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黨支部整改方案 在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨先進性教育活動，是在新形勢下加強和改進黨的建設的新舉措，按照所保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的工作安排，某支部認真組織，扎實推進，結(jié)合本單位的工作實際，到目前為止，完成了學習動員階段、分析評議階段以及“回頭看”所規(guī)定的各項任務，達到計劃要求。 某支部在第一階段、第二階段和“回頭看”的活動中，充分征求黨員、職工群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改措施如下： 一、本支部黨風和黨員作風存在的問題是：支部工作形式缺乏創(chuàng)新，在解決思想問題和解決實際問題上缺乏有效途徑和手段。個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態(tài)不佳的現(xiàn)象，工作積極性和創(chuàng)造性調(diào)動不充分，個別黨員是非觀念不強的現(xiàn)象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關(guān)已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。 整改措施： a. 在注重加強支部的理論學習上下功夫，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，將理論學習不斷引向深入，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質(zhì)。 b.在支部中建立學習型組織的新措施，來探索支部新的工作形式。將支部理論學習制度相對固定下來，做到學習內(nèi)容落實、學習時間落實、注重學習效果，給黨員同志創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境和提供必要的學習用品。 c. 以強化黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識為目標，健全規(guī)范對黨員的日常教育管理，支部每月季開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結(jié)活潑的氛圍；通過設置意見箱等形式探索支部與職工群眾溝通長效機制。 d. 學習是一個長期的過程，不可能一蹴而就，但建立學習型組織，開展集體交心談心等活動是近期就可以開始的目標，我們立足當前，更注重長遠，持之以恒。 二、本支部內(nèi)部管理方面要解決的問題是管理工作中工作效率不高，時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節(jié)，管理制度沒有真正落實到位。 解決問題的辦法： a. 提高職工對管理制度的認識，牢固樹立“今日事、今日畢”的理念，加強對職工事業(yè)心、責任感的教育和培養(yǎng)。 b.加強管理體系的有效運行，注重職工培訓和開展崗位練兵，提高職工業(yè)務能力和管理水平。 c. 對于人員流動帶來的職責交叉工作脫節(jié)的問題采取以下措施： ① 加強工作中的信息交流與溝通。 ② 處理好職責交叉工作中的相互關(guān)系。 ③ 加強制度管理和相互協(xié)作，落實管理責任。 三、本支部工作方面要解決的問題是盡快改善工作環(huán)境、不斷提高職工的技能水平。 整改措施： a. 某集中式空調(diào)間和某排風中心由于機械噪聲大，工作環(huán)境較差，需要立即向技術(shù)監(jiān)督處報告，采取安裝隔音門措施，近期內(nèi)給予解決。 b. 某空調(diào)系統(tǒng)改建已經(jīng)完成，即將投入運行，為了便于工作信息交流與溝通，要求近期內(nèi)安裝內(nèi)部電話。 d. 在不斷提高職工的技能水平方面： ①開展黨員同志帶頭每年閱讀一本技術(shù)書書籍活動，營造一個良好的學習氛圍，通過黨員的示范作用，盡可能為職工自我提高提供良好的條件。 ② 按不同崗位開展崗位練兵活動，此項活動近期內(nèi)每半年舉行一次，將職工崗位練兵活動不斷引向深入。 第 3 頁 共 3 頁