《學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》提高用人質(zhì)量激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會(huì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》提高用人質(zhì)量激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會(huì)（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》提高用人質(zhì)量，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為+《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子、心得體會(huì) ?《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì)：提高用人質(zhì)量，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為 　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對(duì)干部選拔任用工作的要求導(dǎo)向、監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)察方式、責(zé)任追究等進(jìn)行了規(guī)范和完善，這是全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。下面，我從三個(gè)方面講講自己的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。 　　以德為先，明確用人導(dǎo)向。《辦法》明確提出，要選用忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑖?yán)把政治觀、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。德才兼?zhèn)?、以德為先既是一種用人標(biāo)準(zhǔn)，也是一種育人標(biāo)桿。很多干部的主要問題不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，加強(qiáng)干部“德”的建設(shè)，是新形勢(shì)下加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向的必然選擇。干部選拔也是一場(chǎng)龜兔賽跑，跑得快不一定跑得遠(yuǎn)，只有勤勤懇懇按規(guī)矩辦事，才能順利跑完比賽。近年來落馬的一些領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)外皆是慷慨陳詞、唱高調(diào)，內(nèi)心深處卻視黨章黨紀(jì)如無物，為政之德只修其表，不識(shí)其里。領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)格約束自己，不走捷徑，才能擔(dān)當(dāng)大任，在政治上施展?jié)M腹才華。 　　提升效率，完善監(jiān)察機(jī)制?！掇k法》詳細(xì)介紹了干部監(jiān)督檢查工作機(jī)制，包括上級(jí)檢查下級(jí)、內(nèi)部自查、敞開群眾舉報(bào)渠道、聯(lián)席會(huì)議制度等。就上級(jí)檢查下級(jí)而言，《辦法》更為細(xì)化地規(guī)定了五項(xiàng)制度，包括任前事項(xiàng)報(bào)告制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度、專項(xiàng)檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度。單任前事項(xiàng)報(bào)告一項(xiàng)即有十二條明確需在干部任前向上級(jí)組織(人事)部門匯報(bào)的情形。其中領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的，也應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)，這可以有效抑制領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親、秘書提拔過快、離任前突擊提拔干部等現(xiàn)象。過去這些問題往往在問題暴露以后才被懲戒，如今領(lǐng)導(dǎo)干部遇到這些情形，需要事前上報(bào)，上級(jí)組織(人事)部門就可以事先預(yù)防，將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。而這些常見問題都被列舉出來以后，組織(人事)部門的工作思路也將更清晰，監(jiān)督檢查時(shí)也更有針對(duì)性。 　　探索創(chuàng)新，激發(fā)干部活力。《辦法》明確要求將促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為視作干部監(jiān)督檢查工作的重要任務(wù)。各地組織部門應(yīng)把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為當(dāng)做一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，磨刀不誤砍柴工，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情上去了，工作效率也就水漲船高。在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情上，應(yīng)當(dāng)多探索新門路，創(chuàng)造新方法，吸取新經(jīng)驗(yàn)。通過樹立一批實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型，使擔(dān)當(dāng)者有榮譽(yù)，奮斗者有榜樣，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，奮發(fā)進(jìn)取。5月30日，我縣鄉(xiāng)村殘疾人教師宗友銀榮登中國(guó)好人榜，他的事跡也由此為全國(guó)人民所了解，他用身體詮釋師德與師魂的故事，也激勵(lì)著我們廣大黨員干部更加嚴(yán)格要求自己，與之對(duì)標(biāo)。除此之外，《辦法》中也提到可以通過提拔實(shí)干型干部、厚愛實(shí)干型干部等舉措，提高基層干部對(duì)組織的認(rèn)同感；建立健全干部激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、使命感。 　　在干部選拔任用中，組織、紀(jì)檢部門需嚴(yán)格對(duì)照《辦法》內(nèi)容，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化機(jī)制，落實(shí)要求，篩選出真正忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚蛟煲恢辄h和國(guó)家所用的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(huì)：扎緊干部選任監(jiān)督的制度籠子 ??? 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善，釋放出了嚴(yán)格干部隊(duì)伍管理的強(qiáng)烈信號(hào)，有效防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。 ??? 從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，以重拳出擊、猛藥去疴的態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅查處任人唯親、跑官要官、拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀(jì)問題，推動(dòng)了選人用人工作不斷規(guī)范，逐漸形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。該《辦法》的出臺(tái)，進(jìn)一步完善了我國(guó)干部選拔任用管理監(jiān)督的制度體系，為加強(qiáng)干部選拔任用及管理工作提供了有力的制度保障。其中，更是細(xì)化了干部選拔任用工作追責(zé)的具體情形，明確了“全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”“主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”及“相應(yīng)責(zé)任”4類責(zé)任主體，清楚明白的劃出了各類主體履責(zé)“紅線”，使責(zé)任追究工作更具針對(duì)性和操作性，將倒逼各責(zé)任主體落實(shí)好人事工作責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。 ??? 不受監(jiān)督的權(quán)力，必然導(dǎo)致腐敗。組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步完善監(jiān)督體系，認(rèn)真貫徹好《辦法》的各項(xiàng)監(jiān)督措施，嚴(yán)格把好選人用人的政治關(guān)、道德關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，樹立旗幟鮮明的選人用人導(dǎo)向，真正把那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔任用起來。對(duì)那些頂風(fēng)作案，違反組織人事紀(jì)律、搞用人不正之風(fēng)的，堅(jiān)決查處，絕不姑息，確保黨的干部政策規(guī)定不變通、不走樣。