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組織生活方面存在問題范文兩篇 　　組織生活方面存在問題一： 　　一、存在的主要問題 　　(一)學(xué)習(xí)方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠“深”。二是專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠“精”。三是知識(shí)涉獵面還不夠“廣”。 　　(二)思想方面。思想仍有舊的觀念，有時(shí)過于求穩(wěn)，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底。由于工作激情較高，對工作要求較高，想問題、辦事情、作安排、搞督促，有時(shí)表現(xiàn)出一定的急躁情緒。 　　(三)工作方面。一是雖然有上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)，在座各位的配合支持，對做好新形勢下的個(gè)人分管的刑偵、法制、治安及綜合工作創(chuàng)新程度不高，新經(jīng)驗(yàn)、新做法還有待進(jìn)一步挖掘。二是對隊(duì)伍教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。在隊(duì)伍教育管理中雖然沒有失之于寬、失之于軟的過失，但有時(shí)執(zhí)行處罰不堅(jiān)決，執(zhí)行制度有菩薩心腸，隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格，還有薄弱環(huán)節(jié)。三是刑偵工作方法不夠全面深入。雖然堅(jiān)持盡可能抽多的時(shí)間深入到刑偵一線，但由于個(gè)人分管的工作太寬泛太繁瑣，無法全身心投入到刑偵反扒工作之中。 　　(四)作風(fēng)方面。與同事們、同志們經(jīng)常性談心交心做得還很不夠，關(guān)心業(yè)務(wù)工作滯后、存在惰性思想的個(gè)別民警做得還很不夠，雖然做了大量工作，但是還是無法完全做通該問題民警的思想工作，致使該民警目前一直未能按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。在工作壓力較大的時(shí)候，急躁情緒容易爆發(fā)，批評(píng)他人不留情面。 　　二、存在問題的根本原因 　　(一)重實(shí)踐輕理論。政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎(chǔ)，沒有理論上的清醒和堅(jiān)定，就沒有政治上的清醒和堅(jiān)定。由于認(rèn)為自己雖是基層領(lǐng)導(dǎo)，但仍是實(shí)際工作者，而不是理論工作者，導(dǎo)致對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)研究得不夠深入，沒有完全真正把握其思想體系和精神實(shí)質(zhì)，理論功底還不夠深厚，理論素養(yǎng)還不夠高，理論運(yùn)用還不夠好。自我要求有所放松，忽視了在學(xué)習(xí)使人進(jìn)步道理上的自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。有時(shí)放松了對業(yè)務(wù)知識(shí)的及時(shí)更新，憑經(jīng)驗(yàn)做事占了上風(fēng)，雖然有時(shí)意識(shí)到了，但又沒有及時(shí)去彌補(bǔ)。沒有時(shí)刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。 　　(二)慣性思維較強(qiáng)。作為一名基層干部，在工作實(shí)踐中逐步發(fā)展出適合于自己的工作套路，沒有完全真正把握和很好運(yùn)用唯物辯證法，沒有很好地用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點(diǎn)去把握事物發(fā)展的規(guī)律，很多時(shí)候套用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。在思想上給自己的定位標(biāo)準(zhǔn)不很高，有時(shí)存在滿足于現(xiàn)狀的消極思想。 　　(三)工作激情有所淡化。一是由于沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，忙于事務(wù)性工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少。二是對政法工作與人民群眾的整體利益的關(guān)系認(rèn)識(shí)還不足，境界上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。三是沒能很好地解決工作平衡關(guān)系。 　　(四)自我調(diào)壓、管理能力不夠高。一是工作壓力逐年增大，應(yīng)付事務(wù)性工作較多，總感覺時(shí)間不夠用。二是沒有充分利用好八小時(shí)以外的時(shí)間。三是是黨性修煉還不徹底，工作遇到挫折和阻力時(shí)，特別是自己的正確意見和行為不被理解時(shí)，有時(shí)就顯得有些急躁。 　　三、整改措施 　　在今后的工作中，我決心按照“為民、開拓、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，用“用心想事，用心謀事，用心干事”來時(shí)刻引導(dǎo)自己的思想和行動(dòng)。認(rèn)真履職盡責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)能力，推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展。 　　(一)堅(jiān)定信念，勤學(xué)踐行，進(jìn)一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 　　(二)解放思想，更新觀念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。 　　(三)求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。 　　(四)顧大局講團(tuán)結(jié)，清正廉潔，進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)。 　　組織生活方面存在問題二： 　　民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是我黨政治生活的基本原則，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都要嚴(yán)格執(zhí)行這一制度。我國黨員人數(shù)8779.3萬，黨員的社會(huì)成分、社會(huì)職業(yè)、知識(shí)水平趨于多樣化，這既增強(qiáng)了黨的階級(jí)基礎(chǔ)，又?jǐn)U大了黨的群眾基礎(chǔ)，也給黨建工作帶來了很大挑戰(zhàn)。 　　黨的十八大以來，黨內(nèi)政治生活明顯加強(qiáng)，但是，黨內(nèi)政治生活仍然不嚴(yán)格存在的問題，支部書記和委員除了參加黨小組(或支部)黨員組織生活會(huì)以外，還要專門召開支部委員會(huì)的組織生活會(huì)。實(shí)際上，支部委員會(huì)的組織生活和普通黨員的組織生活差異迥然，前者開展的有聲有色，而后者生活會(huì)質(zhì)量卻不容樂觀。支部委員會(huì)組織生活會(huì)時(shí)間安排都是年初制定計(jì)劃好的，程序也是非常正規(guī)和固定的，可謂是“有計(jì)劃、有措施、有考核、有保障”。而在許多基層單位，普通黨員的組織生活確是另外一番景象，呈現(xiàn)出以下幾個(gè)不容忽視又十分突出的短板： 　　一是黨員政治生活少。有些單位以業(yè)務(wù)工作為主，培訓(xùn)學(xué)習(xí)也主要是集中在專業(yè)知識(shí)方面，對于黨員思想發(fā)展關(guān)注較少，黨內(nèi)政治生活也多是形式上學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，虎頭蛇尾，草草了事，根本不注重實(shí)效，更別談提高思想的目的。 　　二是黨員積極性差。對于一些普通黨員，只有在交黨費(fèi)和黨員活動(dòng)的時(shí)候，才認(rèn)識(shí)到自己和別人的不同，除此之外，“泯然眾人矣?！苯M織生活外工作不積極，組織生活中也是如此，帶著一雙耳朵卻不張嘴，身體在會(huì)上，心思飛到會(huì)外。這樣的人不追求進(jìn)步，可也反映出一些黨組織生活會(huì)的枯燥和乏味。黨性不強(qiáng)，先鋒模范作用減退，甚至把參加組織生活當(dāng)作一種“負(fù)擔(dān)”，不想?yún)⒓狱h組織生活。 　　三是組織制度約束力弱。在制度建設(shè)上，僅僅把建立健全黨內(nèi)政治生活制度停留在原則性要求、一般性安排上，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活制度不健全;在制度執(zhí)行上，僅僅把黨內(nèi)政治生活制度寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，而沒有真正落實(shí)在行動(dòng)上，造成黨內(nèi)政治生活落實(shí)不嚴(yán)格。有的單位黨內(nèi)組織生活組織隨意，管理松散，臨時(shí)通知，組織者準(zhǔn)備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴(yán)肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評(píng)價(jià)、考核等有效的監(jiān)督制約機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。黨組織在開展黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，方式方法過于單一，習(xí)慣于念報(bào)紙、讀文件、看電教片，枯燥無味，缺乏吸引力和凝聚力。一些基層黨組織往往把黨內(nèi)生活制度僅限于“三會(huì)一課”，對黨的政治生活制度的理解比較狹隘，本來很好的制度成了擺設(shè)。 　　四是監(jiān)管力度不夠。部分基層黨委沒有深刻認(rèn)識(shí)和主動(dòng)把握新形勢下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，對下級(jí)黨組織工作安排不清、日常監(jiān)管不嚴(yán)、黨建考核不力，制度防線松懈，致使黨內(nèi)政治生活開展得不嚴(yán)不實(shí)，在一定程度上助長了形式主義之風(fēng)。 　　“天下從事者，不可以無法儀;無法儀而其事能成者，無有也?！备骷?jí)黨組織，不論層級(jí)高低、行業(yè)領(lǐng)域差別，都必須嚴(yán)格堅(jiān)持黨內(nèi)政治生活制度，著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。任何一名黨員，不論職務(wù)高低、資歷深淺、成就大小，都必須自覺遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)率先垂范。這樣，我們就一定能把教育實(shí)踐活動(dòng)成果不斷鞏固和擴(kuò)大，以過硬作風(fēng)和良好形象贏得人民群眾信任和支持。只有堅(jiān)定不移的彌補(bǔ)黨建制度上的短板，及時(shí)猛藥去疴消除積弊，才能使黨員組織生活重整行裝，再獲新生。