中層干部競爭上崗方案.doc
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文秘知識/活動方案 中層干部競爭上崗方案 為合理充實中層干部隊伍,推動全院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際,特制定我院中層干部上崗方案。 為推動全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展,結(jié)合我院實際,經(jīng)研究,制訂本方案。 一、指導(dǎo)思想 以黨的xx屆四中全會精神的指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊伍、實現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。 二、實施辦法 ?。ㄒ唬└偲笚l件 1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度; ?。?、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。 ?。场⒂懈母飫?chuàng)新意識和一定的組織管理能力; ?。?、有較強的主人翁意識和責(zé)任感; ?。?、本院在職在編人員(含局招聘)、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上; ?。?、年齡和學(xué)歷要求:(1)男性50周歲以下,女性45周歲以下,學(xué)歷中專(含高中)以上;(2)醫(yī)政組長、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上,且工作年滿5年或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格。(3)某些崗位對群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見附表1,如無特殊規(guī)定按本款第(1)條執(zhí)行。 ?。ǘ└偲阜椒? ?。?、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況(附后)等; ?。?、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報名競爭2個職位。審查后確定競聘候選人; ?。?、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及8小時外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評打分,分別以30分、30分、40分加權(quán)計算總分; 4、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績,按照1:2比例確定考察人選并實施考察,擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單,公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有1人競聘且綜合測評得分低于70分,志愿服從調(diào)配,從綜合測評得分在70分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人; ?。?、附加分:近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加1分;本科以上學(xué)歷加2分、大專學(xué)歷加1分;近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者,有一項加1分。附加分各項累加最高3分。 ?。?、綜合測評計分方法: 參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為4分、3分、2分、1分;競聘候選人實得分計算方法為: 有效測評人數(shù)實際綜合評價分值總和 有效測評人數(shù)×4分 三、時間安排 ?。?、宣傳動員階段(5月10號前)分別召開現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利;組織自薦或提名推薦,確定競聘侯選人。 ?。?、綜合測評階段(5月11-5月20日)組織召開競聘候選人所在科室人員會議,進(jìn)行科室測評打分;召開職工大會,競聘候選人實施競聘演說,職工測評打分;召開院長及支部聯(lián)席會,院部測評打分;綜合確定擬聘中層干部名單。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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