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區(qū)人社局工作總結(jié)范文3篇 【篇一】 今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“四個城市”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”，立足促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，深入推進(jìn)全區(qū)人社系統(tǒng)“一次辦好”改革，深入分析研究人社領(lǐng)域新形勢、新任務(wù)、新問題，狠抓工作推進(jìn)落實，切實提升公共服務(wù)能力，為開創(chuàng)現(xiàn)代化中央活力區(qū)建設(shè)新局面做出了積極貢獻(xiàn)。 一、重點工作完成情況 一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢保持持續(xù)穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)4511人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.26%。累計發(fā)放社會保險補貼和崗位補貼529萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款188萬元，申請貼息資金18.2萬元，為公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)放補貼61.69萬元。20XX年山東智慧創(chuàng)業(yè)園和1532創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)目前入圍市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺實地考察范圍。成功舉辦奎文區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，在第五屆濰坊銀行杯濰坊市創(chuàng)業(yè)大賽中，我區(qū)的濰坊匯管電網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的劉磊獲得大賽第一名，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎各一名。圓滿完成了奎文區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)推薦選手1名獲得濰坊市大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星、2名獲得濰坊市優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者榮譽稱號。指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司成功創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。濰坊大學(xué)生全影聯(lián)創(chuàng)孵化中心成功獲得“20XX年濰坊市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范平臺”稱號。落實“七爭”要求，繼續(xù)爭創(chuàng)省級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，市級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，創(chuàng)建總數(shù)量位居全市第一。 二是完善社會保障體系，社會保障水平不斷提高。加大社會保險政策宣傳力度，認(rèn)真做好各項社會保險參保登記工作，促進(jìn)各項保險應(yīng)保盡保。我區(qū)全民參保登記工作戶籍人口有效采集率99.11%，有效入庫率99.11%。截至10月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征繳本期保險費分別為46998萬元、20700萬元、1091萬元、1337萬元、1806.52萬元，全部趕超時間進(jìn)度。 三是嚴(yán)格依法行政，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步實施勞動用工備案制度，全區(qū)勞動用工備案4843家，備案職工55586人。及時做好日常舉報投訴案件處理，共受理各類舉報投訴457件，為勞動者追回工資、押金833.69萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查及勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查3次。積極推行陽光仲裁，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，截至11月底，共立案受理各類勞動人事爭議案件272件，出具不予受理通知書案件7件，現(xiàn)已審結(jié)受理案件198件。其中調(diào)解結(jié)案76件，裁決結(jié)案122件，為當(dāng)事人挽回合法權(quán)益313.98萬元，案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到100%。 四是堅持培招結(jié)合，人才隊伍不斷壯大。加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，組織全區(qū)6313名專業(yè)技術(shù)人員參加20XX年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完成20XX年度11項專業(yè)技術(shù)考試報名資格審查工作，發(fā)放辦理20XX年度專業(yè)技術(shù)資格證書4932個。加強技能人才培養(yǎng)選拔力度，扎實做好人力資源服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、審批和指導(dǎo)等服務(wù)工作，全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)達(dá)到28家，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)達(dá)到45家，數(shù)量居全市之首。組織實施初、中級職業(yè)技能鑒定2525人，高級職業(yè)技能鑒定120人，成功申報齊魯首席技師1人，山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，推薦泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選1人。 二、亮點工作 一是開展省、市級“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對全區(qū)參評的13家社區(qū)的軟硬件設(shè)施、人員配備及基礎(chǔ)臺賬情況進(jìn)行了實地考察，組織參評社區(qū)召開了省級“四型就業(yè)社區(qū)”工作推進(jìn)會，會后安排專人逐個對參評社區(qū)準(zhǔn)備情況進(jìn)行了督導(dǎo)，對存在的問題和不足進(jìn)行了整改，3月20日省考核組對我區(qū)參評社區(qū)進(jìn)行了考核驗收，我區(qū)東關(guān)街道中學(xué)街社區(qū)、北苑街道金都社區(qū)、梨園街道欒家社區(qū)、大虞街道虞中社區(qū)、廿里堡街道廣濰社區(qū)獲評第二批省級“四型就業(yè)社區(qū)”。目前，我區(qū)省級“四型就業(yè)社區(qū)”已達(dá)11處，市級“四型就業(yè)社區(qū)”達(dá)5處，創(chuàng)建數(shù)量位居全市第一。 二是開通靈活就業(yè)和檔案托管人員微信繳費功能。為解決每年靈活就業(yè)和檔案托管人員集中繳費時群眾跑遠(yuǎn)路、排長隊的問題，在居民養(yǎng)老醫(yī)療保險微信繳費的成功基礎(chǔ)上，開發(fā)靈活就業(yè)人員微信在線繳費功能，并于5月2日正式開通運行，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+社保”智慧社保服務(wù)模式，實現(xiàn)了銀行網(wǎng)點、自助柜員機、社保大廳和手機客戶端“四位一體”的社保服務(wù)新模式，使繳費群眾足不出戶、動動手指，就能通過微信公眾號相應(yīng)服務(wù)功能模塊繳納各項社保費，徹底告別到銀行網(wǎng)點、社保大廳排隊繳費的煩惱，使社保經(jīng)辦服務(wù)更加方便快捷，真正打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。為提升參保群眾應(yīng)用體驗，在開發(fā)過程中積極與微信運營商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，提升支付環(huán)節(jié)的快捷性，參保群眾在支付社保費時，可以直接通過微信錢包功能進(jìn)行支付，成為山東省首家通過微信錢包功能直接繳納社保費的社保經(jīng)辦機構(gòu)。截止到9月底，1402名靈活就業(yè)人員和檔案托管人員通過微信繳納社會保險費2870人次，共計繳納社保費1120.12萬元。 三是創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。細(xì)化研究“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”申報標(biāo)準(zhǔn)，實地調(diào)研選擇符合條件的轄區(qū)申報主體，了解軟硬件設(shè)施和人員配備等基本情況，指導(dǎo)準(zhǔn)備申報資料，根據(jù)申報標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行調(diào)整完善，成功指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司獲評第十批“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。 四是全面推行“雙取消”便民舉措。取消職業(yè)技能鑒定考試收費，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文區(qū)戶籍的居民以及在奎文區(qū)繳納社會保險的參保人員，參加職業(yè)技能鑒定考試一律取消收費環(huán)節(jié)，切實落實“零收費”工作制度。同時，本著降低群眾辦事成本的原則，區(qū)人社局在政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一配備了高拍儀、復(fù)印機等設(shè)備，全面取消服務(wù)對象遞交申請材料復(fù)印件。自20XX年8月15日起，辦事群眾到奎文區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人社系統(tǒng)窗口辦理業(yè)務(wù)時，不再需要提前準(zhǔn)備申請材料復(fù)印件，僅需攜帶材料、證明原件即可現(xiàn)場辦理。既節(jié)約了群眾準(zhǔn)備材料的時間成本，又節(jié)省了辦事成本，特別是給中老年辦事群體帶來了更大便利，真正做到業(yè)務(wù)辦理省事、省時、省心。 【篇二】 上半年具體工作做法： （一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為契機，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新水平。 1、突出以高校畢業(yè)生為就業(yè)工作的重點，搭建政、校、企高校畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系。東湖區(qū)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)這一中心，搭建政府、高校、企業(yè)三方合作的畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系，即政府牽頭主導(dǎo)、高校組織輔導(dǎo)、企業(yè)用工引導(dǎo)三方合作為主線，人才交流服務(wù)、政府崗位開發(fā)、青年見習(xí)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作為輔，實現(xiàn)三方合作大于三的3+就業(yè)服務(wù)體系。 2、以形式多樣的培訓(xùn)助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。將技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為就業(yè)服務(wù)工作的助推器。結(jié)合東湖區(qū)就業(yè)人員的需求，大力開展家庭服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)，極大滿足了部分低技能群體的就業(yè)需求，并與陸軍學(xué)院共同建立軍嫂技能培訓(xùn)點。開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及電子商務(wù)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提升了高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力，極大促進(jìn)了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)在東湖區(qū)的蓬勃發(fā)展。 3、開展以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力增收脫貧”為主題的20XX年“春風(fēng)行動”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專場活動。 4、深入轄區(qū)大學(xué)院校，開展“送崗進(jìn)高校”活動，采用“線上+線下”相組合模式，搭建二維碼與服務(wù)平臺及現(xiàn)場單位服務(wù)平臺對接的方式。 （二）以服務(wù)民生為宗旨，加快完善社會保障體系，提升服務(wù)水平。在全市社保經(jīng)辦風(fēng)險評估檢查中，我局各項業(yè)務(wù)指標(biāo)成為全市各縣區(qū)唯一達(dá)標(biāo)單位，受到市人社局專項檢查小組的好評。全面推進(jìn)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證工作。利用該系統(tǒng)在街道社區(qū)、銀行發(fā)放網(wǎng)點，社保業(yè)務(wù)大廳多渠道對退休人員20XX年領(lǐng)取養(yǎng)老金資格進(jìn)行了認(rèn)證。切實做好軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。積極推進(jìn)信息化建設(shè)，大力推廣社會保障卡的應(yīng)用，采取了主動上門服務(wù)，到企業(yè)為職工直接發(fā)放社會保障卡，對新辦理的退休人員按規(guī)定發(fā)放社會保障卡，并與他們面對面交流，宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來，機關(guān)事業(yè)單位退休人員專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升后的退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。按政策規(guī)定為機關(guān)事業(yè)單位退休人員按新辦法進(jìn)行了養(yǎng)老待遇改辦，并完成了新老待遇差額補發(fā)工作。繼續(xù)落實補繳參保政策，努力擴大參保繳費覆蓋面，做到應(yīng)保盡保。 （三）以實施“人才優(yōu)先”為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。率先在全市各縣區(qū)完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作；完成全區(qū)在職事業(yè)單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設(shè)置首聘后的工資及退休費調(diào)整工作；做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的選調(diào)工作；做好衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公開招聘崗位申報工作；申報全市農(nóng)村優(yōu)秀專長人才新項目3個并經(jīng)審核有1個項目入圍考查；積極做好人才培養(yǎng)、管理，及人才項目申報工作。 （四）以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，和諧勞動關(guān)系見成效。 1、堅持“依法行政，執(zhí)法為民”的工作理念，認(rèn)真辦好每一件案件，真正做到投訴一起，查處一起，確保投訴舉報結(jié)案率達(dá)100%。切實維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。 2、開展勞動保障年度審查工作，為企業(yè)發(fā)放年檢合格證，督促用人單位補簽勞動合同680份，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。 （五）以加強作風(fēng)建設(shè)為重點，提升辦事工作效率。 一是成立了一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，由局黨委班子其他成員、系統(tǒng)各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志、局機關(guān)各科室負(fù)責(zé)同志任組員的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織協(xié)調(diào)，各單位要根據(jù)實際制定本單位實施方案，加強協(xié)作配合，形成工作合力，推動作風(fēng)建設(shè)工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員，局屬各單位黨政負(fù)責(zé)同志和系統(tǒng)各單位干部職工共計70余人參加的全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)工作大會。三是印發(fā)一份實施方案。印發(fā)了《中共東湖區(qū)人力資源和社會保障局委員會深化干部作風(fēng)建設(shè)實施方案》并在會上宣讀下發(fā)，方案明確了深化干部作風(fēng)建設(shè)分四個階段進(jìn)行。 三、下半年工作打算 1、探索建設(shè)新型農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系。加強同揚子洲鎮(zhèn)對接，逐步在職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)、農(nóng)村企業(yè)招工等方面與揚子洲鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺共同構(gòu)建符合當(dāng)?shù)匦枨蟮木蜆I(yè)服務(wù)體系。 2、堅持“早清查、早處理、早結(jié)案”的辦理理念，重點圍繞暑期、中秋、國慶各個節(jié)點，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好投訴案件查處工作。 3、積極探索在揚子洲鎮(zhèn)街道勞動保障所設(shè)立東湖區(qū)勞動人事爭議派出庭，解決當(dāng)?shù)乜赡艹霈F(xiàn)的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權(quán)困難的狀況。 4、進(jìn)一步加大對社會保險基金監(jiān)管，依托金保工程軟件，依據(jù)《監(jiān)督辦法》對各項基金開展定期與不定期的檢查。 5、認(rèn)真做好20XX年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。按文件規(guī)定和上級要求，在規(guī)定的時間內(nèi)落實到位。 6、積極主動地配合省審計組，全力完成好各項工作任務(wù)。 7、強化窗作風(fēng)建設(shè)專項行動工作成果，建立長效機制，加強服務(wù)監(jiān)督和監(jiān)管；落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持反腐倡廉建設(shè)和經(jīng)辦管理重點工作同部署同考核,以典型案例為重點開展廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。 【篇三】 今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“四個城市”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”，立足促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，深入推進(jìn)全區(qū)人社系統(tǒng)“一次辦好”改革，深入分析研究人社領(lǐng)域新形勢、新任務(wù)、新問題，狠抓工作推進(jìn)落實，切實提升公共服務(wù)能力，為開創(chuàng)現(xiàn)代化中央活力區(qū)建設(shè)新局面做出了積極貢獻(xiàn)。 一、重點工作完成情況 一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢保持持續(xù)穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)4511人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.26%。累計發(fā)放社會保險補貼和崗位補貼529萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款188萬元，申請貼息資金18.2萬元，為公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)放補貼61.69萬元。20XX年山東智慧創(chuàng)業(yè)園和1532創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)目前入圍市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺實地考察范圍。成功舉辦奎文區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，在第五屆濰坊銀行杯濰坊市創(chuàng)業(yè)大賽中，我區(qū)的濰坊匯管電網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的劉磊獲得大賽第一名，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎各一名。圓滿完成了奎文區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)推薦選手1名獲得濰坊市大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星、2名獲得濰坊市優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者榮譽稱號。指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司成功創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。濰坊大學(xué)生全影聯(lián)創(chuàng)孵化中心成功獲得“20XX年濰坊市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范平臺”稱號。落實“七爭”要求，繼續(xù)爭創(chuàng)省級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，市級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，創(chuàng)建總數(shù)量位居全市第一。 二是完善社會保障體系，社會保障水平不斷提高。加大社會保險政策宣傳力度，認(rèn)真做好各項社會保險參保登記工作，促進(jìn)各項保險應(yīng)保盡保。我區(qū)全民參保登記工作戶籍人口有效采集率99.11%，有效入庫率99.11%。截至10月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征繳本期保險費分別為46998萬元、20700萬元、1091萬元、1337萬元、1806.52萬元，全部趕超時間進(jìn)度。 三是嚴(yán)格依法行政，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步實施勞動用工備案制度，全區(qū)勞動用工備案4843家，備案職工55586人。及時做好日常舉報投訴案件處理，共受理各類舉報投訴457件，為勞動者追回工資、押金833.69萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查及勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查3次。積極推行陽光仲裁，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，截至11月底，共立案受理各類勞動人事爭議案件272件，出具不予受理通知書案件7件，現(xiàn)已審結(jié)受理案件198件。其中調(diào)解結(jié)案76件，裁決結(jié)案122件，為當(dāng)事人挽回合法權(quán)益313.98萬元，案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到100%。 四是堅持培招結(jié)合，人才隊伍不斷壯大。加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，組織全區(qū)6313名專業(yè)技術(shù)人員參加20XX年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完成20XX年度11項專業(yè)技術(shù)考試報名資格審查工作，發(fā)放辦理20XX年度專業(yè)技術(shù)資格證書4932個。加強技能人才培養(yǎng)選拔力度，扎實做好人力資源服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、審批和指導(dǎo)等服務(wù)工作，全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)達(dá)到28家，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)達(dá)到45家，數(shù)量居全市之首。組織實施初、中級職業(yè)技能鑒定2525人，高級職業(yè)技能鑒定120人，成功申報齊魯首席技師1人，山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，推薦泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選1人。 二、亮點工作 一是開展省、市級“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對全區(qū)參評的13家社區(qū)的軟硬件設(shè)施、人員配備及基礎(chǔ)臺賬情況進(jìn)行了實地考察，組織參評社區(qū)召開了省級“四型就業(yè)社區(qū)”工作推進(jìn)會，會后安排專人逐個對參評社區(qū)準(zhǔn)備情況進(jìn)行了督導(dǎo)，對存在的問題和不足進(jìn)行了整改，3月20日省考核組對我區(qū)參評社區(qū)進(jìn)行了考核驗收，我區(qū)東關(guān)街道中學(xué)街社區(qū)、北苑街道金都社區(qū)、梨園街道欒家社區(qū)、大虞街道虞中社區(qū)、廿里堡街道廣濰社區(qū)獲評第二批省級“四型就業(yè)社區(qū)”。目前，我區(qū)省級“四型就業(yè)社區(qū)”已達(dá)11處，市級“四型就業(yè)社區(qū)”達(dá)5處，創(chuàng)建數(shù)量位居全市第一。 二是開通靈活就業(yè)和檔案托管人員微信繳費功能。為解決每年靈活就業(yè)和檔案托管人員集中繳費時群眾跑遠(yuǎn)路、排長隊的問題，在居民養(yǎng)老醫(yī)療保險微信繳費的成功基礎(chǔ)上，開發(fā)靈活就業(yè)人員微信在線繳費功能，并于5月2日正式開通運行，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+社?！敝腔凵绫７?wù)模式，實現(xiàn)了銀行網(wǎng)點、自助柜員機、社保大廳和手機客戶端“四位一體”的社保服務(wù)新模式，使繳費群眾足不出戶、動動手指，就能通過微信公眾號相應(yīng)服務(wù)功能模塊繳納各項社保費，徹底告別到銀行網(wǎng)點、社保大廳排隊繳費的煩惱，使社保經(jīng)辦服務(wù)更加方便快捷，真正打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。為提升參保群眾應(yīng)用體驗，在開發(fā)過程中積極與微信運營商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，提升支付環(huán)節(jié)的快捷性，參保群眾在支付社保費時，可以直接通過微信錢包功能進(jìn)行支付，成為山東省首家通過微信錢包功能直接繳納社保費的社保經(jīng)辦機構(gòu)。截止到9月底，1402名靈活就業(yè)人員和檔案托管人員通過微信繳納社會保險費2870人次，共計繳納社保費1120.12萬元。 三是創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。細(xì)化研究“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”申報標(biāo)準(zhǔn)，實地調(diào)研選擇符合條件的轄區(qū)申報主體，了解軟硬件設(shè)施和人員配備等基本情況，指導(dǎo)準(zhǔn)備申報資料，根據(jù)申報標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行調(diào)整完善，成功指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司獲評第十批“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。 四是全面推行“雙取消”便民舉措。取消職業(yè)技能鑒定考試收費，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文區(qū)戶籍的居民以及在奎文區(qū)繳納社會保險的參保人員，參加職業(yè)技能鑒定考試一律取消收費環(huán)節(jié)，切實落實“零收費”工作制度。同時，本著降低群眾辦事成本的原則，區(qū)人社局在政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一配備了高拍儀、復(fù)印機等設(shè)備，全面取消服務(wù)對象遞交申請材料復(fù)印件。自20XX年8月15日起，辦事群眾到奎文區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人社系統(tǒng)窗口辦理業(yè)務(wù)時，不再需要提前準(zhǔn)備申請材料復(fù)印件，僅需攜帶材料、證明原件即可現(xiàn)場辦理。既節(jié)約了群眾準(zhǔn)備材料的時間成本，又節(jié)省了辦事成本，特別是給中老年辦事群體帶來了更大便利，真正做到業(yè)務(wù)辦理省事、省時、省心。