【歷年真題】2020年國家公務(wù)員考試申論真題(副省級)
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材料一 在中國特色社會主義進(jìn)入新時代、決勝全面建成小康社會、開啟現(xiàn)代化新征程的大背景下,把各方面優(yōu)秀 人才團(tuán)結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來,顯得比以往任何時候都更加重要和緊迫。習(xí)近平總書記明確要求“在知 識分子和廣大人才中大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神,激勵他們的愛國之情、報國之志。要加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng),做 好各類人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作,增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力,實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一”。 L 省是經(jīng)濟(jì)大省、人才大省、開放大省,遇到的矛盾問題更早更多。面對一系列難題,L 省以習(xí)近平新時代 中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo),緊緊圍繞“實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng) 一”的總目標(biāo),探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實(shí)效化的新路徑。 L 省始終堅(jiān)持黨管人才這一根本原則,著力構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、務(wù)實(shí)管用的組織架構(gòu)。堅(jiān)持一把手抓、抓一把 手,省委書記批示要求“認(rèn)真落實(shí)黨的知識分子政策,加強(qiáng)政治引領(lǐng)”,各級黨委(黨組)都把加強(qiáng)對人才的 政治引領(lǐng)作為“書記項(xiàng)目”。2018 年,L 省調(diào)整了機(jī)構(gòu)布局,進(jìn)一步整合了人才工作的相關(guān)力量,明確了對人 才的政治引領(lǐng)職能職責(zé)。 L 省把習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓(xùn)的第一課,引導(dǎo)廣大人才同黨中央保持高度一致。 通過實(shí)施“愛國、奮斗、奉獻(xiàn)”精神教育三年行動計劃,引導(dǎo)廣大人才樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、 做到“兩個維護(hù)”;通過常態(tài)化組織人才赴井岡山、遵義等紅色教育基地學(xué)習(xí),讓廣大人才在切身感受中提高 對世情國情黨情的認(rèn)識,堅(jiān)定理想信念。 此外,全省集中舉辦高層次人才“愛國、奮斗、奉獻(xiàn)”精神主題學(xué)習(xí)會,邀請省委講師團(tuán)專家作報告。學(xué) 習(xí)會上,為高層次人才頒發(fā)證書、授予獎牌,增強(qiáng)其榮譽(yù)感和成就感。會后,制作主題學(xué)習(xí)會視頻,放大典型 示范效應(yīng)。同時,開展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動,分層分級分類別,評選出一批可看可知、 可比可學(xué)的先進(jìn)典型,通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設(shè)。 L 省積極響應(yīng)“一帶一路”、脫貧攻堅(jiān)等國家戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作,動員人才開展對口幫扶、對口支援。僅 2018 年,全省就選派各類人才 3109 名到對口幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉,并依托博士服務(wù)團(tuán)計劃,選派經(jīng)濟(jì)金融、醫(yī)療衛(wèi)生 等領(lǐng)域博士教授 16 批 140 余人次,到西部地區(qū)和革命老區(qū)援助幫扶,讓人才在祖國最需要的地方綻放青春、追 逐夢想。 感情親近,思想才能貼近。L 省建立健全專家聯(lián)系制度,各級班子成員、部門黨委(黨組)書記分別結(jié)對 聯(lián)系一批專家教授、名醫(yī)大師、技術(shù)骨干,形成橫向到邊、縱向到底的工作機(jī)制。各級黨組織堅(jiān)持“四必訪兩 必到”,在重要節(jié)日、專家取得重大成就時、逢十生日、罹患重大疾病時領(lǐng)導(dǎo)干部必訪,逢年過節(jié)、逢有喜事 時問候祝福短信必到。注重“關(guān)鍵小事”,以周到貼心的服務(wù)把專家人才緊密團(tuán)結(jié)凝聚起來。 材料二 M 農(nóng)場成立于 2015 年,是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。它所研制的“胚芽米”,是 1 www.chinaexam.org 一種在稻谷加工過程中保留其胚芽部分的精制米,比普通大米含有更加豐富的維生素 B 族和微量元素。創(chuàng)始人 小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米。 創(chuàng)立之初,M 農(nóng)場就將人工智能引入水稻種植階段。小李說:“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),往往包含著最苦、最累、最費(fèi) 人工的勞作過程,我們希望通過高科技為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)增效。”他算了一筆“人工賬”:以人工巡田、除草為例, 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中,高質(zhì)量的巡田速度為每人每天 50 畝到 80 畝,一季稻田需巡田 130 天;每人每天人工除草約 1.5 畝到 2 畝,一季稻田需除草 3 至 4 輪。小李表示,這樣的方式費(fèi)時費(fèi)力,即便給每畝稻田提供 1000 元人工費(fèi), 也還是沒有人愿意干。為了改變這一困境,M 農(nóng)場使用田間機(jī)器鴨代替人來巡田、除草,效率提高 300%,成本 降低 50%。 此外,M 農(nóng)場還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機(jī)器對生態(tài)水稻數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位監(jiān)測和采集,由專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行 建模及大數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行人工智能海量數(shù)據(jù)訓(xùn)練,深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù),進(jìn)行圖像識別,建立水稻最 佳生長模型,實(shí)時生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面,提供病蟲害防治指導(dǎo)、作物保護(hù)方案,實(shí)現(xiàn) 了生態(tài)農(nóng)業(yè)無人化、智能化管理。 M 農(nóng)場在種植全過程中不使用任何化學(xué)農(nóng)藥、化肥、除草劑,而采用生物制劑、有機(jī)肥,以確保大米的食 用安全和營養(yǎng)價值。以生態(tài)稻田為基礎(chǔ),M 農(nóng)場引入旅游、文化、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè)。小李說:“我們打造共 享農(nóng)場、田園綜合體,吸引旅客來體驗(yàn)田園生活。我們還挖掘稻米文化,通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米 的旅行’。農(nóng)場美麗的田園景色,吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生?!比缃?,“稻田上的藝術(shù) 節(jié)”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節(jié)”,種種衍生產(chǎn)品,不一而足,給 M 農(nóng)場帶來更多的發(fā)展機(jī)遇。 小李表示,當(dāng)下的農(nóng)業(yè),正逐步走出傳統(tǒng)模式,已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè)。在 M 農(nóng)場,“一產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)種植 標(biāo)準(zhǔn)化、人工智能化等有機(jī)生態(tài)種植,“二產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)胚芽米、胚芽米食、鄉(xiāng)村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加 工,“三產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)休閑觀光、戶外活動、宜居養(yǎng)生、精品民宿、鄉(xiāng)村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗(yàn)。M 農(nóng)場以 生態(tài)水稻種植為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展,力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。 目前,M 農(nóng)場擁有 60 多位員工,平均年齡只有 27 歲,他們是農(nóng)場培養(yǎng)的一批知識型、技術(shù)型“新型農(nóng)民”, 是創(chuàng)業(yè)生力軍。M 農(nóng)場也成為青年人發(fā)展新型農(nóng)業(yè)、改變鄉(xiāng)村的青春舞臺。“70 后怕種田,80 后不愿種田,90 后不提種田”是網(wǎng)友的調(diào)侃,也是部分事實(shí)。小李坦言,農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低,很難吸引年輕 人,而一個沒有年輕人加入的行業(yè),是沒有未來的?!白屴r(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)”是 M 農(nóng)場努力的目標(biāo)之一。 在 M 農(nóng)場的示范和帶動下,如今更多農(nóng)民和返鄉(xiāng)青年愿意扎根農(nóng)村,做新型農(nóng)民,發(fā)展新型農(nóng)業(yè)。 今年年初,小李被評為省級杰出創(chuàng)業(yè)青年。頒獎禮上,小李說:“鄉(xiāng)村振興,是農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富 的全面實(shí)現(xiàn)。M 農(nóng)場是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)踐者和受益者。新時代的創(chuàng)業(yè)者,一定要有社會擔(dān)當(dāng),要做些對國家 和社會發(fā)展有意義的事情。” 材料三 2 www.chinaexam.org 2019 年 3 月,G 省啟動“專家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)”第三期工作。本期由 4 名成員組成脫貧攻堅(jiān)隊(duì),駐幫 扶對象 W 縣一年,全面助攻脫貧攻堅(jiān)。脫貧攻堅(jiān)隊(duì)成員如下: 隊(duì)長小陳,男,31 歲,G 省就業(yè)管理局工作人員;王老師,男,28 歲,Z 大學(xué)教育學(xué)院教師;馬醫(yī)生,女, 29 歲,G 省第一人民醫(yī)院醫(yī)生;張主任,男,30 歲,田地農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司技術(shù)專家。 駐縣的第一周,小陳帶領(lǐng) 3 名隊(duì)員深入方方面面走訪調(diào)查,以下是他的調(diào)查日志內(nèi)容。 2019 年 3 月 11 日 周一 今天是駐縣的第一天。上午,我們與李縣長會面,他介紹了 W 縣的基本情況:W 縣地處 G 省中部,縣域面 積 2065 平方公里,總?cè)丝?34.5 萬人,其中農(nóng)業(yè)人口 32.2 萬人,共轄 12 鎮(zhèn) 4 鄉(xiāng) 217 個行政村。該縣共有貧困 戶 1.73 萬戶,貧困人口 7.45 萬人,貧困面 21.59%,是 G 省深度貧困縣之一,脫貧攻堅(jiān)任務(wù)十分艱巨。 下午,我召集隊(duì)員開了碰頭會,讓大家談?wù)劯髯韵敕?。王老師想重點(diǎn)關(guān)注教育問題,他說:“扶貧先扶智, 讓孩子們接受良好教育,是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑?!瘪R醫(yī)生想重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)療問題,她準(zhǔn)備先從縣醫(yī)院 著手了解情況。張主任是農(nóng)業(yè)技術(shù)專家,他告訴我們,W 縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉(xiāng)”之稱,他想重點(diǎn)關(guān)注 農(nóng)產(chǎn)品種植及深加工方面的問題。而我想重點(diǎn)關(guān)注一下縣里的就業(yè)問題,“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過 上好日子。 2019 年 3 月 12 日 周二 上午,我們一起去了北寨鎮(zhèn)。W 縣真是個神奇的地方!奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的 自然景觀。有高山,有森林,還有水系,自然風(fēng)光非常美麗。把綠水青山變成金山銀山,將豐富多彩的自然風(fēng) 光與脫貧攻堅(jiān)工作結(jié)合起來,對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠(yuǎn)發(fā)展都會起到很大作用。 下午,我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院??h醫(yī)院的門診大樓剛翻新,就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯,但進(jìn)一步走訪發(fā)現(xiàn), 醫(yī)療設(shè)備陳舊老化,像 B 超機(jī)、核磁、CT 這類設(shè)備已多年沒有更換過。比起設(shè)備,人才短缺、技術(shù)落后是更大 的問題。醫(yī)院喬院長說:“兩年來只招到兩個人,上個月還走了一個,去了省里的大醫(yī)院。招不到人便沒有辦 法提升技術(shù)。無法提升技術(shù),便沒人來看病,更留不住人才?!钡覀兞私獾剑撛盒抡械尼t(yī)務(wù)人員,每月工 資有六七千元,對于一個貧困縣來說,這樣的工資并不算低??蔀槭裁戳舨蛔∪四??喬院長告訴我們,這與醫(yī) 生自身職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習(xí),只有接觸更多的患者,見識更多的病例,才能 讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高,解決更多疑難病例。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長機(jī)會和平臺。 從縣醫(yī)院出來,我們?nèi)チ素毨衾蠗罴??!皠e人拿錢供孩子讀書,我是拿錢供孩子看病?!边@是老楊對我 說的第一句話。原來,老楊大兒子患有重度糖尿病,大部分時間在病床上度過?!霸诳h醫(yī)院治療效果不怎么好, 可又沒錢帶他去大醫(yī)院看,只有先吃藥維持吧?!崩蠗钫f,“今年我種了不少香菇和羊肚菌,等多攢些錢就帶 兒子去外地看病?!? 2019 年 3 月 13 日 周三 今天,我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學(xué)考察。去的路上,劉局長告訴我們,專任教師 3 www.chinaexam.org 數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高是當(dāng)前的大難題。 育紅中學(xué)算是 W 縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了,但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué)、辦公用品來維持正常的教學(xué) 工作外,已無能力添置電教設(shè)備、教學(xué)掛圖、投影儀等教輔設(shè)備,學(xué)校連一個圖書室都沒有。教師們知識結(jié)構(gòu) 老化、教學(xué)方式陳舊。面對課改的新要求,他們明顯力不從心,更談不上運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段了。由于經(jīng)費(fèi)緊 張,老師們也沒有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到外地聽課學(xué)習(xí)的機(jī)會。育紅中學(xué)黃校長說:“教學(xué)條件差、待遇低,難以 吸引優(yōu)秀人才來任教。沒有人才,就難以提高教學(xué)水平,這是個惡性循環(huán)。” 2019 年 3 月 14 日 周四 這幾天,張主任跑了好幾個鎮(zhèn),走訪了幾家企業(yè),深入了解 W 縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況。張主任告訴我們,馬鈴 薯、中醫(yī)藥、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),已初步形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)雛形,但產(chǎn)業(yè)布局零星分散,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán) 重滯后,沒有形成區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展,產(chǎn)業(yè)集中度不高。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全,特別缺乏 科研技術(shù)人員。 下午,我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地?;刎?fù)責(zé)人說,現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主,缺乏深加工增 值,沒有形成品牌效應(yīng),導(dǎo)致市場競爭力弱,盈利能力不強(qiáng)。由于缺乏技術(shù)專家指導(dǎo),村民在種植過程中遇到 的問題經(jīng)常得不到及時解決。 2019 年 3 月 15 日 周五 一大早,我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè),就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家。這家企 業(yè)的吳經(jīng)理告訴我,縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來,打造一個食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū),可遲遲沒有 落地。人手不足是一大難題,很多種植農(nóng)戶都外出務(wù)工了,留在家的又缺乏種植技術(shù)?;貋淼穆飞希易聊ブ?, 要是能將無法外出務(wù)工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)中來,讓村民“不出村、有活干、把錢賺”就好了。 下午,隊(duì)員們聚在一起,商討如何利用自身優(yōu)勢,開展后續(xù)扶貧工作。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查,大家更加堅(jiān) 定了打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的信念與決心。 材料四 為了促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會融入,共青團(tuán) H 省委邀請了部分省人大代表、省政協(xié)委員, 走進(jìn)快遞企業(yè)開展調(diào)研,并與企業(yè)代表、從業(yè)青年代表等進(jìn)行座談交流。以下是座談時所收集到的部分資料。 共青團(tuán) H 省委權(quán)益部部長:習(xí)近平總書記明確要求共青團(tuán)主動關(guān)注、積極聯(lián)系、有效覆蓋快遞小哥等新興 青年群體。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會融入方面面臨的一些問題,今年年初,我們面向 這一群體開展了一次問卷調(diào)查。 結(jié)果顯示,受訪者中,每天工作時間超過 8 小時的占 88.32%,其中工作 8-10 小時的占 31.79%,工作 10-12 小時的占 27.66%,工作 12 小時以上的占 28.87%;每月休息時間不超過 4 天的占 94.84%,一天都沒休息的占 25.09%。 4 www.chinaexam.org 有受訪者表示,當(dāng)前大部分快遞公司制定了完善的用工制度,但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動法、 不與員工簽訂勞動合同等問題。受訪者中,沒有與公司簽訂勞動合同的占 6.74%,與公司簽訂勞動合同期限為 1 年的占 60.52%,簽 2 年的占 22.33%,簽 3 年及以上的占 10.41%;從事快遞工作的時間不足 1 年的占 48.0%,工 作 1-3 年的占 32.6%,工作 3 年以上的熟練工僅占 19.4%。 關(guān)于職業(yè)發(fā)展,有 47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理,而在這些受訪者中,有 60.5%的人表示不愿意在公司繼續(xù)工作,有“跳槽”意愿;在社會融入方面,20.79%的受訪者表示城市歸屬感差, 身在城市卻無法融入城市。 解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問題,需要社會各方的關(guān)心支持,需要各位人大代表、政協(xié)委員的建言獻(xiàn)策。 快遞人員代表:我今年 22 歲,來公司有一年了,每天都處于“搶時間”的狀態(tài)。上個月在派送中和一輛面 包車發(fā)生了擦碰,幸好人沒事,可是誤點(diǎn)導(dǎo)致客戶投訴,公司扣了績效,結(jié)果一天就白干了。這種事,在同事 身上也常有發(fā)生。借著這次機(jī)會,我想建議公司確定更加合理的配送量、送達(dá)時間和薪酬標(biāo)準(zhǔn),不能“以罰代 管”。我喜歡我工作的這座城市,想留下來和這個城市的青年們一樣,努力奮斗,創(chuàng)造美好生活??墒?,每天 “累得下班就想睡覺”的工作壓力,讓我沒精力參與正常的社會交往、體驗(yàn)這座城市的美好。我感覺,我始終 像一個過路人。 某快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人:公眾對快遞人員的辛苦和安全風(fēng)險缺乏了解,對他們不夠尊重、理解與認(rèn)可。有些地 方,甚至存在客戶辱罵、敲詐快遞從業(yè)人員的問題。這些都導(dǎo)致快遞人員離職率很高,我們的用工成本也隨之 提高。 省人大代表 A:經(jīng)過這次調(diào)研,我們對快遞人員的勞動保障、安全風(fēng)險和權(quán)益保護(hù)等問題有了更深入的了 解。我們會建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),對快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高。 快遞企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺,讓他們有盼頭。 省政協(xié)委員 B:大多數(shù)快遞小哥缺乏應(yīng)有的保障,要想辦法減輕他們的生活壓力。還要提升公眾對快遞小 哥的理解和尊重,讓他們工作得有尊嚴(yán)、更體面。我們會呼吁全社會進(jìn)一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問題。 材料五 2019 年 4 月,S 省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進(jìn)高層次人才政策宣講會。宣講會吸引了來自全國 各地的 1000 多人參加。 剛從國外歸來的醫(yī)學(xué)博士小田就是此次參會者之一。S 省優(yōu)美的環(huán)境、清新的空氣、便利的交通、廣闊的 前景都吸引著她,使她對宣講會充滿著期待。 小田一早便來到會場,在入口處,她收到了工作人員發(fā)放的一本《S 省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著: 栽下梧桐樹,引得鳳凰來。入座后,小田翻開小冊子,仔細(xì)閱讀起來: ●S 省堅(jiān)持把人才作為第一資源,以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo),加強(qiáng)全省人才工作頂層 5 www.chinaexam.org 設(shè)計和制度安排。以制定實(shí)施《百萬人才進(jìn) S 省行動計劃(2018-2025 年)》(以下簡稱《行動計劃》)為主要抓 手,不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策,向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷 抱。《行動計劃》明確,從 2018 年至 2025 年,S 省將引進(jìn)各類人才 100 萬人,并從 4 個方面提出 30 條含金量 十足的政策,不斷完善人才引進(jìn)、管理、評價、流動、激勵、保障等領(lǐng)域的制度體系,為廣大人才來 S 省干事 創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。 ●《行動計劃》出臺后,S 省全面梳理現(xiàn)有人才政策,制定了一批急需政策,調(diào)整了一批過時政策,逐步 建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面,制定出臺了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S 省高層 次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》等制度,基本形成覆蓋人才落戶、安 居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系, 著力解除人才來 S 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。 ●以新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),S 省成立省委人才工作委員會,加強(qiáng)對全省人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué) 決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí),著力提升人才工作地位;組建省委人才發(fā)展局,并加掛省委人才工作委員會辦公 室牌子,進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量,統(tǒng)籌全省人才政策、項(xiàng)目、資金、力量等資源,建立起統(tǒng)一高效的黨 管人才領(lǐng)導(dǎo)體制,用前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作。 翻看完小冊子,小田注意到了會場左側(cè)的展板。她走到展板前,看到展板上列出了 S 省針對高層次人才制 定的重點(diǎn)項(xiàng)目——大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃。該計劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深?;啬? 方中心、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心、全球動植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉(zhuǎn)基地 5 大平臺,以及 教育、醫(yī)療、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域,積極推動高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進(jìn)大師級人才、杰 出人才。人才來省后可以直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家范圍,享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬 待遇、科研資助等方面,采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持。同時,鼓勵用人單位采用年薪制、協(xié) 議工資制的方式提供報酬,并配備工作助手。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)式引進(jìn),S 省將集中政策 和財力給予重點(diǎn)支持。 正看著展板上的內(nèi)容,一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意。此時,會場前方的屏幕開始播放宣傳片?!案? 革的動力、創(chuàng)新的活力,正讓我省穿山越水一路向前,讓每一個夢想都有生長的土壤,讓每一種奮斗都有馳騁 的天空。你的舞臺就在眼前,在這里,你的未來更加精彩!”時長 8 分鐘的宣傳片讓在場的所有參會者充分感 受到了 S 省的魅力。 宣傳片播放結(jié)束后,宣講會正式開始,S 省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話,向廣 大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。 問題 6 www.chinaexam.org 問題一:根據(jù)“給定資料 1”,請你概括 L 省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。(10 分) 要求:全面、準(zhǔn)確、有條理。不超過 200 字。 問題二:“給定資料 2”中,M 農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示? (15 分) 要求:分析全面,條理清晰。不超過 300 字。 問題三:假設(shè)你是隊(duì)長小陳,請根據(jù)“給定資料 3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容,擬定脫貧攻堅(jiān)隊(duì)下一步工作的 主要任務(wù)及措施。(20 分) 要求:要點(diǎn)完整,措施具體,條理清晰。不超過 500 字。 問題四:調(diào)研結(jié)束后,共青團(tuán) H 省委擬起草- -份關(guān)于促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報 告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員,請根據(jù)“給定資料 4”,撰寫調(diào)研報告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提 綱。(25 分) 要求: (1) 問題梳理全面、準(zhǔn)確; (2) 所提建議有針對性、切實(shí)可行; (3)不超過 500 字。 問題五:假設(shè)你是 S 省省委人才發(fā)展局的工作人員,請根據(jù)“給定資料 5”,以“海納百川聚四方之才” 為題,為 S 省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會上的推介講話稿。(30 分) 要求: (1) 角色定位準(zhǔn)確; (2)內(nèi)容切合主題; (3)語言流暢,有感染力; (4)字?jǐn)?shù) 800~ 1000 字。 參考答案 (一)【參考答案】 1.完善組織架構(gòu),強(qiáng)化主體責(zé)任。堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化一把手主體責(zé)任,調(diào)整機(jī)構(gòu)布局,整合人才。 2.加強(qiáng)人才培訓(xùn),堅(jiān)定理想信念。實(shí)施“愛國奮斗奉獻(xiàn)”精神教育三年行動計劃,赴紅色教育基地學(xué)習(xí)。 3.發(fā)揮榜樣力量,帶動共同進(jìn)步。舉辦高層次人才學(xué)習(xí)會,頒獎、制作視頻,放大示范效應(yīng),評選先進(jìn)典 7 www.chinaexam.org 型。 區(qū)。 4.開展對口幫扶,鍛煉培養(yǎng)人才。選派人才到幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉,依托博士服務(wù)計劃,援助西部及革命老 5.密切情感聯(lián)系,團(tuán)結(jié)凝聚人才。建立健全專家聯(lián)系制度,堅(jiān)持“四必訪兩必到”,注重小事,用心服務(wù)。 (二)【參考答案】 青年創(chuàng)業(yè)者應(yīng)抓住時代契機(jī),有社會擔(dān)當(dāng)、為國利民。 1.利用人工智能。將人工智能引入生產(chǎn),機(jī)器換人,降低勞動強(qiáng)度,提高效率,降低成本。利用大數(shù)據(jù), 實(shí)行無人化、智能化管理。利用物聯(lián)網(wǎng)與智能機(jī)器,監(jiān)測采集數(shù)據(jù);專家建模并分析數(shù)據(jù),進(jìn)行人工智能訓(xùn)練; 實(shí)時可視化管理,提供生產(chǎn)優(yōu)化方案。 2.創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式。利用生態(tài)環(huán)保技術(shù),發(fā)展旅游、文化產(chǎn)業(yè),開發(fā)衍生品,促進(jìn)多元化發(fā)展;促進(jìn)“一二 三”產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。 3.培養(yǎng)青年人才。增加收入,提供平臺,吸引青年人加入;培養(yǎng)知識型、技術(shù)型人才;發(fā)揮示范帶頭作用。 (三)【參考答案】 主要任務(wù):提高醫(yī)療水平,提升教育水平,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興。 措施:一、加大醫(yī)療投入,落實(shí)政策保障。(一)改善醫(yī)療設(shè)施。申請資金支持,更新?lián)Q代醫(yī)療設(shè)備。(二) 注重人才培養(yǎng)。整合學(xué)習(xí)資源,提供人才成長機(jī)會和平臺,穩(wěn)定醫(yī)療隊(duì)伍。(三)完善醫(yī)療保障制度。落實(shí)新農(nóng) 合大病保險,解決看病貴的問題。 二、加大教育投入,提升教學(xué)質(zhì)量。(一)加大設(shè)施投入。更新教學(xué)設(shè)備,完善基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)施。(二)提升 教師待遇。吸引優(yōu)秀人才任教。(三)加大培養(yǎng)力度。開展教師交流輪崗,制定培訓(xùn)計劃,更新教師的知識結(jié)構(gòu) 和教學(xué)方式,提升教師素質(zhì)。 三、推動產(chǎn)業(yè)振興,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。(一)整合產(chǎn)業(yè)。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),推動產(chǎn)業(yè)布局,建立產(chǎn)業(yè)園區(qū), 成立合作公司,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展、集中發(fā)展。(二)推動產(chǎn)業(yè)升級,發(fā)展加工業(yè),提高產(chǎn)品附加值, 提升品牌意識,提升產(chǎn)品競爭力。(三)加大農(nóng)業(yè)科技投入。引進(jìn)科研技術(shù)人才、配備技術(shù)專家指導(dǎo);吸引貧困 人員回村創(chuàng)業(yè)。 (四)【參考答案】 一、問題: 1.缺乏勞動權(quán)益保障。工作時間長、強(qiáng)度大、壓力大,休息時間不足。企業(yè)規(guī)避勞動法,不簽勞動合同或 者簽訂短期合同。 2.職業(yè)發(fā)展困難。職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理,離職率高,員工忠誠度不足。 3.難以融入社會。社會交往不足,無暇體驗(yàn)城市美好,缺少歸屬感。 4.社會認(rèn)同度低。缺乏社會尊重、理解和認(rèn)可,遭受辱罵、敲詐。 8 www.chinaexam.org 5.存在安全風(fēng)險。公司績效考評刻板,快遞員“搶時間”,易造成交通事故。 二、建議: 1.提升從業(yè)人員素養(yǎng)。統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),提高從業(yè)者業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。 2.保障勞動權(quán)益。定期巡查,督促整改,規(guī)范企業(yè)的勞動合同簽訂;拓寬舉報投訴渠道,鼓勵從業(yè)者合法 維權(quán)??s短工作時間,減輕工作壓力。 3.完善企業(yè)管理。重視員工發(fā)展;完善晉升機(jī)制,提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道;合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考 核體系。 4.加強(qiáng)社會關(guān)懷。加強(qiáng)正面宣傳,呼吁社會尊重、理解與關(guān)注從業(yè)者,轉(zhuǎn)變社會觀念,提高認(rèn)同感。 (五)【參考答案】 海納百川 聚四方之才 尊敬的各位來賓: 大家好!我是 S 省省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)人 XXX,很榮幸能在此高端人才會上和大家交流。我省生態(tài)宜居, 生活便利,發(fā)展前景廣闊。這里環(huán)境優(yōu)美,空氣清新,交通便利,各項(xiàng)設(shè)施發(fā)達(dá),各行各業(yè)發(fā)展迅猛,是一個 適合高端人才干事創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)理想的地方。下面請?jiān)试S我介紹 S 省人才引進(jìn)政策和計劃。 我省高度重視人才建設(shè),行政了完善的政策體系。我省堅(jiān)持把人才作為第一資源,加強(qiáng)全省人才工作頂層 設(shè)計和制度安排,制定實(shí)施了《百萬人才進(jìn) S 省行動計劃(2018-2025 年)》。該計劃創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制, 實(shí)行積極、開放、有效的人才政策,計劃引進(jìn)各類人才 100 萬人;同時,不斷完善人才管理、評價、流動、激 勵、保障等領(lǐng)域的制度體系,為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。S 省是一個你進(jìn)得來,留得住,有前 程的地方! 我省形成了人才服務(wù)保障政策體系,解決發(fā)展的后顧之憂。制定出臺了引進(jìn)人才住房保障、高層次人才子 女入學(xué)、配偶就業(yè)安置等制度,基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、 出入境等全方位的人才服務(wù)保障政策體系,解除了人才來 S 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。S 省是一個能給你人性化 溫暖的地方! 我省建立統(tǒng)一高效的黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制,大力度推進(jìn)人才引進(jìn)工作。S 省省委省政府高度重視引才工作 的持續(xù)性,完善領(lǐng)導(dǎo)體制,給與資源傾斜,制度化、常態(tài)化引才。我省成立省委人才工作委員會,加強(qiáng)對全省 人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí),著力提升人才工作地位;同時,組建省委人才發(fā)展局, 成立辦公室,整合、統(tǒng)籌全省人才政策、項(xiàng)目、資金等資源,建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制,大力推進(jìn) 招才引智工作。 我省集中財力和政策重點(diǎn)支持高層次人才引進(jìn)。我省注重產(chǎn)業(yè)引才、項(xiàng)目引才,待遇優(yōu)厚,工作便利。這 里,我重點(diǎn)介紹 S 省政策和財力重點(diǎn)支持的項(xiàng)目——大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃。該計劃聚焦國家航天、 深海、科研育種等 5 大科研創(chuàng)新基地平臺,以及教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)杰出人才。人才來省后即可納入省 9 www.chinaexam.org 委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家范圍,享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研資助等方面,采用“一人 一策、一事一議”的方式給予支持。同時,用人單位會采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報酬,并配備工作 助手。S 省是一個重視你,優(yōu)待你的地方! 我省改革動力、創(chuàng)新活力強(qiáng),在這里,你的未來會更加精彩!你的舞臺就在眼前!在此,我代表 S 省向廣 大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。謝謝大家! 10- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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