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基層黨支部組織生活情況專題調(diào)研報(bào)告（三則）（篇一）為深入了解基層黨支部組織生活會開展情況，市體育局黨委從 8 月份開始，用了近一個(gè)月的時(shí)間，通過查閱臺賬、召開座談會、個(gè)別訪談、典型分析等形式，圍繞黨支部組織生活開展情況進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況本次調(diào)研，共現(xiàn)場走訪了 5 個(gè)基層黨支部，召開座談會 5 場，座談訪談 30 人。同時(shí)，還對 5 個(gè)支部近年來的開展“三會一課” 、“周五黨日+”活動(dòng)、組織生活會和民主評議黨員等組織生活記錄進(jìn)行了檢查。從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部座談訪談來看，本次調(diào)研的 5 個(gè)基層黨支部，均能按照相關(guān)規(guī)定要求，至少每年制定一次組織生活計(jì)劃；每月開展一次支部組織生活；每月召開一次支委會、每季度召開一次黨員大會、每季度上一次上課；經(jīng)常性開展談心談話；每年召開一次組織生活會；絕大多數(shù)黨支部能夠統(tǒng)籌工作和業(yè)余時(shí)間，開展組織生活；黨員參加組織生活積極性較高，除少數(shù)請假，很少有黨員缺席；黨支部都已通過組建 QQ、微信群等方式，開始成熟運(yùn)用或嘗試使用新媒體等技術(shù)開展組織活動(dòng)；5 個(gè)支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均能以普通黨員身份，參加“雙重”組織生活。從普通黨員調(diào)研座談訪談來看，大部分黨員對支部開展組織生活情況持肯定態(tài)度，超過 90%的普通黨員認(rèn)為支部“三會一課”能按時(shí)組織開展、內(nèi)容豐富；能經(jīng)常性開展談心談話活動(dòng)；每年開展民主評議黨員活動(dòng)；支部組織生活很少有黨員缺席；能認(rèn)真開展批評和自我批評；支部組織生活質(zhì)量較高。綜合來看，絕大部分黨員對支部組織生活持肯定態(tài)度?；鶎狱h組織能夠把嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活擺在突出位置，認(rèn)真落實(shí)中央和上級黨組織關(guān)于黨內(nèi)組織生活的各項(xiàng)規(guī)定，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，引導(dǎo)廣大黨員和干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內(nèi)組織生活的規(guī)范化、科學(xué)化，取得了明顯成效。二、主要做法一是健全完善基本制度。結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，按照自治區(qū)組織部印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范黨支部組織生活的指導(dǎo)意見》 （桂組通字〔**〕141 號）精神，出臺了 《**市體育局“三會一課”制度》 、 《**市體育局機(jī)關(guān)黨委開展周五黨日+活動(dòng)實(shí)施方案》等文件，進(jìn)一步明確了“三會一課” 、黨支部組織生活會、民主評議黨員、“周五黨日+”活動(dòng)、基層黨組織民主選舉和任期制度等基本要求。同時(shí)，我們對召開組織生活會等專業(yè)性較強(qiáng)的工作，還專門召開培訓(xùn)會，讓各支部做到有章可循，有據(jù)可依，增強(qiáng)工作的實(shí)效性、針對性、延續(xù)性，少走彎路。有的放矢指導(dǎo)支部加強(qiáng)對黨員的日常教育管理和黨性鍛煉，引領(lǐng)黨員干部在本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。二是選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部。充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人對黨組織工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，推行黨員負(fù)責(zé)人擔(dān)任黨組織書記制度，克服人少事多的困難，支部均配有黨支部副書記 1 名，兼職黨務(wù)工作者 1 名，確保組織生活有部署、有牽頭、有組織。三是創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體。今年以來，在黨支部中先后開展了“重品行、樹形象、做榜樣”等系列活動(dòng)，結(jié)合“周五黨日+”活動(dòng)精心開展組織生活。將“周五黨日+”活動(dòng)與“三會一課” “兩學(xué)一做”“精準(zhǔn)脫貧” “志愿服務(wù)” 、黨建品牌創(chuàng)建等活動(dòng)結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員參與意識、學(xué)習(xí)意識、宗旨意識、先鋒意識。通過開展這些活動(dòng)，組織生活的形式和內(nèi)涵得到進(jìn)一步深化，黨員干部職工的精神面貌煥然一新。四是切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。從**年起，我們已連續(xù) 5 年將各支部黨建工作情況納入年度績效綜合考核范圍，把落實(shí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)黨員教育管理、開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等情況納入到考核中。將開展好黨內(nèi)組織生活作為黨建工作的重要內(nèi)容，納入年度民主評議。每年年底開展一次黨支部書記向局黨委書記述職評議。近年來，制定了黨支部書記抓黨建責(zé)任清單，以清單明晰任務(wù)，以任務(wù)明確責(zé)任，以責(zé)任傳遞壓力，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。三、存在問題及原因分析盡管我們在黨內(nèi)組織生活的開展方面取得了一定的成績，但是與全面從嚴(yán)治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定的差距，主要有以下四個(gè)方面：一是制度執(zhí)行力度不夠。在座談?wù){(diào)研中，有 10%的受訪者指出，雖然近年來隨著全面從嚴(yán)治黨不斷深入，黨支部的各項(xiàng)組織生活制度在不斷完善，但是仍存在執(zhí)行不到位的情況。例如，有時(shí)候黨支部會將月度工作例會等和組織生活放在一起進(jìn)行，美其名曰“節(jié)省時(shí)間、提高效率” ，但這也無形中弱化、淡化了組織生活的主題。再比如，有的支部把黨建工作重點(diǎn)放在了發(fā)展新黨員、黨費(fèi)收繳、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等具體、有形化的事務(wù)上，認(rèn)為把這些有硬性指標(biāo)、有明確要求的工作做好了，黨務(wù)工作也就基本完成了，從而忽視了組織生活這個(gè)最基本制度的落實(shí)到位。二是組織生活質(zhì)量不高。本次調(diào)研，有 25%的訪談?wù)弑硎?，支部沒有固定的、有自主特色的組織生活形式；有 10%的表示，支部開展組織生活的質(zhì)量一般，基本符合要求；有 15%的受訪者表示，希望支部組織活動(dòng)的形式和內(nèi)容能夠進(jìn)一步優(yōu)化。在座談交流中，有不少受訪者提出，很多時(shí)候支部開展組織生活主要就是讀讀報(bào)紙文件、看看電教片、傳達(dá)上級精神，學(xué)習(xí)方式過于呆板，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛，沒有能夠充分結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，黨員對集中學(xué)習(xí)內(nèi)容感到枯燥和厭煩，學(xué)習(xí)效果普遍不佳。有的支部雖然能夠組織黨員開展在職黨員進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)、重溫入黨誓詞等具有特色的活動(dòng)，但由于前期準(zhǔn)備不充分、后期總結(jié)不到位等原因，使得這些活動(dòng)流于形式。三是黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不精。許多黨務(wù)干部對如何開展黨內(nèi)組織生活缺乏研究，對黨建工作的理解，更多的只是停留在發(fā)展新黨員、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、黨費(fèi)收繳等有形化事務(wù)上。對開展黨內(nèi)組織生活的意義、作用、原則等了解的還不夠深入，因此，開展高質(zhì)量的組織生活也就無從談起。還有的受訪者指出，黨務(wù)干部的頻繁變動(dòng)也是造成業(yè)務(wù)不精的原因之一，在不少單位，有些黨務(wù)工作者往往剛熟悉黨務(wù)工作，就被安排到其他崗位上，又重新安排了一個(gè)沒有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員來接手，等于是各項(xiàng)工作又重頭開始，黨建工作缺乏延續(xù)性。四是黨員參與意識不強(qiáng)。雖然絕大多數(shù)的受調(diào)查者表示每次組織生活很少有黨員缺席、自己基本上每次都參加支部組織生活。但有10%的受訪者在座談時(shí)坦承，參加組織生活時(shí)雖然身體在，但是在思想上、心靈上并沒有深入進(jìn)去，比如說在支部組織生活會中，自我批評還有遮遮掩掩，批評他人還有所顧忌。有 1 位支部書記指出，有少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，發(fā)揮作用不明顯。誠然這里面有組織生活質(zhì)量不高等客觀原因，但也與黨員主體意識淡薄等原因有很大關(guān)系。之所以會出現(xiàn)以上問題，從我們黨支部黨內(nèi)生活存在在的普遍問題來看，其根源主要有三點(diǎn)，在這里概括為三個(gè)“力不足”：一是動(dòng)力不足。主要是有的黨支部對開展黨內(nèi)組織生活的重要性沒有認(rèn)識到位，沒有看到開展組織生活對提升黨員的歸屬感以及黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力等方面的作用。片面地認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作干好了，那么一切都好。黨建工作常常說起來重要、做起來次要、忙起來不要。有的認(rèn)為黨內(nèi)組織生活沒有任何可以進(jìn)行量化考核的東西，只要在黨建工作其他方面做出特色和成績，就能完成任務(wù)。二是能力不足。有一些黨務(wù)工作者對黨建工作研究不深不透，存在著“就黨建抓黨建”的問題，這點(diǎn)在開展黨內(nèi)組織生活方面就顯得尤為突出。他們認(rèn)為開展組織活動(dòng)無非就是把大家叫到一塊，搞幾個(gè)活動(dòng)，造造聲勢就行，未能與中心工作有機(jī)結(jié)合起來，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。三是精力不足。由于人少事多，很多黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，使得他們沒有精力來謀劃、研究黨建工作，只能是疲于應(yīng)付，因此組織生活的質(zhì)量也就無從談起。四、下一步工作舉措和建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識。深化黨支部書記抓黨建責(zé)任制，進(jìn)一步提高黨建工作考核權(quán)重，圍繞“任用干部看黨建”出臺一些動(dòng)力機(jī)制，提升黨支部書記抓黨建的積極性。落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》文件精神，確保黨組織有錢辦事，將組織生活制度真正落到實(shí)處，逐步解決過組織生活不嚴(yán)肅、不正常、不規(guī)范等問題。二是進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，做好開展組織生活與部門各項(xiàng)工作和黨員需求相結(jié)合的文章。一方面，要突出思想性和政治性。結(jié)合中央、自治區(qū)、市委的重要部署，加強(qiáng)黨員干部的政治思想教育，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，從而轉(zhuǎn)化為貫徹落實(shí)上級各項(xiàng)部署要求的思想自覺。另一方面，在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要注重聯(lián)系本單位、本部門工作實(shí)際以及黨員需求，突出業(yè)務(wù)知識、法律知識、計(jì)算機(jī)知識、心理學(xué)、管理學(xué)等重點(diǎn)內(nèi)容，努力將黨內(nèi)組織生活打造為黨員提升素質(zhì)、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。三是進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)形式。積極適應(yīng)新形勢、新變化和新要求，通過創(chuàng)新黨組織生活的方式方法來保證黨組織和黨員作用的發(fā)揮。一要保障黨員主體地位。變被動(dòng)教育為互動(dòng)教育，切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)組織生活模式中的灌輸、說教方式，從“角色”上喚起黨員的參與意識?？赏ㄟ^讓黨員積極參與黨組織生活主題設(shè)計(jì)、黨員輪流主持組織生活會、黨員輪流主講專題黨課等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角。二要深化拓展活動(dòng)內(nèi)涵。聯(lián)系工作實(shí)際和黨員的思想實(shí)際，通過開展志愿服務(wù)、精準(zhǔn)扶貧等結(jié)合方式，與社區(qū)和村黨組織開展結(jié)對共建等活動(dòng)，整合資源，創(chuàng)新組織生活載體，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。三是豐富活動(dòng)形式。可以通過組織黨員參觀區(qū)、市發(fā)展建設(shè)取得的新成就；觀看有教育意義的電影、電教片；邀請專家、學(xué)者開展黨性教育、時(shí)政討論、綜合素養(yǎng)講座；開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究探討；對中心工作落實(shí)情況的評議等方式，讓黨員充分行使政治權(quán)利,增強(qiáng)黨員對組織的歸屬感，提高組織生活的質(zhì)量。四是進(jìn)一步加強(qiáng)督查指導(dǎo)。建立組織生活質(zhì)量考核機(jī)制。要求各黨支部認(rèn)真規(guī)劃年度組織生活，并征求本支部黨員意見，嚴(yán)格執(zhí)行。局黨委將適時(shí)組織支部黨員開展評議，并將評議結(jié)果納入單位黨建工作考核。完善督導(dǎo)考核制度。將結(jié)合黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日、年終考核和基層支部組織生活會等時(shí)機(jī)，通過列席支部活動(dòng)、與黨員開展座談交流等方式，對基層支部落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行明察暗訪，對檢查出來的問題面對面地指出，限期整改，并跟蹤督查整改情況。注重典型引領(lǐng)，開展年度最佳組織生活、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織書記評選等活動(dòng)，以先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，提升全局各級黨組織黨內(nèi)組織生活水平。 （篇二）根據(jù)省、市委組織部統(tǒng)一部署，城南新區(qū)從 3 月份開始，用了近一個(gè)月的時(shí)間，通過查閱臺賬、召開座談會、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查、典型分析等形式，圍繞基層機(jī)關(guān)黨支部組織生活開展情況進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況本次調(diào)研，區(qū)組織人事部共現(xiàn)場走訪了 5 個(gè)基層機(jī)關(guān)支部，發(fā)放問卷 55 張，其中支部書記調(diào)查問卷 5 張、黨員調(diào)查問卷 50 張；召開座談會 5 場，座談訪談 30 人。同時(shí)，區(qū)組織人事部還對部分基層支部**年以來的支部工作臺賬、對支部開展“三會一課” 、組織生活會和民主評議黨員等組織生活記錄進(jìn)行了檢查。本次參加調(diào)研的 5 位黨支部書記，年齡 36-45 歲的 1 名，46-55歲 3 名，56 歲及以上的 1 名；黨齡全部在 10 年以上，有 3 名書記黨齡超過 20 年；擔(dān)任支部書記 1-5 年的有 3 名，6-10 年的有 2 名；大專學(xué)歷 1 人，本科學(xué)歷 2 人，研究生及以上學(xué)歷 2 人。參加調(diào)研的 50 位普通黨員，年齡 26-35 歲的 33 名，36-45 歲的 15 名，46-**歲的 2 名；黨齡 1 年以下的 8 名，1-5 年的 11 名，6-10 年的 21 名，11-20 年的 9 名，21 年及以上的 1 名；大專學(xué)歷 10 人，本科學(xué)歷 33 人，研究生及以上 7 人。從支部書記調(diào)查問卷結(jié)果來看，本次調(diào)研的 5 個(gè)機(jī)關(guān)基層黨支部，均能按照相關(guān)規(guī)定要求，至少每年制定一次組織生活計(jì)劃；每月開展一次支部組織生活；每月召開一次支委會、每季度召開一次黨員大會、每季度上一次上課；經(jīng)常性開展談心談話；每年一次召開組織生活會；絕大多數(shù)黨支部能夠統(tǒng)籌工作和業(yè)余時(shí)間，開展組織生活；黨員參加組織生活積極性較高，除少數(shù)請假，很少有黨員缺席；基層機(jī)關(guān)黨組織都已通過組建 QQ、微信群等方式，開始成熟運(yùn)用或嘗試使用新媒體等技術(shù)開展組織活動(dòng)；5 個(gè)支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均能以普通黨員身份，參加“雙重”組織生活。從普通黨員調(diào)查問卷來看，大部分黨員對支部開展組織生活情況持肯定態(tài)度，超過 90%的普通黨員認(rèn)為支部“三會一課”能按時(shí)組織開展、內(nèi)容豐富；能經(jīng)常性開展談心談話活動(dòng)；每年開展民主評議黨員活動(dòng)；支部組織生活很少有黨員缺席；能認(rèn)真開展批評和自我批評；支部組織生活質(zhì)量較高。綜合來看，絕大部分黨員對支部組織生活持肯定態(tài)度?；鶎訖C(jī)關(guān)黨組織能夠把嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活擺在突出位置，認(rèn)真落實(shí)中央和上級黨組織關(guān)于黨內(nèi)組織生活的各項(xiàng)規(guī)定，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，引導(dǎo)廣大黨員和干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內(nèi)組織生活的規(guī)范化、科學(xué)化，取得了明顯成效。我們的主要做法是：一是健全完善基本制度。結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，我區(qū)出臺了《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中規(guī)范基層組織生活的意見》（鹽南組〔**〕40 號） ，進(jìn)一步明確了“三會一課” 、黨支部組織生活會、民主評議黨員、基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日、基層黨組織民主選舉和任期制度、黨員志愿服務(wù)等基本要求。同時(shí)，我們對召開組織生活會等專業(yè)性較強(qiáng)的工作，還專門召開培訓(xùn)會，讓各支部做到有章可循，有據(jù)可依，增強(qiáng)工作的實(shí)效性、針對性、延續(xù)性，少走彎路。有的放矢指導(dǎo)支部加強(qiáng)對黨員的日常教育管理和黨性鍛煉，引領(lǐng)黨員干部在本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。二是選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部。充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人對黨組織工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，在區(qū)直各部門各單位推行黨員負(fù)責(zé)人擔(dān)任機(jī)關(guān)黨組織書記制度，機(jī)關(guān)行政負(fù)責(zé)人和黨組織書記一肩挑，行政工作和黨務(wù)工作一起抓。設(shè)黨委的單位還明確由單位黨委副書記兼任機(jī)關(guān)黨支部書記。克服人少事多的困難，在黨委建制的 2 家單位、設(shè)機(jī)關(guān)黨總支的 2家單位，均配備了 1 名專職黨務(wù)工作者，其余機(jī)關(guān)單位均配備了 1名兼職黨務(wù)工作者，確保機(jī)關(guān)組織生活有部署、有牽頭、有組織。三是創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體。近年來，我區(qū)在機(jī)關(guān)黨組織中先后開展了“重責(zé)任、提能力、抓執(zhí)行、講奉獻(xiàn)”以及“六講六提升”主題教育活動(dòng)，著力查找解決干部職工在理想信念、宗旨意識、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，通過開展這些活動(dòng)，全區(qū)黨員干部職工的精神面貌煥然一新。始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，結(jié)合“三解三促一加強(qiáng)” 、 “在職黨員進(jìn)社區(qū)” 、 “五訪五促”等活動(dòng)，各級機(jī)關(guān)黨組織深入基層掛鉤聯(lián)系點(diǎn)，近三年幫助基層解決實(shí)際困難 720 余個(gè)，協(xié)調(diào)資金 3000 多萬元，開展志愿服務(wù)活動(dòng)500 余場次。機(jī)關(guān)組織生活的形式和內(nèi)涵得到進(jìn)一步深化。四是切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。從**年起，我們已連續(xù) 5 年將機(jī)關(guān)黨建工作情況納入部門年度績效綜合考核范圍，把落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)黨員教育管理、開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等情況納入到考核中。將開展好黨內(nèi)組織生活作為機(jī)關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容，寫入到每年年初與各級機(jī)關(guān)黨組織書記簽訂的目標(biāo)責(zé)任書中。每年年底開展一次機(jī)關(guān)黨組織書記向區(qū)黨工委書記述職評議，區(qū)社會事務(wù)管理局、區(qū)公安分局黨委書記作現(xiàn)場述職，其余單位進(jìn)行書面述職。今年，我區(qū)又制定了機(jī)關(guān)黨組織抓黨建責(zé)任清單，以清單明晰任務(wù)，以任務(wù)明確責(zé)任，以責(zé)任傳遞壓力，壓實(shí)黨建工作責(zé)任。 二、存在問題及原因分析盡管我區(qū)在機(jī)關(guān)黨內(nèi)組織生活的開展方面取得了一定的成績，但是與全面從嚴(yán)治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定的差距，主要有以下四個(gè)方面：一是制度執(zhí)行力度不夠。在座談?wù){(diào)研中，有 10%的受訪者指出，雖然近年來隨著全面從嚴(yán)治黨不斷深入，機(jī)關(guān)黨組織的各項(xiàng)組織生活制度在不斷完善，但是仍存在執(zhí)行不到位的情況。例如，有時(shí)候機(jī)關(guān)單位會將月度工作例會等和組織生活放在一起進(jìn)行，美其名曰“節(jié)省時(shí)間、提高效率” ，但這也無形中弱化、淡化了組織生活的主題。再比如，許多單位把黨建工作重點(diǎn)放在了發(fā)展新黨員、黨費(fèi)收繳、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等具體、有形化的事務(wù)上，認(rèn)為把這些有硬性指標(biāo)、有明確要求的工作做好了，黨務(wù)工作也就基本完成了，從而忽視了組織生活這個(gè)最基本制度的落實(shí)到位。二是組織生活質(zhì)量不高。本次調(diào)研，有 24%的問卷填寫者表示，支部沒有固定的、有自主特色的組織生活形式；有 10%的表示，支部開展組織生活的質(zhì)量一般，基本符合要求；有 14%的受訪者表示，希望支部組織活動(dòng)的形式和內(nèi)容能夠進(jìn)一步優(yōu)化。在座談交流中，有不少受訪者提出，很多時(shí)候支部開展組織生活主要就是讀讀報(bào)紙文件、看看電教片、傳達(dá)上級精神，學(xué)習(xí)方式過于呆板，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛，沒有能夠充分結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，黨員對集中學(xué)習(xí)內(nèi)容感到枯燥和厭煩，學(xué)習(xí)效果普遍不佳。有的支部雖然能夠組織黨員開展在職黨員進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)、重溫入黨誓詞等具有特色的活動(dòng)，但由于前期準(zhǔn)備不充分、后期總結(jié)不到位等原因，使得這些活動(dòng)流于形式。三是黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不精。許多黨務(wù)干部對如何開展黨內(nèi)組織生活缺乏研究，正如上文中提到的，他們對機(jī)關(guān)黨建工作的理解，更多的只是停留在發(fā)展新黨員、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、黨費(fèi)收繳等有形化事務(wù)上。對開展黨內(nèi)組織生活的意義、作用、原則等了解的還不夠深入，因此，開展高質(zhì)量的組織生活也就無從談起。還有的受訪者指出，黨務(wù)干部的頻繁變動(dòng)也是造成業(yè)務(wù)不精的原因之一，在不少單位，有些黨務(wù)工作者往往剛熟悉黨務(wù)工作，就被安排到其他崗位上，又重新安排了一個(gè)沒有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員來接手，等于是各項(xiàng)工作又重頭開始，黨建工作缺乏延續(xù)性。四是黨員參與意識不強(qiáng)。在匯總調(diào)查問卷時(shí)，雖然絕大多數(shù)的受調(diào)查者表示每次組織生活很少有黨員缺席、自己基本上每次都參加支部組織生活。但有 16.7%的受訪者在座談時(shí)坦承，參加組織生活時(shí)雖然身體在，但是在思想上、心靈上并沒有深入進(jìn)去，比如說在支部組織生活會中，自我批評還有遮遮掩掩，批評他人還有所顧忌。有 1 位支部書記指出，有少數(shù)黨員宗旨觀念淡化，發(fā)揮作用不明顯。誠然這里面有組織生活質(zhì)量不高等客觀原因，但也與黨員主體意識淡薄等原因有很大關(guān)系。之所以會出現(xiàn)以上問題，從我們機(jī)關(guān)黨組織黨內(nèi)生活存在在的普遍問題來看，其根源主要有三點(diǎn)，在這里概括為三個(gè)“力不足”：一是動(dòng)力不足。主要是機(jī)關(guān)部門對開展黨內(nèi)組織生活的重要性沒有認(rèn)識到位，沒有看到開展組織生活對提升黨員的歸屬感以及黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力等方面的作用。片面地認(rèn)為只要招商引資和業(yè)務(wù)工作干好了，那么一切都好。黨建工作常常說起來重要、做起來次要、忙起來不要。有的認(rèn)為黨內(nèi)組織生活沒有任何可以進(jìn)行量化考核的東西，只要在黨建工作其他方面做出特色和成績，就能完成任務(wù)；有的黨組織書記認(rèn)為，區(qū)、街道機(jī)關(guān)經(jīng)常與群眾打交道，非常具體、非常直接，搞黨建與其講半天的大道理抓思想，不如解決幾個(gè)實(shí)際問題更直接。等等。二是能力不足。有一些機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者對黨建工作研究不深不透，存在著“就黨建抓黨建”的問題，這點(diǎn)在開展黨內(nèi)組織生活方面就顯得尤為突出。他們認(rèn)為開展組織活動(dòng)無非就是把大家叫到一塊，搞幾個(gè)活動(dòng)，造造聲勢就行，未能與中心工作有機(jī)結(jié)合起來，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。三是精力不足。這點(diǎn)在城南新區(qū)體現(xiàn)較為明顯。由于人少事多，機(jī)關(guān)很多黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，使得他們沒有精力來謀劃、研究黨建工作，只能是疲于應(yīng)付，因此組織生活的質(zhì)量也就無從談起。三、下一步工作舉措和建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識。深化機(jī)關(guān)黨組織書記抓黨建責(zé)任制，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)黨建工作考核權(quán)重，圍繞“任用干部看黨建”出臺一些動(dòng)力機(jī)制，提升黨組織書記抓黨建的積極性。落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》文件精神，確保機(jī)關(guān)黨組織有錢辦事，將組織生活制度真正落到實(shí)處，逐步解決過組織生活不嚴(yán)肅、不正常、不規(guī)范等問題。二是進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，做好開展組織生活與部門各項(xiàng)工作和黨員需求相結(jié)合的文章。一方面，要突出思想性和政治性。結(jié)合中央、省、市委和區(qū)黨工委的重要部署，加強(qiáng)黨員干部的政治思想教育，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，從而轉(zhuǎn)化為貫徹落實(shí)中央、省、市委和區(qū)黨工委各項(xiàng)部署要求的思想自覺。另一方面，在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要注重聯(lián)系本單位、本部門工作實(shí)際以及黨員需求，突出業(yè)務(wù)知識、法律知識、計(jì)算機(jī)知識、心理學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)素養(yǎng)等重點(diǎn)內(nèi)容，努力將黨內(nèi)組織生活打造為黨員提升素質(zhì)、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。三是進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)形式。積極適應(yīng)新形勢、新變化和新要求，通過創(chuàng)新黨組織生活的方式方法來保證黨組織和黨員作用的發(fā)揮。一要保障黨員主體地位。變被動(dòng)教育為互動(dòng)教育，切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)組織生活模式中的灌輸、說教方式，從“角色”上喚起黨員的參與意識?？赏ㄟ^讓黨員積極參與黨組織生活主題設(shè)計(jì)、黨員輪流主持組織生活會、黨員輪流主講專題黨課等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角。二要深化拓展活動(dòng)內(nèi)涵。聯(lián)系工作實(shí)際和黨員的思想實(shí)際，通過開展公益服務(wù)、精準(zhǔn)扶貧等結(jié)合方式、與企業(yè)和村（社區(qū)）黨組織開展結(jié)對共建等活動(dòng)，整合資源，創(chuàng)新組織生活載體，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。三是豐富活動(dòng)形式。有 40%的支部書記提出，可以通過組織黨員參觀市、區(qū)發(fā)展建設(shè)取得的新成就；觀看有教育意義的電影、電教片；邀請專家、學(xué)者開展黨性教育、時(shí)政討論、綜合素養(yǎng)講座；開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究探討；對中心工作落實(shí)情況的評議等方式，讓黨員充分行使政治權(quán)利, 增強(qiáng)黨員對組織的歸屬感，提高組織生活的質(zhì)量。四是進(jìn)一步加強(qiáng)督查指導(dǎo)。建立組織生活質(zhì)量考核機(jī)制。要求各黨支部認(rèn)真規(guī)劃年度組織生活，并征求本支部黨員意見，嚴(yán)格執(zhí)行。區(qū)組織部門將適時(shí)組織支部黨員開展評議，并將評議結(jié)果納入單位機(jī)關(guān)黨建工作考核。完善督導(dǎo)考核制度。區(qū)組織部門將結(jié)合黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日、年終考核和基層支部組織生活會等時(shí)機(jī)，通過列席支部活動(dòng)、與黨員開展座談交流等方式，對基層支部落實(shí)組織生活制度情況進(jìn)行明察暗訪，對檢查出來的問題面對面地指出，限期整改，并跟蹤督查整改情況。注重典型引領(lǐng)，在區(qū)級層面開展年度最佳組織生活、最佳微黨課、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織書記評選等活動(dòng)，以先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，提升全區(qū)各級機(jī)關(guān)黨組織黨內(nèi)組織生活水平。（篇三）**區(qū)委組織部結(jié)合正在開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過座談交流、個(gè)別走訪等形式，圍繞“嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活”課題，深入基層黨組織開展調(diào)研，認(rèn)真聽取基層黨員對黨內(nèi)組織生活開展情況的意見和建議，并進(jìn)行了梳理、歸納和分析?，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：一、嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活好的經(jīng)驗(yàn)和做法黨內(nèi)組織生活是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。近年來**區(qū)通過 “抓責(zé)任、抓覆蓋、抓制度、抓創(chuàng)新” ，推動(dòng)黨內(nèi)組織活動(dòng)開展常規(guī)化、組織管理系統(tǒng)化、活動(dòng)內(nèi)容多元化。（一）抓責(zé)任，強(qiáng)化黨建主業(yè)意識。以換屆為契機(jī)，指導(dǎo)督促基層黨組織按期換屆選舉，對委員會班子缺額的及時(shí)予以增補(bǔ)，選優(yōu)配強(qiáng)黨建工作力量。多途徑拓寬基層黨組織帶頭人來源，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，連續(xù) 5 年從區(qū)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選派近百名優(yōu)秀黨員干部到村（社區(qū)）任職或擔(dān)任“第一書記” ，把在黨建工作中有點(diǎn)子、能創(chuàng)新、肯實(shí)踐的能人充實(shí)到一線。加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)與教育，通過集中培訓(xùn)、分級輪訓(xùn)、實(shí)踐研訓(xùn)等多種方式確保黨務(wù)干部每年參加黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)踐不少于 10 天。把如何當(dāng)好黨組織書記、如何組織好黨內(nèi)生活作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，組織黨組織負(fù)責(zé)人觀摩黨課、列席先進(jìn)基層黨組織的黨員組織生活，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和抓黨建的各種技能。著力強(qiáng)化基層黨組織開展黨內(nèi)組織生活的責(zé)任意識，依托基層黨委（黨工委、黨組）書記抓黨建工作“10+X” 責(zé)任體系，將黨內(nèi)組織活動(dòng)有效開展作為考量基層黨組織書記履職盡責(zé)的重要指標(biāo)之一。加大對軟弱渙散黨組織的整治力度，尤其對開展黨內(nèi)組織生活隨意松散、組織生活缺乏嚴(yán)肅性的單位，派員督促指導(dǎo)，限期整改到位。（二）抓覆蓋，夯實(shí)組織生活基礎(chǔ)。構(gòu)建以 15 個(gè)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）為主導(dǎo)，242 個(gè)村（居）黨總支為主體，257 個(gè)二級黨支部為紐帶，2921 個(gè)黨小組為主角，9855 個(gè)黨員中心戶（群眾示范戶）為延伸的“五位一體”工作體系，進(jìn)一步細(xì)化夯實(shí)各層級黨組織網(wǎng)絡(luò)。興仁鎮(zhèn)積極開展特色黨小組創(chuàng)建活動(dòng)，成立“老兵班”黨小組、 “老娘舅”黨小組等，激發(fā)基層黨組織活力。金沙街道發(fā)揮黨員典型示范作用，以“黨員服務(wù)雙創(chuàng)爭先鋒”為主題開展黨員先鋒崗爭創(chuàng)活動(dòng)，用身邊的人、身邊的事教育感染黨員。十總鎮(zhèn)二爻居由黨員中心戶、黨小組長牽頭，成立了二爻居勞務(wù)輸出黨小組，幫助合作社進(jìn)行勞務(wù)組織，大力培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人。通過完善黨組織網(wǎng)絡(luò)，把黨員歸進(jìn)黨小組，納入組織管理范疇，增強(qiáng)黨員身份自覺，為從嚴(yán)規(guī)范黨內(nèi)組織生活奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。（三）抓制度，推動(dòng)組織生活常態(tài)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下，建立健全區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與聯(lián)系掛鉤單位黨組織組織生活制度、黨（工）委書記參與基層黨支部組織生活制度，規(guī)范科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活，層層帶動(dòng)黨員，人人主動(dòng)參與。建立健全黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日制度，堅(jiān)持每個(gè)月的 25 日左右，圍繞“五個(gè)一”開展活動(dòng)，即一次集中學(xué)習(xí)、一次專題研討、一次典型宣講、一次黨務(wù)通報(bào)、一次為民服務(wù)，對黨員的學(xué)習(xí)教育抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。激發(fā)黨員爭先意識，堅(jiān)持開展“星級黨員”評比活動(dòng)，通過黨員自我認(rèn)星、其他黨員評星、群眾議星、支部推星、黨委審星的方式，確定“黨性鍛煉、發(fā)揮作用、服務(wù)能力、群眾反映、自身形象”五個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)，對黨員實(shí)行分類定星、星級管理。加大日常督促檢查力度，由部務(wù)會成員帶隊(duì)成立 5 個(gè)督察組，不定期到固定聯(lián)系點(diǎn)抽查組織生活開展情況，指導(dǎo)督促各基層黨組織認(rèn)真開展組織生活，同時(shí)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，派出多個(gè)調(diào)研督查組，分批次深入基層黨支部，采取查閱資料、座談交流、現(xiàn)場提問等方式進(jìn)行重點(diǎn)督查，并將督查情況分“好、較好、一般”進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)。（四）抓創(chuàng)新，拓展組織生活載體。強(qiáng)化需求導(dǎo)向，引導(dǎo)各基層黨組織采取“規(guī)定動(dòng)作+自選動(dòng)作”模式，不斷創(chuàng)新組織生活載體、豐富組織生活內(nèi)容、增強(qiáng)組織生活實(shí)效。開展 “尋找身邊最美黨員”活動(dòng)，通過發(fā)動(dòng)廣大黨員群眾，從身邊尋找、發(fā)現(xiàn)、推薦黨員，評選出作風(fēng)形象最正、聯(lián)系群眾最密、個(gè)人事跡最佳、工作業(yè)績最優(yōu)、群眾口碑最好的共產(chǎn)黨員代表，表彰優(yōu)秀，宣講先進(jìn)，充分發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用。二甲鎮(zhèn)探索創(chuàng)新黨員教育“線上線下”模式，每周舉辦一期“微黨課” ，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部輪流授課，授課內(nèi)容同期錄制上傳到微信公眾號，黨員群眾隨時(shí)可下載學(xué)習(xí)。先鋒街道推行黨課教學(xué)“請進(jìn)來、走出去”模式，邀請黨建專家來鎮(zhèn)向黨員分析黨建新形勢，解讀新政策，組織典型宣講報(bào)告團(tuán)深人村居開展宣講活動(dòng)，同時(shí)組織黨員外出學(xué)習(xí)，參觀革命教育基地，緬懷先烈、重溫歷史。各基層黨組織積極探索，多方位提升組織生活對黨員的吸引力，確保組織生活內(nèi)容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點(diǎn)，不斷提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。二、新形勢下黨內(nèi)組織生活存在的突出問題及主要原因一是黨內(nèi)組織生活與業(yè)務(wù)工作需進(jìn)一步融合。部分基層黨組織黨建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象不同程度存在，甚至片面強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，黨內(nèi)組織生活時(shí)間得不到充分保證。在黨建工作謀劃中，沒有找準(zhǔn)黨內(nèi)組織生活與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，以為完成了“硬任務(wù)”就萬事大吉，只注重業(yè)務(wù)工作考核不失分，忽視了組織生活有效開展這個(gè)“軟指標(biāo)”的落實(shí)到位。一些基層黨組織往往把黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課” ，對黨的政治生活的理解比較狹隘。二是黨員自覺主動(dòng)參加組織生活的意識需進(jìn)一步增強(qiáng)。有的黨員沒有充分認(rèn)識到自己在黨組織中的地位和作用，對參加組織生活有一種“差不多就行了”的心理，一些黨員很少在黨內(nèi)生活會上匯報(bào)思想，主動(dòng)接受組織監(jiān)督。對黨組織生活的認(rèn)同度不高，參與積極性自然就低，在很大程度上影響了黨的組織生活的質(zhì)量。三是黨內(nèi)組織生活的吸引力、感染力需進(jìn)一步提升。一些黨組織在開展黨內(nèi)組織生活上缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于念報(bào)紙、讀文件、看電教、傳達(dá)講話、繳繳黨費(fèi)，枯燥無味，缺乏吸引力和感染力。三、對嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活的對策思考和意見建議嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活貴在堅(jiān)持、重在認(rèn)真、要在細(xì)節(jié)，通過廣泛調(diào)研，我們建議抓好黨內(nèi)組織生活主要從以下幾個(gè)方面入手：一是強(qiáng)化教育引導(dǎo),深化責(zé)任認(rèn)識。思想上松一寸，行動(dòng)上就會散一尺。要不斷強(qiáng)化各級黨組織負(fù)責(zé)人對組織生活重要性的認(rèn)識。通過常態(tài)化的教育培訓(xùn)，指導(dǎo)他們強(qiáng)化“抓好黨建是最大政績”的意識，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)” ，充分發(fā)揮表率作用，認(rèn)真組織并自覺帶頭參加組織生活。要不斷用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵(lì)黨員，用黨紀(jì)法規(guī)規(guī)范黨員，用身邊典型引導(dǎo)黨員，增強(qiáng)黨員黨性意識,提高黨員參加黨內(nèi)組織生活積極性、主動(dòng)性，自覺接受黨組織教育管理。二是強(qiáng)化融合理念，深化教育實(shí)效。注重將組織活動(dòng)內(nèi)容與當(dāng)前新形勢、新情況、新論述的學(xué)習(xí)貫徹相融合，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的現(xiàn)實(shí)理解，突出組織生活的思想性和政治性；注重組織活動(dòng)內(nèi)容與工作實(shí)際相融合，引導(dǎo)廣大黨員努力研究新情況、解決新問題，增強(qiáng)組織生活的針對性和實(shí)效性；注重組織生活內(nèi)容與黨員綜合能力提升相融合，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)思維、行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的綜合教育，增強(qiáng)組織生活的多樣性和教育性；注重組織生活內(nèi)容與政治生態(tài)建設(shè)相融合，堅(jiān)決落實(shí)“三會一課” 、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、雙重組織生活會等制度，真刀真槍地把制度執(zhí)行到位，增強(qiáng)組織生活的原則性和嚴(yán)肅性。三是強(qiáng)化載體設(shè)計(jì)，激發(fā)黨建活力。在思想開放、理念多元、生活多樣的新時(shí)代，要不斷創(chuàng)新黨內(nèi)組織生活的手段和形式，增強(qiáng)黨員參加組織生活的吸引力和感染力，要推動(dòng)封閉向開放轉(zhuǎn)變，在堅(jiān)持抓好傳統(tǒng)的黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)前提下，將日常學(xué)習(xí)聯(lián)系工作實(shí)際和黨員的思想實(shí)際，通過開展黨員義工、共建互助等活動(dòng)，對黨員進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育等方式拓展組織生活形式，激發(fā)黨員的求知欲。要推動(dòng)被動(dòng)向互動(dòng)轉(zhuǎn)變，喚起黨員“主角意識” ，讓黨員積極參與黨組織生活主題設(shè)計(jì)、活動(dòng)管理，開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究探討，對中心工作落實(shí)情況的評議等，讓黨員真正成為組織生活的主角，增強(qiáng)黨員對組織的歸屬感。要推動(dòng)典型向輻射轉(zhuǎn)變，在繼續(xù)開展黨建先進(jìn)評選、區(qū)域典型培樹的同時(shí)，通過典型帶動(dòng)共建、優(yōu)勢經(jīng)驗(yàn)分享等方式，盤活各地區(qū)基層黨組織資源存量，讓優(yōu)秀黨組織典型指導(dǎo)后進(jìn)黨組織，推動(dòng)黨內(nèi)組織生活全面嚴(yán)格、全面規(guī)范。