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組織部長學(xué)習(xí)《廉政準則》心得體會——組織部門要爭做貫徹執(zhí)行《 　　近日，中央頒布了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，給黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的更高要求。根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，我逐條逐句對原文進行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，感受頗多。組織部作為黨委的重要職能部門，承擔(dān)著選人用人和黨員教育管理的重任，貫徹執(zhí)行《廉政準則》不能僅僅停留在學(xué)習(xí)層面，而是要內(nèi)化為工作和生活的準則去遵守。組工干部要充分認識貫徹實施《廉政 　　準則》的重要意義，要把貫徹落實《廉政準則》與貫徹組工干部“十嚴禁”紀律要求結(jié)合起來、與組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，自覺做到標(biāo)準更高一些、要求更嚴一些，切實作學(xué)習(xí)的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率，在執(zhí)行《廉政準則》方面發(fā)揮先鋒模范作用。 　　一、深化認識，筑牢思想防線 　　大量的事實告訴我們，少數(shù)黨員干部走上違法違紀道路，往往是從精神頹廢、思想滑坡、法紀意識淡薄開始的。因此，組織部門深入貫徹《廉政準則》，首先必須加強廣大組工干部的思想道德建設(shè)，筑牢拒腐防變的堤防。要按照“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、工作出色”的要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把《廉政準則》納入干部培訓(xùn)長期規(guī)劃，把思想道德教育始終作為加強黨員、干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作來抓，把《廉政準則》貫穿于干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和日常管理的全過程，堅持自律與他律、教育與管理相結(jié)合，增強教育的針對性、有效性，打牢貫徹落實《廉政準則》的思想根基。組工干部廉政教育，在內(nèi)容上要重點抓好理想信念教育、黨性宗旨教育、黨紀政紀法紀教育、廉潔自律教育； 　　在形式上要積極探索創(chuàng)新，在組工隊伍中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚，在組工干部中深入開展“進組織部為什么、到組織部干什么、出組織部留什么”專題討論活動，引導(dǎo)組工干部樹立正確的人生觀、地位觀、價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。 　　二、完善制度，規(guī)范組工行為 　　組織部門深入貫徹《廉政準則》，要在大力加強制度建設(shè)、強化制度落實的剛性措施、建立執(zhí)行制度的責(zé)任追究機制上下功夫，堅持用制度規(guī)范組工行為，努力營造自覺遵守和嚴格執(zhí)行制度的良好氛圍，做到以制度管人、以制度管事、以制度管權(quán)、以制度理部。一是堅持用制度管人。要逐步探索建立組工干部選拔、輪崗交流、考核評價機制，不斷優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。要研究制定以崗位目標(biāo)責(zé)任為核心的組工干部科學(xué)考核評價制度體系，加強對組工干部履行職責(zé)、完成任務(wù)、能力水平、服務(wù)態(tài)度等方面情況的考核。二是堅持用制度管事。要逐步健全和完善包括部機關(guān)議事規(guī)則、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準、事務(wù)管理等方面的制度規(guī)定，特別是對各項具體業(yè)務(wù)工作從提出、實施到完成的一整套程序，以及各個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準、職能組室、責(zé)任人和相應(yīng)責(zé)任等，要作出明確規(guī)定，防止工作上的主觀隨意性，克服不正之風(fēng)的干擾。三是堅持用制度管權(quán)。進一步規(guī)范和完善組織部門權(quán)力制約機制，突出加強對組織部權(quán)力運行的自我監(jiān)督和約束。著重圍繞落實《干部任用條例》、《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》、組工干部“十嚴禁”紀律要求、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等黨內(nèi)法規(guī)性文件，建立健全干部考察工作責(zé)任制、部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進一步規(guī)范干部人事工作程序，加強對組工干部的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，要及時提醒和批評教育，不適合在組織部門工作的，要堅決調(diào)離，發(fā)生違紀違法行為的，要嚴肅處理，決不姑息遷就。 　　三、健全機制，構(gòu)建預(yù)防體系 　　良好的機制是工作取得成效的保證。在深入貫徹《廉政準則》工作中，要注重建立反腐倡廉的長效預(yù)防機制。一是建立民主開放機制。在干部選拔任用工作中，把民主推薦、民主測評、民主評議作為必經(jīng)程序，不斷提高干部工作的民主和公開程度，讓群眾充分行使參與權(quán)、評價權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是完善組織部門民主評議體系。采取發(fā)放征求意見表、設(shè)立監(jiān)督舉報電話、定期征詢社會各界意見等形式，查找工作中存在的突出問題，并針對問題及時制定整改方案，明確整改時限，落實整改責(zé)任人，推動組織工作健康有序開展。三是健全干部監(jiān)督工作機制。認真貫徹落實《干部工作條例》，選拔干部實行工作實績與選拔任用相掛鉤，堅持任人唯賢，在工作一線培養(yǎng)、評價、選拔、使用干部； 　　對于工作實績不突出、作風(fēng)不扎實的不稱職干部，進行嚴肅批評教育。建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督機制，逐步完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經(jīng)濟審計等制度，拓寬和暢通舉報渠道，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題并嚴肅糾正。 　　四、塑造自身，樹立良好形象 　　組織部門深入貫徹《廉政準則》，必須與加強自身建設(shè)相結(jié)合，以深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，牢記“兩個務(wù)必”，自覺做到“六不”即：不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該交的朋友不交。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，時時處處更要率先垂范，嚴格遵守《廉政準則》的各項規(guī)定，真正在廉潔自律方面起好標(biāo)桿作用。一要樹立清正廉潔、忠誠正直的可靠形象。應(yīng)該看到，在市場經(jīng)濟的大潮中，組工干部在生活和工作中會面對更多的誘惑和考驗。要嚴守思想道德的堤防，高筑反腐倡廉的長城，守得住清苦 　　，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保得住情操，“不為名利所惑，不為浮華所動”。二要樹立公道正派、知人善任的可信形象。組工干部一定要做到知人善任，用人所長，要對黨負責(zé)、對人民負責(zé)，更要對干部負責(zé)，組工干部的一時失誤，可能會毀了人家一世前程。三要樹立創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象。目前，有的干部不愛學(xué)習(xí)，不肯鉆研，不愿下真功夫、下苦功夫，停留在固有的框框里，不思進取，不敢突破，組工干部要旗幟鮮明地抵制這種風(fēng)氣，解放思想，創(chuàng)新改革，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上作表率。不僅要精通黨建和組工業(yè)務(wù)，而且要拓寬知識領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，增強知識的吸納能力； 　　要建立組工干部聯(lián)系基層創(chuàng)新制度，深入開展集中調(diào)研活動，以創(chuàng)新工作機制為重點，對調(diào)研成果進行有效轉(zhuǎn)化； 　　要抓好年度工作計劃的有效落實，重點抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，著重建設(shè)“三寬型”領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍和創(chuàng)新型人才隊伍，打造基層黨建工作新亮點； 　　要抓好特色工作的創(chuàng)新和突破，深入實施好發(fā)展黨員“1234”工作法和流動黨員管理“七個一”制度，鞏固擴大基層黨建工作創(chuàng)新成果。