分新提拔未培訓(xùn)年輕 干部，來到全國名校、百年老校 ——×大學(xué)，舉辦中青年 干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班。首先，讓我們用熱烈的掌聲， 對×各位領(lǐng)導(dǎo)、教師所做的精心準備和安排，表示衷心的 感謝!中青年干部，特別是年輕干部，是攻堅克難、轉(zhuǎn)型升 級最具活力的生力軍、后備軍。區(qū)委、區(qū)政府歷來有重視 中青年干部培養(yǎng)選拔的傳統(tǒng)，積極為中青年干部成長進步 搭建平臺，一大批優(yōu)秀中青年干部先后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。為 辦好本次培訓(xùn)班，區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)委黨校，在課程設(shè)置、 師資力量、學(xué)員挑選等方面，做了大量細致認真的工作， 就是為大家開“小灶”、備“精糧”，就是要打造一支充 滿激情、能力過硬的中青年干部隊伍。到×工作近一年來，對全區(qū)中青年干部隊伍和青干工 作有了一定的了解，總的感覺可以用兩個詞來概括：一是 喜憂參半：喜是因為我區(qū)中青年干部思維活躍、知識面寬， 能夠較好擔(dān)負起組織交給的重任。組織部門在遵循成長規(guī)律的基礎(chǔ)上，建立了新一輪×名科級后備干部人才庫，整 體結(jié)構(gòu)更趨合理。憂是因為隊伍建設(shè)永遠在路上，全區(qū)后 備干部總量偏少，入口渠道較為狹窄，少部分單位存在“青 黃不接”的現(xiàn)象。特別是黨外年輕干部選育力度相對不足， 愿意留在黨外發(fā)展的年輕干部較少，造成黨外年輕干部增 長緩慢。二是愛恨交加：愛是因為全區(qū)上下積極鼓勵、真 心呵護年輕干部成長。經(jīng)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意，組織部門堅 持統(tǒng)籌選配、以培促用，組織實施“×工程”，對各類年 輕干部加大跟蹤培育力度;打造“×”“×”等平臺，為 年輕干部展示交流創(chuàng)造條件。恨是因為少部分年輕干部受 自身工作經(jīng)歷、成長閱歷局限，把握大局大勢的能力有所 欠缺，處理重大任務(wù)、重點工作時不夠成熟。 干部的成長、成才是一個持續(xù)、動態(tài)的過程，不同時 期、不同階段、不同崗位對干部的要求也是不同的。中青 年干部是全區(qū)事業(yè)發(fā)展的中堅力量，如何接好×改革發(fā)展 的“接力棒”，除了組織培養(yǎng)之外，更重要的是自身努力。今天我就借這個機會，和大家談一談在成長中必須解好的 四個不等式，希望對大家有所啟迪。一、有夢想不等于有思想，思想需要磨礪 大家參加工作時間不長，對事業(yè)有著美好的憧憬和夢 想。然而，夢想再美，如果不“落地”，那也只是空想。 習(xí)近平同志指出，“夢想是靠行動實現(xiàn)的”。而指揮行動的，是各位的思想。中青年時期是思想成型的“黃金期” “關(guān)鍵期”，要特別重視對思想的磨礪培養(yǎng)，讓思想走在 年齡前面。一是要扣好第一?！翱圩印薄＠硐胄拍钍且粋€ 人的精神支柱和前進坐標，決定了思想高度和人生境界。眼下，各種矛盾交織，各種文化交融，各種思潮交鋒，年 輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也 很正常。但關(guān)鍵是要有政治定力，牢牢站穩(wěn)政治立場、把 握政治方向，扣好人生觀、價值觀和世界觀的第一粒“扣 子”，打牢思想根基、補足精神之“鈣”。二是要定準第 一聲“調(diào)子”。我們都知道，演奏樂曲之前，都要先調(diào)音， 否則就會跑調(diào)走音。干工作也是這樣，方向錯了，永遠也 達不到目標。要堅持聯(lián)系實際、與時俱進的“求真”思想， 在不斷質(zhì)疑、獨立思考中，認識事物本質(zhì)，把握事物規(guī)律， 才能做到一把鑰匙開一把鎖。就當(dāng)前來說，如何答好“兩 聚一高”×答卷，需要大家從滿足群眾實際需求出發(fā)，圍 繞“改變了什么、解決了什么、促進了什么”，對工作深 入思考研究，在思想激蕩中提升思辨能力。三是要邁好第 一腳“步子”。思想是引導(dǎo)人積極向上的一種行為準則， 其最終目的是解決“如何做”的問題。干工作，就是要敢 于邁開步子，去思考、去實踐、去執(zhí)行，只做不想、不思 考總結(jié)，就不會有創(chuàng)新、有進步。如今許多干部，尤其是 中青年干部缺少基層鍛煉，往往思想空洞、作風(fēng)漂浮，必須通過深入基層來補上這一課。同志們要將科學(xué)的思想方 法和工作方法，帶到項目建設(shè)、征地拆遷等一線實踐中去， 把精力集中在“想干事”上，把思想體現(xiàn)在“會干事”上， 把目標落實到“干成事”上。二、有知識不等于有見識，見識需要拓寬我們一直信奉一句話“知識就是力量”。今天知識還 是力量，但不是唯一的力量。有的人“學(xué)富五年”卻無所 作為，有的人未必博學(xué)卻成績卓著。對大家來講，知識越 豐富并不意味著能力就越大，成功的機會就越多。比知識 積累更重要的，是將知識轉(zhuǎn)化為見識，沉淀為智慧。一是 要學(xué)在新處悟透徹。俗話說“一天不學(xué)習(xí)自己知道，兩天 不學(xué)習(xí)同事知道，三天不學(xué)習(xí)大家都知道”。信息時代， 知識翻新的速度越來越快，如果不學(xué)習(xí)，必定會被淘汰。 體育記者姬宇陽曾經(jīng)這樣形容×，“×有姚明的高度、劉 翔的速度、王勵勤的精度和范志毅的狠度。”本次培訓(xùn)班 之所以選擇×，就是要讓大家到改革發(fā)展最前沿“取經(jīng)”， 借他山之石，拓寬視野，創(chuàng)新思維。大家要珍惜這次難得 的機會，在學(xué)習(xí)中悟原理、悟方法，真正把×的“高、快、 準、狠”帶回去。二是要站在高處看得遠。自 90 年開放 浦東以來，×經(jīng)濟和城市建設(shè)以前所未有的速度迅速發(fā) 展，最終成為亞洲乃至世界競爭力最強的城市之一?！恋?成功經(jīng)驗啟示我們，一個城市的崛起，離不開全局視野、高位謀劃?！潦恰恋摹粒恰恋摹?，全國的×，大家 必須“跳出×看×”，站在全市、全省，乃至全國的高度 謀工作、定政策、抓落實，實現(xiàn)×的特色發(fā)展。三是要干 在實處走在前。“物有甘苦，嘗之者識;道有夷險，履之 者知。”見識的增長，離不開實踐。要在實踐中發(fā)現(xiàn)“門 道”、總結(jié)經(jīng)驗并靈活運用，把實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為謀劃工作 的智慧、駕馭工作的本領(lǐng)。本次培訓(xùn)課程設(shè)置，除了課堂 授課之外，還安排了現(xiàn)場教學(xué)，希望大家多和×優(yōu)秀干部， 特別是優(yōu)秀年輕干部交流，學(xué)習(xí)他們怎么干，怎么干得更 好。三、有闖勁不等于有韌勁，韌勁需要增強中青年干部正處于人生的黃金時期，干事創(chuàng)業(yè)闖勁 足、干勁大。×部長在全市鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨(工)委 書記培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上指出“急火容易攻心，慢火暖灶才 更有成效”。推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，是一項長期而艱巨 的任務(wù)，大家要拿出久久為功的韌勁，銳意進取、善作善 成。一是面對困難要百折不撓。當(dāng)前，×改革發(fā)展的任務(wù) 十分繁重，如何助力“五城共建”，干好“三件大事”， 對大家提出了新的更高的要求。要求高了，困難也就多了。 困難并不可怕，可怕的是在困難面前低下頭。定下的事情、 瞅準的目標，要敢于攻堅、敢于碰硬。特別是要敢碰老難 題，不遮掩、不回避，找出原因，加快突破;要善解新問題，不等不靠、不推不擋，及時落實行之有效的對策措施。 二是面對平淡要熱情似火?！恋母刹?，工作向來蠻拼的。 但時間久了，長期干著平淡重復(fù)的工作，思想上難免會懈 怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像開車一 樣，遇到上坡，必須踩油門加速，停不得也慢不得，否則 容易溜車熄火。干工作也要保持這股子勁!全區(qū)經(jīng)濟社會 發(fā)展越處在爬坡、過坎、沖刺的關(guān)鍵階段，越要穩(wěn)住舵、 加把勁，不畏艱險、一往無前，絕不能做混日子的“太平 官”。三是面對誘惑要嚴以律己?，F(xiàn)在的年輕干部從小生 在蜜罐里、長在溫房中，大多是從家門、校門直接走向機 關(guān)門的，面臨最大的考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不 是生與死、血與火，而是名和利、得與失。要始終不忘初 心，銘記做人做事的準則，在探求人生理想和抱負的過程 中，保持對真、善、美的追求;要時刻自警自省，當(dāng)老實 人，講老實話，做老實事，堅決守住底線、不愈紅線。四、有潛力不等于有實力，實力需要鍛造中青年干部風(fēng)華正茂、可塑性強，是領(lǐng)導(dǎo)和群眾眼中 的“潛力股”。別人夸你有潛力，是好事，但也可能是壞 事。潛力只有真正化為行動，才是你的實力。區(qū)委×?xí)?反復(fù)強調(diào)，“干部要進得了門、說得上話、辦得成事”。 大家要“不待揚鞭自奮蹄”，充分釋放潛力，不斷增強實 力。一是把問題變課題。以往，我們習(xí)慣把成績掛在嘴上，對問題則輕描淡寫。事實上，現(xiàn)在有不少問題，多是前進 中的問題、發(fā)展中的問題。這類問題看似麻煩，實際上卻 是發(fā)展中的新課題、新動力。比如，拆遷征收工作被視為 “天下第一難題”，但由此加速了全區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和民生項 目建設(shè)，那就是在推動全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。大家要學(xué)會轉(zhuǎn)變 思路，用研究課題的精神去對待問題，不斷嘗試、反思、 調(diào)整，無論是積累了經(jīng)驗還是接受了教訓(xùn)，都是一種收獲。 二是把想法變辦法?！耙环植渴?、九分落實”。領(lǐng)導(dǎo)干部 即便工作再有想法，但拿不出直接管用的辦法，也是枉然。 我碰到過一些干部，到基層調(diào)研，對存在的問題可以講個 一二三四，而對如何解決問題卻說不出個子丑寅卯。大家 都還年輕，思維活躍、想法很多，要積極探索落實工作的 好“抓手”，真正練就“遇事不慌、處事有方”的硬本領(lǐng)。 三是把成果變成效。任何事情都有其兩面性，尤其是對大 家工作來講，“學(xué)”只是出發(fā)點，“用”才是落腳點。要 堅持以學(xué)促干、學(xué)用相長，結(jié)合工作實際，把集中培訓(xùn)的 成果、日常學(xué)習(xí)的成果、實踐感悟的成果，轉(zhuǎn)化為服務(wù)發(fā) 展、推動工作的成效，真正做一個“實力派”“實干家”。 另外再強調(diào)一下紀律問題。培訓(xùn)期間，大家要嚴格遵 守培訓(xùn)相關(guān)紀律要求，晚上不得飲酒、聚餐和外出。如確 實需要外出，必須跟帶隊領(lǐng)導(dǎo)和組長請假，且兩人以上結(jié) 伴同行，晚上 10 點之前必須返回住處。請各組組長和聯(lián)絡(luò)員做好查房工作，及時向帶隊領(lǐng)導(dǎo)報告。就講這么多，謝謝大家!淺談基層工作“上面千條線，下面一根針”，基層工作可以扎實開展、順利推進，得益于廣大基層干部的團結(jié)協(xié)作、不懈奮斗，尤其是青年干部，青年干部已經(jīng)登上時代的舞臺，扮演基層工作中的主力軍。青年干部如何做好基層工作，基層又如何留住青年干部，就這兩個問題我淺談一下自己的看法。一、端正工作態(tài)度，堅定理想信念既然選擇基層工作，便風(fēng)雨兼程；既然選擇服務(wù)百姓，便無怨無悔。首先作為一名青年共產(chǎn)黨員，要堅定共產(chǎn)主義理想信念，要胸懷中華民族偉大復(fù)興的中國夢，要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。其次作為青年干部，無論基層工作多紛繁復(fù)雜，壓力大、責(zé)任重，都要勤勤懇懇埋下頭，認認真真扎實干，要有責(zé)任意識、勇于擔(dān)當(dāng)，保持良好的工作心態(tài)，保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，經(jīng)常自我檢查和互相監(jiān)督，避免“懶、怠、慢”的陋習(xí)，避免基層工作是“鍍金”的思想，扣好人生的第一?？圩?。最后在腳踏實地的同時，也要仰望星空，以崇高的理想激勵自己砥礪前行。二、創(chuàng)新工作方法，培養(yǎng)工作樂趣基層工作也許是枯燥無味的，但仔細琢磨，深入其中，就會發(fā)現(xiàn)每一項工作每一個任務(wù)都是不同的，要善于發(fā)現(xiàn)其中的差異，從差異中尋找不同的工作方式，要敢破敢立、敢想敢干，改變工作方式的過程，同樣也是提高自身工作水平的過程。磨刀不誤砍柴工，每一項工作開始之前，首先思考的應(yīng)是如何動用最少的人力物力，用怎樣便捷的方式方法，可以高效的解決問題，在這個過程中更多的是深入思考和團隊協(xié)作，當(dāng)一個接一個新穎的點子出現(xiàn)時，你會發(fā)現(xiàn)這就是工作中的樂趣。完成一項工作后，緊接著就是總結(jié)，在“回頭看”中發(fā)現(xiàn)短板與不足，然后舉一反三，避免下次工作出現(xiàn)同樣的問題，今后的工作中便可游刃有余。三、關(guān)心關(guān)愛干部，聆聽干部心聲基層想要留住青年干部，最關(guān)鍵的就是解決這一群體共性的實際困難。除了要做到在工作中關(guān)心青年干部，在生活中關(guān)愛青年干部，更需要政策向基層傾斜，向青年干部傾斜。抓好政策的及時落實，暢通選拔任用年輕干部的渠道，使青年干部沒有后顧之憂，才能全身心的投入到工作中，投入到基層建設(shè)中。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！