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工作總結(jié)/經(jīng)濟師工作總結(jié) 20XX高級經(jīng)濟師年度工作小結(jié)優(yōu)秀范文 　　助理經(jīng)濟師工作總結(jié) 　　本人 　　xxx 　　年從 　　xx 　　經(jīng)濟高等?？茖W校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分 　　配到 　　xx 　　廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及 　　勞動合同的簽訂等方面的工作， 　　xxx 　　年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師; 　　xxx 　　年 　　3 　　月 　　調(diào)入 　　xxx 　　公司人事科工作至今， 　　除繼續(xù)負責養(yǎng)老、 　　失業(yè)、 　　醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外， 　　還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司 　　xx 　　年勞動用工、人事、分 　　配制度的改革方案試行工作。 　　現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作 　　總結(jié)如下： 　　一、 　　養(yǎng)老、 　　失業(yè)、 　　醫(yī)療保險統(tǒng)計管理 　　本人參加工作后從事時間較長的專 　　業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。 　　95 　　年， 　　xx 　　職工養(yǎng) 　　老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段， 　　剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本 　　的職工養(yǎng)老保險信息的采集、 　　整理、 　　建立臺帳記錄做起。 　　在人事科領(lǐng)導的指導 　　下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州 　　鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》 　　，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證 　　信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中， 　　我 　　靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有計算機數(shù)據(jù)信息庫知識， 　　將 　　職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、 　　合理的函數(shù)公式， 　　使單位職工 　　養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理， 　　大 　　大縮小了工作量， 　　繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高， 　　受到單位領(lǐng)導和職工 　　一致好評。 　　在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后， 　　在隨后而來的失業(yè)、 　　醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中， 　　我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容， 　　保證 　　各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確， 　　對上述保險統(tǒng)計報表體系中， 　　指標欄目 　　涉及內(nèi)容較多， 　　指標分解要求也較為細致的， 　　我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各 　　項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確， 　　對 　　表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的， 　　及時調(diào)整并作變更說明， 　　及時統(tǒng)計匯總。 　　在實 　　際工作中， 　　這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員， 　　要時常進行細 　　致的業(yè)務工作效果分析， 　　從定性和定量分析的角度， 　　對整個業(yè)務工作效果進行 　　評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)， 　　同時， 　　必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜 　　合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、 　　參 　　xx工作總結(jié)范文 　　工作總結(jié)格式周工作總結(jié)范文月工作總結(jié)范文季度工作總結(jié)范...教師年終工作總... 　　總結(jié)報告 　　學習資料大全 　　學習資料大全 　　保職工、繳費人數(shù)、 　　繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定， 　　相互之間形成 　　了一條緊密的工作鏈， 　　在指標參數(shù)都確定的情況下， 　　各項指標之間的對應關(guān)系 　　都是十分明確的。 　　通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析， 　　我進一步提高了 　　上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料， 　　填 　　報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務部門的高度評價。 　　二、 　　日常工資管理和崗位工資制度改革 　　在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科， 　　我除 　　主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外， 　　還主要具體負責全公司職工工資管理 　　工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為 　　xx 　　集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該 　　公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從 　　99 　　年到工貿(mào)總公司至今， 　　公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大， 　　工資管理也成了一項較為簡單的日常 　　管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作， 　　保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤， 　　并根據(jù)上級各部門的要求， 　　及時、 　　準確地上報給 　　各業(yè)務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報， 　　每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、 　　勞動局、 　　白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資 　　報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳， 　　并 　　按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、 　　職務變動、 　　崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦 　　理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不 　　滯后，多次在有關(guān)業(yè)務檢查、 　　審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評; 　　xx 　　年 　　4 　　月， 　　xx 　　分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企 　　業(yè)改革勢在必行， 　　在總公司領(lǐng)導的重視和支持下， 　　由我科室體承辦的勞動用工、 　　人事、分配制度改革拉開序幕， 　　作為人力資源部的工資管理人員， 　　我參與了公 　　司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。 *