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公司股權眾籌內部員工入股協議 公司本著自身發(fā)展規(guī)則、資金運作需要，同時提高員工參與公司的發(fā)展、規(guī)劃、建設的積極性，加強員工的主人翁精神，真正的讓員工成為主人，為員工提供一種可靠、有效的投資理財方式，特向公司員工采用股權眾籌入股的方式籌集資金。本著公平、公正、公開、自愿的原則，經雙方協商一致，制定以下內容，共同遵守： 一、 股權入股對象：認同公司經營模式及發(fā)展理念，對公司有基本了解，有責任感及主人翁精神且在公司入職2個月以上的所有員工。 二、 股權入股金額：4000萬元（2000萬股，2.00元/股） 三、 股權入股要求：入職兩個月以上一年以內的員工，入股限額為最低1000股，上不封頂，入職一年以上的員工，入股限額為最低3000股，上不封頂;入股股份可以分期或者疊加，分期或者疊加股份數從到賬之日算起，但是下線不能低于規(guī)定數，上不封頂。 四、 股權入股方式：以現金方式入股。 五、 股權入股管理：在持股期間委托公司法人代持該股份，所有權屬入股者。 六、 股權入股期限：時間必須在一年以上，不能低于一年，從出資日開始計算，按照年收益率計息，收益按照每季度為一個計算周期，以工資形式打入個人賬戶。如在一年內退出股份的收益只能按照年收益率的10%計算（未滿六個月的股份不予退出,如需強行退出的不計收益只退本金，從到賬之日起算，具體方式按照第十款第5條執(zhí)行）。 七、 股權入股分紅：現金入股的年收益率為20%以當年6月1日入股50000元為例，來年5月31日可領取連本帶息共計60000.00元。 八、 公司擬在3年內上市，如果成功上市，所有員工的股份將同時轉為公司原始股，如果未能上市成功如需退股的員工，退還本金及年收益的10%給予退還。 九、 所有入股者根據所占股份的多少參加公司以各種形式開展的股東大會，具體按照以下執(zhí)行：所有入股者股份數在10000股以下的每年參加公司一次股東大會，入股者股份數在10000-50000股的每年參加公司二次股東大會，入股者股份數在50000股以上的參加公司三次股東大會，參加商討公司的發(fā)展。 十、 注意事項： 1、 出資人需保證入股資金的合法性，若入股款項屬于向他人借款或非法所得，公司不承擔任何民事及法律責任； 2、 入股員工若從公司離職，仍然可以待入股滿半年后領取本金及入股收益，之后不能再參與公司入股； 3、 本次入股實行入股自愿、零風險原則，無論企業(yè)盈利及虧損，員工都能按時領取入股收益，到期還本付息。入股完全采取自主自愿的原則，對是否參與眾籌的員工一致對待，無任何區(qū)分。出資人與公司簽訂一式兩份的《股權眾籌入股協議》，蓋有公司公章，方可保證出資人入股的合法有效性。 4、 出資人有退出入股和取回本金的權力，如中途退出入股，應書面向公司提出申請，并填寫《股權入股退出申請》辦理相關手續(xù)。 5、 退出入股：出資人如需退出入股，需要提前15天提出申請，公司自接到出資人提出退股申請15個工作日內歸還其本金及當期收益，不足1月的按實際天數計算。 6、 出資人退出入股，在提出書面申請時，公司將收回與出資人簽訂的相關票據資料。 7、 如出資人退出入股，則不再享有出資人的所有權利。 十一、 協議一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，雙方自簽字蓋章日起生效。 十二、 協議未盡事宜協商處理，協商不成可向第三方仲裁或提起訴訟。