2018-2019學(xué)年高中政治 專題7.2 收入分配與社會公平(練)(基礎(chǔ)版)新人教版必修1.doc
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專題7.2 收入分配與社會公平 【知識精練】 (總分60分,測試時間45分鐘) 班級 姓名 得分 一、選擇題(每題4分,12小題,總共48分。) 1.2018年5月15日,山東濟(jì)南市出臺了《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)全市農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革的實(shí)施意見》提出,今年濟(jì)南市各縣區(qū)將全面啟動農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革,明確農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織市場主體地位,完善農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份的權(quán)能,促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收。農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股,并享受分紅。該地農(nóng)民土地入股分紅收入 ①屬于土地按所有權(quán)分配收入 ②屬于按勞分配收入 ③屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入 ④是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】D 2.全國人力資源和社會保障工作會議提出,穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。2018年,要盡快出臺實(shí)施國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見,深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點(diǎn),穩(wěn)慎把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率和幅度。此項改革旨在 ①帶動其他崗位工資水平等基數(shù)的提高 ②維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益,提高勞動積極性 ③貫徹按勞分配的原則,維護(hù)社會公平正義 ④彰顯國家對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C 【解析】①不是不改革的目的所在,排除;材料與貫徹按勞分配的原則沒有直接關(guān)系,排除③;題目中,企業(yè)薪酬制度改革旨在維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益,提高其勞動積極性,同時,也彰顯了國家對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重,②④符合題意。故選C。 3.2018年4月26日,對于我國未來收入分配制度改革的原則,國家發(fā)改委主任何立峰表示,改革的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)收入分配合理、社會公平正義、全體人民共同富裕。這 ①是促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增長的根本措施 ②要求收入分配的相對平等 ③要求消滅差別 ④是實(shí)現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn) A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C 4.W市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神,推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大,國有企業(yè)上繳利潤比例有了較大提高。國有企業(yè)上繳利潤比例提高 ①有利于大力推進(jìn)混合所有制改革 ②將增強(qiáng)國家財政實(shí)力及政府宏觀調(diào)控的能力 ③目的是促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)公平參與市場競爭 ④是改善國民收入分配的重要舉措 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C 【解析】國有企業(yè)上繳利潤比例提高與大力推進(jìn)混合所有制改革沒有關(guān)系,排除①;提高國有企業(yè)上繳利潤比例的目的不是促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)參與競爭,而是增強(qiáng)政府宏觀調(diào)控的能力,排除③;國有企業(yè)上繳利潤形成國家的財政收入,有利于增強(qiáng)國家財政實(shí)力及宏觀調(diào)控的能力,有利于改善國民收入分配的格局,②④符合題意。故選C。 5.某地在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)過程中實(shí)行“土地?fù)Q股權(quán)”模式。該模式的實(shí)質(zhì)在于,在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和村辦企業(yè)建設(shè)的過程中,農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股,并享受分紅。該地農(nóng)民享受的分紅收入 ①屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入 ②屬于按勞分配收入 ③屬于按勞動要素分配收入 ④是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】B 【解析】該地農(nóng)民享受的分紅收入是轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)取得的收入,屬于生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配收入,①④正確;該地農(nóng)民享受的分紅收入不屬于按勞分配收入,也不屬于按勞動要素分配收入,②③不選。 6.漫畫:養(yǎng)老金上調(diào) A.體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的原則 B.有利于調(diào)節(jié)人們收入水平,縮小城鄉(xiāng)收入差距 C.表明財政的支出結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化 D.說明搞好初次分配能保障退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益 【答案】A 7.“十三五”規(guī)劃建議中,指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長的目標(biāo)中,強(qiáng)調(diào)平衡性,首次提到包容性,這都與縮小收入差距密切相關(guān)。下列選項中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有 ①提高勞動報酬在再分配中的比重 ②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ③逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化 ④增加低收入者的收入,擴(kuò)大中等收入者的比重 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】D 【解析】縮小收入分配差距,維護(hù)社會公平,有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性發(fā)展,③④符合題意。①錯誤,應(yīng)提高勞動報酬在初次分配中的比重;健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配在一定程度上會拉開收入差距而不是縮小收入差距,②與題意不符;故選D。 8.2018年5月2日《人民日報》載文,逐步“提高勞動報酬在初次分配中的比重”的決策,是對馬克思的思想的繼承、發(fā)展和創(chuàng)造,是激發(fā)勞動創(chuàng)造力的必由之路。”提高勞動報酬在初次分配中的比重,國家可以采取的措施有 ①完善社會保障制度 ②提高企業(yè)職工工資水平 ③增加農(nóng)民生產(chǎn)收入 ④增加教育投入 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】C 9.2018年“兩會”期間,在收入分配中如何兼顧效率與公平,代表委員們表示,應(yīng)從穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)新分配機(jī)制、提高保障水平等多方面著力,使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。以下屬于“再分配更要注重公平”的是 ①2018年基本養(yǎng)老金比上年增長5%左右 ②建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制 ③上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年4月1日起上調(diào) ④強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié),整頓不合理的分配秩序 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】B 【解析】建立最低工資保障制度及企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制都屬于初次分配要注重公平的措施,②③均應(yīng)排除;①④是再分配更加注重公平的重要舉措,符合題意。故選B。 10.近幾年來,某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右,企業(yè)利潤平均每年增長20%左右;與此同時,企業(yè)職工的工資增長緩慢,平均每年增長5%左右。改變這種狀況要求企業(yè) ①努力實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步 ②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制 ③合理調(diào)整企業(yè)和個人之間的關(guān)系 ④在減少國家稅收的同時大幅度提高工人的工資 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】A 【解析】①③是改變該公司職工工資增長緩慢現(xiàn)狀,促進(jìn)收入分配公平的措施,入選;②中機(jī)制的健全要依賴政府而不是企業(yè),不選;依法納稅是企業(yè)的義務(wù),④說法錯誤。 11.分析認(rèn)為,勞動者的工資增幅如果低于物價漲幅,勞動者日子會越過越差,中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的保持、經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關(guān)系,又符合這一循環(huán)傳導(dǎo)路徑的是:勞動者的工資增幅低于物價漲幅→( ) A.勞動者在分配中的公平權(quán)利未能得到切實(shí)保障→勞動者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B.經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ) C.勞動者難以共享發(fā)展成果,有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D.勞動者消費(fèi)水平提高的基礎(chǔ)受限→國內(nèi)消費(fèi)需求驅(qū)動經(jīng)濟(jì)乏力→經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展受損 【答案】A 12.短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)客戶業(yè)務(wù)辦理時間的不同,在各作業(yè)窗口間調(diào)配,縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間,一定時間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理。這說明( ) ①促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制和政策 ②效率的提高意味著社會財富的增加 ③效率是公平的物質(zhì)前提和保證 ④合理的公平表現(xiàn)為相對平等 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 【答案】A 【解析】某銀行網(wǎng)點(diǎn)通過人員間的調(diào)配,縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間,可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理,這說明促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制,①正確;效率的提高,也有利于增加社會財富,②正確;效率是公平的物質(zhì)前提,公平是提高效率的保證,③說法錯誤;④不符合題意;故選A項。 二、非選擇題(12分) 13.閱讀材料,完成下列要求。 材料一 和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,改革后,央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu),進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距,同時又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵。 材料二 當(dāng)前,國有企業(yè)普遍存在的問題主要有:企業(yè)制度不完善,產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明,政企政資還沒有真正分開;治理結(jié)構(gòu)不健全,管理體制落后,薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高;“三項制度”改革不到位(“三項制度”是指國務(wù)院針對國企的勞動、人事、分配改革);國有企業(yè)市場化程度還不夠,群眾意見強(qiáng)烈。 注:“三項制度”改革是指正在推進(jìn)中的國有企業(yè)勞動用工、干部人事和工資分配的制度改革。 (1)結(jié)合材料一,從效率與公平的角度,分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。 (2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識,分析在國企改革的過程中,應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題? 【答案】(1)①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證,央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,有利于維護(hù)勞動者權(quán)益,廣泛調(diào)動職工積極性,兼顧了效率與公平。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,有利于規(guī)范收入分配秩序,將收入差距控制在合理的范圍內(nèi),使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。 (2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體。②完善分配制度,制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重,努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。③建立健全勞動合同制度,依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,加快企業(yè)勞動用工制度改革。- 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