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員工入離職流程 新員工入職流程： 新員工填寫員工入職檔案、并提交個人信息資料 新員工參加入職崗前培訓（公司簡介、制度及文化） 新員工入職報到 通過考核后，行政人事辦理相關入職手續(xù)（入考勤、辦理工牌、安排工作位及介紹部門同事） 進行入職培訓考核（公司簡介、制度及文化） 簽訂勞動合同及相關協(xié)議、承諾書 提交新員工入職表及資料到財務部，確定薪資及薪資核算日并辦理工資卡發(fā)放給員工 轉(zhuǎn)正考核未通過試用期員可申請延期一個月試用并在考核，如未通過考核在三天內(nèi)辦理離職手續(xù) 新員工接手所負責的工作，并正式進入試用期（2個月） 提前兩周提醒試用期員工填寫、提交轉(zhuǎn)正申請書，并安排轉(zhuǎn)正考核時間 辦理離職手續(xù)（與接收人交接工作） 進行轉(zhuǎn)正考核，并對考核情況進行評估并報相關部門負責人及集團領導審批 填寫離職審批單，要求各部門負責人及集團領導審批簽字 申請審批通過，轉(zhuǎn)為正式員工 離職手續(xù)辦理完成（工資在離職辦理完成結(jié)算，同在職員工薪資統(tǒng)一發(fā)放） 員工離職手續(xù)流程： 提前一個月書面提交離職申請書及審批單 財務部借款、報銷審核簽字 離職手續(xù)完成（考勤與薪資同在職員工一同結(jié)算發(fā)放） 人事行政部辦公用品審核簽字并開具離職證明 相關部門工作的交接簽字 本部門工作、資料交接簽字 人力資源部審批 領表并辦理交接手續(xù) 集團領導審批 本部門領導審批