技術(shù)革新項目獎勵辦法.doc
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技術(shù)革新措施及成果獎勵規(guī)定 公司各部門: 為了充分發(fā)揮員工的聰明和才智,扎實推進技術(shù)攻關(guān)和革新,深入推動節(jié)能降耗、節(jié)本增效,促進生產(chǎn)效率提高和產(chǎn)品質(zhì)量提升,為加快公司發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),現(xiàn)結(jié)合公司實際,就技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果制定如下獎勵規(guī)定: 一、獎勵原則 1、注重實際,效益至上。各部門提報的技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和項目建設(shè)需要,且產(chǎn)生具體實在、客觀真實的經(jīng)濟效益。 2、區(qū)別對待,梯度獎勵。按照技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益大小,對應(yīng)不同比例直接獎勵革新(創(chuàng)新)當事人,效益大則獎勵多,效益小則獎勵少,真正體現(xiàn)技術(shù)革新項目的價值和貢獻。 二、認定條件 1、公司員工(包括外聘技術(shù)人員在公司服務(wù)和工作期間)立足公司生產(chǎn)技術(shù)條件,結(jié)合工程建設(shè)、項目實施實際需要,獨自或聯(lián)合攻關(guān)、研發(fā)、引進消化吸收取得的技術(shù)革新成果和創(chuàng)新成果。 2、該項成果投入實際應(yīng)用后,能明顯減少生產(chǎn)物料投入,節(jié)約人工成本和能源消耗,對降低生產(chǎn)成本效果比較顯著。 3、該項成果投入實際應(yīng)用后,對于消化利用生產(chǎn)廢料和廢舊工器具,減少水、電、煤、汽等消耗,提高資源能源利用效率、節(jié)省公司資金開支作用比較顯著的。 4、該項成果投入實際應(yīng)用后,對于破解技術(shù)難題,優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量作用比較顯著的。 5、該項成果投入實際應(yīng)用后,對于去除粉塵、降低噪聲,改善車間作業(yè)環(huán)境作用比較顯著的。 6、該項成果投入實際應(yīng)用后,對于消除設(shè)備安全隱患,提高設(shè)備運轉(zhuǎn)效率,保障員工人身安全作用比較顯著的。 7、該項成果投入實際應(yīng)用后,對于優(yōu)化工程設(shè)計,減少材料消耗,節(jié)省工程費用,縮短建設(shè)工期,促進工程早日竣工作用比較顯著的。 8、在符合第1項的前提下,同時符合第2--7項中的任何一項,即可認定為技術(shù)革新或創(chuàng)新成果。 三、獎勵標準 1、技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果投入應(yīng)用后,實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益超過1000萬元的,公司采取特殊政策予以特別獎勵;達到500萬--1000萬元的,按照3%的比例進行獎勵。 2、技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果投入應(yīng)用后,實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達到300--500萬元的,按照2%的比例進行獎勵。 3、技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果投入應(yīng)用后,實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達到100--300萬元的,按照1.5%的比例進行獎勵。 4、技術(shù)革新成果(創(chuàng)新)投入應(yīng)用后,實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益在100萬元以下的,按照1%的比例進行獎勵。 5、對于自主攻關(guān)、研發(fā)、引進消化吸收再創(chuàng)新取得科技成果,技術(shù)水平處于金屬鑄造行業(yè)前端,獲得國家發(fā)明專利的,按10000元/件的標準予以獎勵,獲得自治區(qū)科技進步獎的,按5000元/件的標準予以獎勵,獲得市、縣科技進步獎的,分別按3000元/件和2000元/件的標準予以獎勵;在國家級和省級學術(shù)刊物發(fā)表科研論文的,分別按1000元/篇和500元/篇的標準予以獎勵。 四、評定程序 1、申報:技術(shù)革新(創(chuàng)新)牽頭人或當事人填寫《技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果申報表》,隨同相關(guān)證明文件和資料,送部門(分廠)負責人審核簽字后報企管部;企管部再分別送呈分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱批示。 2、復核:根據(jù)公司領(lǐng)導批示要求,企管部牽頭會同財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、采購、機電動力、辦公室、技術(shù)革新(創(chuàng)新)部門負責人,對申報成果的真實性進行調(diào)查核實,對其經(jīng)濟效益的準確性進行測算評估,就是否認定為技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果和獎勵金額提出初步方案,并向公司領(lǐng)導作出匯報。 3、評審:總經(jīng)理召集由副總經(jīng)理和相關(guān)部門負責人、技術(shù)人員參加的評審小組會議,本著“逐項審查,注重實效”的原則,著重就申報成果的真實性、技術(shù)科學性、操作可行性、效果可靠性、效益客觀性進行評審,最終決定是否認定為技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果,同時確定獎勵等次和金額,并將評審結(jié)果反饋申報部門和相關(guān)人員。 4、定獎:技術(shù)革新(創(chuàng)新)牽頭人會同技術(shù)革新人員,本著“公平分配,陽光操作”的原則,擬定獎金分配方案并報公司審批。 5、兌付:按照公司批準的獎金分配方案,公司結(jié)合月度工資一并發(fā)放或召開專門會議表彰頒發(fā),以達到鼓舞干勁,激勵革新,弘揚創(chuàng)新,推進發(fā)展的目的。 五、組織領(lǐng)導 為了及時公正的對技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果做出科學客觀的評價,為公司對技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果實施獎勵提供準確可靠的依據(jù),讓廣大員工真正感到革新有價值,創(chuàng)新有收獲,進而以高漲的熱情投入到技術(shù)革新(創(chuàng)新)活動中來,公司成立技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果評審小組,負責做好技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果的調(diào)查、評審以及獎勵等工作。 六、本規(guī)定由企管部負責做出解釋。 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附1:技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果申報表; 附2:技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果評審表。 表1 技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果申報表 申報時間 年 月 日 申報部門 成果名稱 革新(創(chuàng)新) 牽頭人 革新(創(chuàng)新) 參與人員 部門 意見 分管副 總意見 革新 (創(chuàng)新) 原因 革新 (創(chuàng)新) 技術(shù) 要點 革新 (創(chuàng)新) 作用 效果 實際 產(chǎn)生 經(jīng)濟 效益 備注 表2 技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果評審表 成果名稱 評審時間 年 月 日 評審地點 評審主持人 評審參加人 評審 人員 意見 1、革新(創(chuàng)新)真實性: 2、技術(shù)科學性: 3、操作可行性: 4、效果可靠性: 5、效益客觀性: 評審 人員 建議 是否同意認定為技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果: 建議獎勵等級及金額: 評審人員簽名: 年 月 日 評審 小組 結(jié)論 是否認定為技術(shù)革新(創(chuàng)新)成果: 獎勵等級及金額: 評審小組組長簽名: 年 月 日 公司 決定 備注- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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